Post on 01-Jan-2016
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Acoso Laboral:
Comportamiento continuo y deliberado de “maltrato psicológico”. En la mayoría de los casos no es físico, sino emocional. Mayormente ocurre entre personas que se encuentran en diferentes posiciones o condiciones dentro de la empresa (jefe/superior ~ empleado).
Acosador Psicológico:
Por lo regular es una persona profesional mediocre, la cual no experimenta sentimientos de culpa y maltrata psicológicamente a sus empleados, por envidias o complejos que tiene como persona o profesional.
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Repentina e inesperadamente
De forma o manera desagradable, áspera,
sin consideraciones
Sin explicación alguna
La relación que en un pasado era positiva,
se convierte en negativa entre ambas partes
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Entre otras cosas, puede hacer lo siguiente:
Recopilar información acerca del acoso, tales como:• Informes médicos• Documentos (cartas, memorandos,
evaluaciones, etc.)• Fotografías
Preparar un diario o vitácora con todos los incidentes concernientes al acoso
04/20/23 6Carmen I. Cordero Morales
Según el nivel del acoso se puede establecer un grado en el mismo:
• 1er grado: Víctima resiste el acoso y logra escapar de él
• 2do grado: Víctima sufre una incapacidad temporera, lo
que le impide regresar de inmediato a su lugar de empleo
• 3er grado: Víctima requiere un tratamiento más especializado e intenso, ya que no desea regresar más a su lugar de empleo
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04/20/23 8Carmen I. Cordero Morales
Ausentismo
Abandono de trabajo
Accidentes en el trabajo
Disminución calidad/cantidad de
trabajo
Amenzada su carrera,
profesión
Identificar el acoso laboralControlar y canalizar la ira, molestia o
descontento hacia el acosadorNo caer en provocaciones, hacer caso omiso
a comentarios negativos o despectivos Incrementar formación profesionalHablar con familiares, amistades, personas
de confianzaEvitar contacto directo e indirecto del
acosador
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Víctima: Hacerle frente al acosador al momento que siente que hay
acoso laboral, pedirle explicación del por qué surge la situación.
Presentar evidencia de su desempeño laboral (evaluaciones, memos, cartas), defendiendo su posición en la empresa.
Empresas/Compañías (Públicas o Privadas) Establecer políticas relacionadas al acoso laboral y
monitorear el cumplimiento de las mismas Pueden incluir o sugerir que dentro de los reglamentos,
normas y políticas empresariales, se incluya la penalización del acosador
Ofrecer orientaciones, adiestramientos, seminarios acerca del acoso laboral04/20/23 13Carmen I. Cordero Morales