Post on 06-Jul-2018
8/17/2019 Benchmarking Practicas Retiro Jubilación
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Benchmarking:Prácticas
Retiro y Jubilación
Fuente:Encuesta Mercer
Estudio de Benefcios Dena
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La jubilación no constituye causal de término de contrato detrabajo, no generando legalmente, en caso alguno, derecho aindemnización por años de servicio.
• Si la empresa decide poner fn al contrato, es decir despideal trabajador, invocando la causal “necesidades de laempresa o “desahucio, se debe realizar el pago deindemnización.
• Si el empleador pone término al contrato a un trabajadorcontratado con anterioridad al !" de agosto de !#$!, su
indemnización por años de servicios ser% sin tope de añospero s& con tope '( #).
• Si la persona *ue contratada en una *echa posterior seaplican los topes de !! años y '( #).
ntecedentes: !ódigo del "raba#o
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Pago $ndemni%ación &or des&ido: Prácticasde Mercado
Encuesta Denarius '(
+a tendencia de mercado es &agar laindemni%ación legal con ambos to&es,
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El '*- de las em&resas &aga indemni%aciónsobre lo legal
Pago $ndemni%ación: Prácticas de Mercado
Encuesta Denarius '(
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Pol.tica y/o Prácticas de Retiro 0 Jubilación
Encuesta Mercer'()(
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Benefcios Monetarios: $ncenti1o al Retirontici&ado
Encuesta Mercer'()(
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Benefcios Monetarios: El más com2n es elBono Directo
Encuesta Mercer'()(
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Benefcios Monetarios: Bono &or Jubilaciónntici&ada 3 4( hombres y 55 mu#eres6
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Benefcios Monetarios: Jubilación!om&lementaria
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Benefcios Monetarios: E7tensión Benefcios+aborales8 !onsiste en mantener los benefcios a las &ersonas des&u9s
de haber #ubilado
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Benefcios Monetarios: &orte al Fondo dePensión
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Benefcios ;o Monetarios
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Benefcios ;o Monetarios: < =u9Benefcios>
sesor.a
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Benefcios ;o Monetarios: < =u9Benefcios>