Cultura Organizacional

¿Qué es Cultura ?

• Lluvia de Ideas

• La cultura de los pueblos

La cultura para Margaret Mead

Ella propuso 3 orígenes de la cultura (para una sociedad): la que se aprende desde varias generaciones atrás (los abuelos son importantes para transmitir cultura), la que se aprende de los padres, y la que se desarrolla entre pares (coétaneos). En su presente las ideas de las generaciones mayores son para la “edad de piedra”.

Un clásico: La adolescencia y la cultura en Samoa. M.Mead.

Cultura Popular

Cultura de las minorías

Cultura de los Pueblos Andinos

...que la cultura da al hombre la capacidad de reflexionar

sobre sí mismo. Es ella la que hace de nosotros seres

específicamente humanos, racionales, críticos y éticamente

comprometidos. A través de ella discernimos los valores y

efectuamos opciones. A través de ella el hombre se expresa,

toma conciencia de sí mismo, se reconoce como un proyecto

inacabado, pone en cuestión sus propias realizaciones, busca

incansablemente nuevas significaciones, y crea obras que lo

trascienden.

(UNESCO, 1982: Declaración de México)

CulturaEs una base de significados, formada por

conocimientos, experiencias, sentimientos y creencias; propias del hombre, que lo mueve,personalmente o en forma colectiva; en su desempeño en la vida.

Esta base, propia del hombre lo identifica, lo distingue; por lo cual se puede decir que forma parte de su identidad.

Básicamente la cultura se manifiesta en las costumbres del hombre, en su modo de vida, en su forma de pensar y actuar.

Hemos hablado de la cultura de los pueblos, ahora tocaremos lacultura de las organizaciones.

¿Qué son las organizaciones ?Son grupos de personas que tienen en conjunto una misión.

¿Cómo se clasifican las organizaciones?Por su formalidad:a) Organizaciones formalesb) Organizaciones informales

CULTURA ORGANIZACIONAL

Por las características de su misión:a) Empresarialesb) Gubernamentalesc) Benéficasd) Culturalese) Deportivasf) Militaresg) Gremialesh) Policialesi) Académicas, etc.

DIFERENCIAS CULTURALES ENTRE LAS ORGANIZACIONES

CULTURA ORGANIZACIONAL EN CHINA

CULTURA ORGANIZACIONAL EN JAPÓN

CULTURA ORGANIZACIONAL EN ALEMANIA

¿Por qué es importante la cultura en una organización?

• Facilita o dificulta el cambio

• Orienta a las personas en su actuar

• Favorece o no, el clima organizacional.

• Integra o fracciona a los miembros

• Refuerza o minimiza algunos valores

• ...

La cultura tiende a ser estable y es uno de los

aspecto más dificiles de cambiar en una

organización

El Líder y la Cultura

• El líder impregna a la organización de sus valores y su estilo.

• Es fundamental el comportamiento del líder para modelar la cultura.

VIDEO 1 : CULTURA ORGANIZACIONAL

VIDEO 2 : CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES JAPONESAS

TALLER Nº 10 CULTURA ORGANIZACIONAL

Continuando con los grupos formados,desarrollar el siguiente cuestionario:CUESTIONARIO:

1) Hacer una lista de costumbres del personal de unaorganización que sean favorables al progreso de la misma.

2) Planteen 4 políticas para favorecer el desarrollo culturalen una organización.

3) Planteen 4 estrategias para favorecer el desarrollo culturalen una organización.