Post on 23-Jan-2018
www.tercersector.net
Principals reptes del tercer sector
Ana Villa
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Entorn: la societat relacional
ESTAT
MERCAT3er
SECTOR
Cap a la societat de la responsabilitat
compartida
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
La cultura de la qualitat
Tenir impacte Més enllà de les certificacions Un treball sectorial
Qualitat des del punt de vista és fonamental dins el tercer sector social:
4,5 9,1 9,1 13,6 45,5
76,5
9,1 9,1
2,900
5,9 14,7 0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Menys de 12.000
Més de 1,5 milions 1-Totalment en desacord
2
3
4
5-Totalment d'acord
NS
Altres
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
L’eix central: la coherència
Importància de la missió i valors
Les activitats que fan les entitats
COHERÈNCIA
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
La responsabilitat social
Los involucrados
COHERENCIA
La transparencia
La gestión medioambiental
La comunicación
La involucración social
Las personas en la organización
La misión y los valores
Los involucrados
COHERENCIA
La transparencia
La gestión medioambiental
La comunicación
La involucración social
Las personas en la organización
La misión y los valores
Cal el reconeixement del tercer sector com un actor rellevant que actua amb
corresponsabilitat social
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Tangibilització dels valors aportats
TRANSFORMACIÓ SOCIAL
PARTICIPACIÓ
ALTRUÏSME
IGUALTAT
Dificultat de fer visible el capital social
Necessitat d’elaborar indicadors de medició de resultats
Treball conjunt per a establir criteris de medició
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
La rendició de comptes
LEGITI
MITAT
És la explicació d’aspectes organitzatius tals com la raó de ser i els valors de l’entitat, les activitats i el seu impacte, el finançament, l’equip i les polítiques de gestió i desenvolupament de persones, la visió que tenen de la societat, lespolítiques de comunicació, etc.
Transparència
Rendició de comptes
La transparència és el grau d’informació i l’actitud amb què s’afronta la rendició de comptes. Aquest grau està influenciat per variables com els valors organitzatius, l’activitat realitzada, els destinataris de les actuacions, la cultura participativa de l’organització o l’entorn social, entre altres.
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Estructuració sectorial i reconeixement
Cal treballar per aconseguir consolidar el
reconeixement del valor i del rol del tercer
sector a la societat
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Construcció identitat col·lectiva
-Elaboració d’un discurs col·lectiu
-Recollir la diversitat del tercer sector
-Potenciació del treball en xarxa
-Intercanvi de coneixement entre entitats del sector
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
El valor afegit del tercer sector
-Visibilitzar la contribució del sector per reforçar la legitimitat
-Avançar en la medició i avaluació d’impacte de les actuacions
-Generar coneixement sobre el tercer sector:: dades qualitatives i quantitatives
www.tercersector.net
Introducció al tercer sectorsocial a Catalunya:
diagnòstic i reflexions
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Definició del tercer sector social
La delimitació del sector pel Llibre blanc s’ha fet en base a tres paràmetres:
• Naturalesa jurídica de les organitzacions: Organitzacions sense ànim de lucre (bàsicament fundacions i associacions)
• Àmbit de treball: civicosocial: organitzacions que treballen en la promoció de la persona i amb col·lectius en situació/risc d’exclusió social
• Àmbit territorial: Catalunya
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Delimitació del tercer sector social
Organitzacions privades sense ànim de lucre Treball per la promoció de la persona Reducció de desigualtats socioeconòmiques i evitar
l’exclusió social
Població en general Disminuïts Família Refugiats i asilats Infància Immigrants Jovent Minories ètniques Gent gran Reclusos i exreclusos Dones Marginat transeünts
Drogodependents Col·lectius en situació d’emergència
Malalts crònics Altres
Promoció del voluntariat social
Educació en temps lliure
Assessorament jurídic i/o tramitació legal
Atenció residencial permanent
Informació i orientació Assistència relativa a la inserció laboral
Assistència mèdica Atenció diürna
Assistència psicosocial Prestacions econòmiques individuals
Ajuda a domicili Beques d’estudi
Alimentació Subvencions a altres institucions socials
Educació i formació Altres
Beneficiaris Activitats
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Antiguitat del tercer sector social
Som un sector jove: Un terç de les organitzacions s’han constituït a partir de 1995
Les més recents són les que es dediquen a:• Dones• Malalties/SIDA• Inmigrants (més del 25% a partir de 1999)
Relació directa entre antiguitat i pressupost.
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Forma jurídica
El 75% són associacions Un 10% ha canviat/pensa
canviar a Fundació
0,93,1
74,5
16,82,5
2,1
AssociacióFundacióCooperativaEntitat religiosaAltresNo consta
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
69
27
31
Assalariats
Voluntaris
Objectors
Altres
L’equip humà
El 48% tenen personal remunerat: són 27% recursos humans El 86% tenen voluntaris: són 69% recursos humans sector
El 15% tenen polítiques de gestió de recursos humans
D
I A
G
N
Ò
S
T
I
C
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
El voluntariat
65% voluntaris dediquen menys de 5 hores setmana Un 3% més de 20 hores
D
I A
G
N
Ò
S
T
I
C
18
18
23
41
22
30
36
12Menys d’1
Entre 1 i 2
Entre 2 i 5
Més de 5
Voluntaris
Assalariats
Anys a l’entitat…
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
L’equip remunerat a les organitzacions
El 31% dels contractes són a temps parcial vs. 7%
economia
El 40% temporals vs. 33% economia
D
I A
G
N
Ò
S
T
I
C
31
69
60
40
Temps parcial
Temps total
Fix
Temporal
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Algunes reflexions sobre recursos humans
1. Impulsar la planificació a llarg termini.
2. Definir criteris clars de gestió de recursos humans.
3. Apostar per la promoció i capacitació de les persones (voluntaris, contractats,...).
4. Ampliar les formes de col·laboració voluntàries.
5. Clarificar el marc laboral.
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
22
32
14
7
8
7
5
5
0 5 10 15 20 25 30 35
No consta
Menys de 12
Entre 12 i 60
Entre 60 i 120
Entre 120 i 300
Entre 300 i 600
Entre 600 i 1.500
Més de 1.500
Els recursos econòmics
Precarietat econòmica: un tema general Problemes de tresoreria
D
I A
G
N
Ò
S
T
I
C
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Les fonts de finançament
Procedència dels fons molt variable en funció del volum pressupostari
D
I A
G
N
Ò
S
T
I
C
15%
25%14%
36%
10%
Quotes
Donacionsprivades
Quotes d'usuaris ipagaments deserveisSubvencions
Altres
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Algunes reflexions en l’àmbit econòmic
1. Afrontar l’estabilitat i precarietat econòmica.
-Volum d’ajuts públics al sector
-Crear programes plurianuals de finançament
-Clàusula social en contr. publ. serveis socials
-Incrementar el nivell de finançament privat (fons
propis de socis major fortalesa)
3. Accions col·lectives per millorar la tresoreria.
2. Integrar el finançament com a element estratègic.
4. Millorar els sistemes de control intern.
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Relació amb les Administracions Públiques
Més del 75% de les organitzacions ha tingut alguna mena de col·laboració amb administracions públiques en els últims dos anys
Les relacions amb l’administració pública han consistit sobretot en subvencions 71% i la cessió d’espais 46%.
19% han accedit a contractes públics
25% participen en organismes consultius
D
I A
G
N
Ò
S
T
I
C
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Algunes reflexions sobre relació amb els altres actors socials
1. Redefinir mecanismes actuals de relació amb administracions públiques
2. Ampliació dels espais de relació
- Criteris d’assignació de subvencions i contractes
-Millora dels procediments de contractació i assignació: Clàusula social,...
-Mecanismes de control
3. Considerar les empreses un actor social més amb qui col·laborar
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Relació entre organitzacions
El 64% pertany a organitzacions de segon
nivell
Objectius pertinença
poc estratègics
71% consideren que es coordinen poc
D
I A
G
N
Ò
S
T
I
C
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Algunes reflexions en relació a la col·laboració en el tercer sector
1. Necessitat de vertebrar el tercer sector de manera més clara
2. Necessitat d’impulsar la voluntat de compartir i col·laborar en les accions encetades
ww
w.t
erce
rsec
tor.
net
Confiança en el futur
12,2
34,5
41,3
11,9
Més fàcil Més difícil Igual No contesta