Análisis Funcional: un enfoque Sistemático

Elis Vergara

Diplomado Internacional en Diseño

Curricular por Competencias

El análisis funcional es un proceso quenos ayuda a identificar las competenciasinherentes a una función productiva. Esun instrumento que se utiliza paragarantizar los estándares de lascompetencias estén bien elaborados, seanclaros y comparables.

¿ Qué es el Análisis

Funcional?

1. De lo General a lo Particular

2. Debe describir una acción completa de

trabajo

3. Debe mantener la estructura:

VERBO OBJETO

CONDICIÓN

Reglas básicas del Análisis

Funcional

Qué se identifiquen los resultados

Qué se mantenga consistencia

Establecer fielmente lo que se está haciendo y

la jerarquía con que se realiza en la

interrelación de objetivos

La forma del Mapa Funcional

facilita:

Representación Gráfica del

Análisis Funcional

Mantener relación causa-efecto

No hacer listas de tareas o de

operaciones

Evite referirse a productos refiérase a

funciones y expréselas en resultados

No defina metas de logro ni

indicadores

Refiérase a lo que logra el trabajador y

no a los equipos que opera

Establezca las funciones sin importar

el orden o las veces que se lleven a

cabo

Evite asociar el mapa funcional

con un organigrama laboral

Evite utilizar verbos que no

impliquen realizaciones

materiales y dificulten la

evaluación de la función

No establezca condiciones

inalcanzables

Diversifique el lenguaje

Evite plantear funciones que no

sean discretas

RECOMENDACIONES

Gracias por su atención