Karen TremariaEspecialista de Capacitación y Desarrollo

PROPOSITO

Especificar las estrategias para alcanzar el aprendizaje a partir de la autoevaluación y la

reflexión.

QUE ES UN PLAN DE

FORMACION?Es una herramienta imprescindible que permite

Desarrollar habilidades.

Desarrollar competencias individuales propias del talento

humano.

Para una óptima gestión de toda empresa/organización.

?

OBJETIVOAdecuar las competencias de las personas a las exigencias

de los puestos de trabajo. Para ello se requiere identificar

las necesidades para desempeñar eficientemente el

desarrollo de cada competencia que se requiera.

TIPOS DE PLAN DE

FORMACION Formación relacionada con el puesto de trabajo.

Formación especializada en el puesto de trabajo.

Formación para la promoción de los trabajadores.

Formación para el desarrollo personal.

CARACTERISTICAS

PRINCIPALES DE UN PLAN

DE FORMACION Detección de necesidades.

La formación fomenta la auto reflexión.

La formación puede obtenerse por diferentes vías.

La autoevaluación.

BENEFICIOS DE UN PLAN DE

FORMACION Alcanzar su máximo potencial con una mentalidad

ganadora e innovadora.

Consolidar su liderazgo, ya que la formación crea

un mayor compromiso.

Promueve el desarrollo del talento y las

capacidades competitivas.

Crear profesionales productivos y eficientes.

Formación de profesionales a la medida.

PASOS Y PROCEDIMIENTOS PARA

EL DISENO Y DESARROLLO DEL

PLAN DE FORMACION1. Identificar las necesidades de formación.

2. Especificar los objetivos.

3. Especificar los métodos de estudio.

4. Especificar los métodos de evaluación.

5. Llevar a cabo el plan de formación.

6. Evaluarlo.