Alletar i treballar, Alletar i treballar,

un dret de les un dret de les donesdones

Aurora Richarte Giménez

Secretaria de la DonaCCOO de Catalunya

Ets mare?Ets mare?Coneix els teus dretsConeix els teus dretsPermís de maternitatLactànciaReducció de jornadaExcedènciaQüestions importantsCura de fill/filla amb malaltia greuPermís de paternitat

Permís de MaternitatPermís de Maternitat

16 setmanes de suspensió de contracte per maternitat

◦2 setmanes més en cas de part múltiple◦2 setmanes més en cas de fill o filla amb

discapacitat

Les 6 setmanes immediatament posteriors al part són de descans obligatori per la mare i en cas de que ambdós progenitors treballin, la mare pot cedir al pare part de la resta del permís o la seva totalitat

En cas de compartir el permís, es pot gaudir de forma simultània o successiva, de manera ininterrompuda, respectant els límits de durada establerts i en jornades completes o parcials

El mateix, en el cas d´adopció o d’acolliment

Risc durant l´embaràs i la lactància naturalEs té dret a la suspensió del contracte per risc (per la mare o pel fetus) durant l´embaràs i la lactància natural, sempre i quan no sigui possible l´adaptació del lloc de treball per evitar els riscos, o la reubicació en un altre lloc de treball compatible amb l´embaràs o la lactància (mantenint el conjunt de les retribucions).

LactànciaLactànciaPer l´alletament d´un fill o filla menor de 9 mesos es té dret a una hora d´absència del treball (respectant l´horari d´entrada i sortida) que es pot dividir en dues mitges hores, i que es podrà substituir per una reducció de la jornada en mitja hora (a l’entrar o al sortir) o acumular en jornades completes segons s´estableixi en conveni col.lectiu o Pla d´Igualtat.L´hora s’incrementa proporcionalment en cas de part múltiple

Reducció de jornadaReducció de jornadaFins als 12 anys del fill o filla es té dret a una reducció de la jornada diària, des d´una vuitena part (1h) fins a la meitat (4h) de la jornada amb la disminució proporcional del salari.Durant el temps que estàs a reducció de jornada, les cotitzacions per l´atur seran del 100%.Durant els dos primers anys, les cotitzacions a la Seguretat Social seran també al 100% per les prestacions d´incapacitat permanent, jubilació, maternitat/paternitat i mort.

ExcedènciaExcedènciaFins als 3 anys del fill o filla, es té dret a excedència per a la seva cura. Es pot sol·licitar de forma fraccionada.

En cas d´adopció o acolliment, el termini comença a comptar a partir de resolució judicial o sentència per la què es constitueix l´adopció o l’acolliment.

Els tres anys d´excedència es cotitza a la Seguretat Social per incapacitat permanent, jubilació, maternitat/paternitat i mort i són computables a efectes d´antiguitat

Durant el primer any tens dret a reserva del teu lloc de treball, després a un lloc del mateix grup professional o categoria equivalent

Computa pel que fa a l´antiguitat

Per la cura de familiars, també

hi tens drets

Reducció de jornadaReducció de jornadaDret a una reducció de la jornada de treball diària, des d´una vuitena part fins la meitat d´aquesta, amb disminució proporcional del salari si tens cura directa d´un/a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d´edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix/a, necessiti ajut i no exerceixi cap activitat retribuida.

Durant el primer any les cotitzacions es computaran incrementades fins al 100% (com si no s´hagués reduit) a efectes de càlcul de prestacions de Seguretat Social com incapacitat permanent, maternitat/paternitat, mort i jubilació

En el cas de les prestacions per l´atur, seran al 100%

ExcedènciaExcedència

Es té dret a un període d´excedència de durada no superior a dos anys per tenir cura d´un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d´accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si mateix/a i no exerceixi cap activitat retribuïda.

Qüestions importantsQüestions importants• Si no has pogut gaudir de les vacances

per situacions derivades de l´embaràs o maternitat, no les perds, es podran gaudir després de la suspensió de contracte per maternitat

• Es té dret a permís retribuit pel temps indispensable per realitzar les revisions prenatals necessàries i cursos de preparació al part sempre que no es puguin fer fora de l´horari laboral

Cura de fill/a amb malaltia greuCura de fill/a amb malaltia greuSi el teu fill o filla és menor de 18 anys i pateix càncer o un altra malaltia greu que necessiti ingrés hospitalari o tractaments continuats al domicili, i ambdós progenitors treballen, es té dret a reduir la jornada com a mínim en un 50% i com a màxim la totalitat de la jornada, i una prestació econòmica per compensar la pèrdua salarial

Permís de paternitatPermís de paternitat13 dies ininterromputs que es poden

gaudir de la següent manera:- Immediatament després dels 2

dies de permís retribuït- Durant les 16 setmanes de

suspensió del contracte per maternitat- Immediatament després de les 16 setmanes per maternitat

La suspensió del contracte serà de 20 dies en el supòsit de família nombrosa o discapacitat en grau igual o superior a un 33% del fill o filla o d´algun membre de l´unitat familiar

2 dies més en cas de part, adopció o acolliment múltiple

Es podrà gaudir en jornada completa o parcial, mínim del 50% previ acord amb l´empresa

ADRECES I TELÈFONS D’INTERÉSADRECES I TELÈFONS D’INTERÉS

Casal de la Dona, Centre Municipal d'Informació i Atenció a les Dones. Plaça Fanalets de Sant Jaume, s/n, 25002 Lleida. 973 70 04 61 (http://igualtat.paeria.cat/)

El Parto Es Nuestro http://www.elpartoesnuestro.es/informacion/conoce-tus-derechos-area-legal

ADRECES I TELÈFONS D’INTERÉSADRECES I TELÈFONS D’INTERÉS

Inspecció Territorial de Treball de Lleida. C/ Riu Besòs, 2. 25001 Lleida. Tel. 973 21 63 80. itc.lleida@gencat.cat

CCOO Terres de Lleida. Av. Catalunya, 225002 Lleida. Tel.  973 26 36 66lleida1@ccoo.cat

http://www.ccoo.cat/dones/

http://www.alleta.cat