Post on 02-Apr-2015
ALCOHOL Y MEDIO LABORAL
Dra. K. Rojas SáurezEspecialista Medicina Laboral
Servicio Médico UNEDJulio 2007
"El consumo del alcohol, ha sido
reconocido como un factor de integración social y favorecedor de la convivencia".
El ser humano hace uso de las sustancias psicoactivas desde
tiempos remotos, y no sólo con el objeto de experimentar
sensaciones placenteras y olvidarse de las perturbaciones, sino incluso para alcanzar fines sociales, religiosos y rituales.
Hay una serie de factores a tener en cuenta a la hora de estimar la
gravedad del problema del consumo de bebidas alcohólicas:
• La situación fiscalizadora del alcohol: es la droga más fácil de adquirir y la que goza de una mayor aceptación social.
• El papel fundamental que juega el alcohol en la economía.
• La insuficiente y con frecuencia errónea información de la que dispone la mayor parte de la población.
SÍNDROME DE DEPENDENCIA AL ALCOHOL (alcoholismo)
• Es una enfermedad caracterizada por el consumo incontrolado de bebidas alcohólicas a un nivel que interfiere con la salud física o mental del individuo y con las responsabilidades sociales, familiares u ocupacionales.
Las personas con dependencia del alcohol, el trastorno alcohólico más severo, por lo general experimentan
tolerancia y abstinencia.
La tolerancia es la necesidad de cantidades de alcohol cada vez
mayores para lograr la embriaguez o el efecto deseado.
La abstinencia se presenta cuando el consumo se suspende o se reduce.
El alcoholismo es un tipo de farmacodependencia, en la cual
existe tanto la adicción física como la psicológica.
EFECTOS DEL ALCOHOL SOBRE LA SALUD
El alcohol afecta al sistema nervioso central y actúa como un depresor que desencadena una disminución de la
actividad, ansiedad, tensión e inhibiciones.
El alcohol también afecta otros sistemas del cuerpo y provoca
irritación del tracto gastrointestinal y erosión del revestimiento del
esófago y el estómago, causando náuseas y vómitos, y posiblemente
sangrado.
Las vitaminas no se absorben de manera apropiada, lo cual puede conllevar a deficiencias
nutricionales debido a un consumo prolongado de alcohol.
Así mismo, se puede sufrir enfermedad hepática, denominada
hepatitis alcohólica, que puede progresar a cirrosis.
El músculo cardíaco se puede afectar…
• El consumo excesivo de alcohol tiene un efecto tóxico directo en las células del músculo cardíaco. Este músculo se debilita y no puede bombear la sangre eficientemente. La falta de flujo sanguíneo afecta todas las partes del cuerpo, ocasionando daño a múltiples tejidos y sistemas orgánicos.
… se puede presentar también disfunción sexual ocasionando
trastornos de erección en los hombres y cese de la menstruación en las
mujeres
El consumo crónico de alcohol también puede aumentar el riesgo de cáncer de la laringe, esófago, hígado
y colon.
El consumo de alcohol durante el embarazo puede ocasionar
problemas severos en el desarrollo del feto; el más serio es el
síndrome de alcoholismo fetal que puede producir retardo mental y problemas de comportamiento.
Reduce la esperanza de vida de 10 a 12 años …
Las consecuencias sociales del problema de beber y la dependencia
del alcohol pueden ser tan serias como los problemas médicos.
Las personas que abusan o son dependientes del alcohol tienen una
tasa más alta de desempleo, violencia doméstica y problemas legales.
Aproximadamente la mitad de las muertes en accidentes de tránsito
están asociadas con el consumo de alcohol.
Esta enfermedad es el diagnóstico primario en una cuarta parte de todas
las personas que se suicidan; el alcohol se implica en 67% de todos los
asesinatos.
Factores relacionados …
• Historia familiar
• Psicológicos: alivio de tensión, depresión en curso, conflictos en relaciones interpersonles, baja autoestima
• Sociales: disponibilidad de alcohol, aceptación social de consumo, presión social, estilos de vida estresantes
CONSECUENCIAS DEL ALCOHOL EN EL TRABAJO
Los estragos causados por el alcohol en el medio laboral no son siempre aparentes
a simple vista.
El alcohólico es con frecuencia un enfermo oculto y ocultado.
¿Cómo se comporta un empleado alcohólico?
COMPORTAMIENTO MOMENTOS DE CRISIS CONFORME SE EMPEORA
SEÑALES VISIBLES
Fase Temprana
Bebe para aliviar tensión
Aumenta tolerancia alcohol
Lagunas mentales
Miente sobre hábito beber
Fase Media
Bebe clandestinamente
Culpable x beber
Temblores
Pérdida de interés
Fase Media Final
Evita hablar problema
Fallan esfuerzos x controlarse
Bebe solo
Fase Final
Cree que las demás actividades interfieren con hábito de beber
90 %
75 %
50 %
25 %
Crítica del jefe
Problemas familiares
Pérdida de avance en trabajo
Problemas financieros
Advertencia del jefe
PROBLEMAS CON LA LEY
Acción disciplinaria de castigo
Problemas familiares serios SEPARACIÖN
Problemas financieros serios
Última advertencia del jefe
Despido
Hospitalización
Asistencia Conducta Desempeño
Tarde (después de almuerzo)
Se va temprano
Falta
Queja compañeros
Reacción exagerada frente a crítica
Mentiras
No cumple fechas
Errores falta de atención
Baja eficiencia
Faltas frec x enf
Afirmaciones poco confiables
Evita a sus compañeros
Exagera logros laboorales
Accidentes laborales leves
Resentido sin razón
Ritmo irregular
Baja concentra-ción
Falta varios días
No regresa después de almuerzo
Presuntuosa, beligerante
Problemas familiares interfieren
Problemas de dinero, retención salario
Se niega a discutir problema
Problemas legales
Deficiente
Ausencias prolongadas impredecibles
Bebe en el trabajo
Hospitalizaciones
Daño físico visible
Problemas familiares y financieros serios
Incompe-tencia
Eficiencia
PAPEL DEL JEFE …• Oportunidad de observar día tras día el trabajo y la
conducta del empleado.
• No es correcto dejarse engañar por el discurso del bebedor, por la admisión de culpa, por sus remordimientos, por lo razonable de sus sentimientos y por su deseo de corregirse.
• No debe creer que bastará una reprimenda para hacerle cambiar.
• El bebedor ve su juego descubierto y trata de defenderse
con las armas que ya utilizó otras veces, como negar que tiene algún problema con la bebida, protestando contra tales “falsas” acusaciones.
PAPEL DEL JEFE …• El jefe está mejor colocado que nadie para
motivar al enfermo a consultar al especialista.
• No debe ceder frente a una persona cerrada, que se va a limitar a discutir para enfadarse y tener esto como excusa para terminar rápidamente la entrevista.
• Adoptará una actitud firme e inamovible, repitiéndole sus razones, hasta tratar de convencerle. Le recomendará visitar al especialista, le dará facilidades para que acuda, seguirá muy de cerca su evolución y tratará de reintegrarlo a su puesto de trabajo.
“PERMITIR”
Es un concepto clave cuando se trata de dependencia
“INTERVENIR”
Información sobre problema de desempeño
Acuerdos incumplidos
PRONÓSTICO• Únicamente el 15% de aquellos individuos
dependientes del alcohol busca ayuda profesional para esta enfermedad.
• La recaída después del tratamiento es común por lo que es importante mantener sistemas de apoyo con el fin de enfrentarse a las dificultades y asegurarse de que no se conviertan en retrocesos completos.
• Los programas de tratamiento tienen tasas de éxito variables, sin embargo, muchos individuos dependientes del alcohol se recuperan completamente.
PROCEDIMIENTO PARA DAR CURSO A LOS PROBLEMAS DE ALCOHOLISMO
QUE SURJAN EN LA UNED
• 2001• Objetivo: Definir los principios a utilizar para
dar curso a los problemas de alcoholismo que surjan en las áreas administrativa y docente de la UNED, con el fin de desarrollar un programa de detección, tratamiento y seguimiento de problemas de alcoholismo en la población laboral.
Procedimiento
JEFATURAPsicología
Salud Ocupacional
Servicio Médico
Solicitud por escrito
PACIENTE
¿Amerita desintoxicación?
SíNo
Hogar Salvando al Alcohólico
AA UNEDRecaída?...
Muchas gracias!