Post on 27-Mar-2016
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"¡Estos que trastornan al mundo entero
también han venido acá!”
Hechos 17:6b (RV60)
“No se puede esperar que la gente luche por
la excelencia con herramientas mediocres”
Karl Albrecht
“La más importante expresión de excelencia es
la excelencia en la escogencia de las acciones en
las cuales se requiere ser excelente”
Alvin Toffler
“No se puede esperar que la gente luche por la
excelencia con herramientas mediocres”
Karl Albrecht
“Las personas y empresas que necesitamos son los que
hacen que las cosas sucedan”
"¡Estos que trastornan al mundo entero
también han venido acá!”
Hechos 17:6b (RV60)
“El regalo más grande que podemos hacer a otro,
no es compartir con ellos nuestras riquezas,
sino hacerle descubrir las suyas”
Benjamín Disraeli
“Uno de los peores usos erróneos del entrenamiento
como recurso organizacional, consiste en entrenar
simplemente a la gente, sin hacer un seguimiento”
Karl Albrecht
“Es una peculiaridad del hombre que sólo
pueda vivir proyectándose en el futuro
y es esta su salvación aún en los momentos
más angustiantes de su existencia”
Victor Frankl
“Nunca nada grande se
logró sin entusiasmo”
Ralph Waldo Emerson
“Es sólo cuando desarrollamos a otros que
tenemos éxito permanentemente”
Harvey S. Firestone
“Mi mejor amigo es el que hace que
florezcan mis mejores cualidades”
Henry Ford
“El éxito y, en último término, la supervivencia de
cualquier empresa, grande o pequeña, depende de
su aptitud para perfeccionar a los hombres”
Malcom P. McNair
“El Negocio de Dios es nuestro
negocio: La Gente”
“Uno debe vivir con la gente para
conocer sus problemas, y vivir con
Dios para poder resolverlos”
P.T. Forsyth
“Si somos lo que repetidamente
hacemos, entonces la excelencia no
es un acto, sino un hábito”
Aristóteles
“Fallar en prepararse es
prepararse para fallar”
Mike Murdock
“Debemos ser la expresión del cambio
que queremos ver en el mundo”
Gandhi
“Descubrir cómo aprovechar el entusiasmo
y la capacidad de creación de la gente
en los ámbitos familiar, educativo y laboral
es característico de las organizaciones inteligentes”
“Si lo sueñas corres el riesgo
de convertirlo en realidad”
Walt Disney
“Señor, sabemos lo que somos
pero no lo que podemos llegar a ser”
William Shakespeare
Nos sentimos complacidos al poder compartir con ustedes nuestra
contribución al desarrollo humano y organizacional: HUMANIA, C.A. y
agradecemos la oportunidad de ser su potencial proveedor de servicios
de formación y entrenamiento.
¿QUÉ ES HUMANIA?
HUMANIA es la fusión de dos conceptos: Humanidad y Manía. Por la
tanto, en HUMANIA reflejamos nuestra manía por la Humanidad. Esto
significa una profunda pasión porque el ser humano comprenda, en
todas sus aristas, el potencial con el que fue dotado para ser cada vez
mejor.
¿QUÉ PROPONEMOS?
En HUMANIA nos planteamos ser su Socio Estratégico para el desarrollo
de los Seres Humanos que conforman su organización, y de esta forma
ofrecemos nuestro mayor apoyo para lograr superar todos los retos que
se les presenten en el camino hacia la excelencia de sus procesos.
¿CÓMO LO HACEMOS?
Por medio de estrategias y técnicas avanzadas de aprendizaje,
garantizamos acciones de formación de inspiración y transformación,
caracterizadas por la activa participación de los socios de aprendizaje,
dentro de un marco de flexibilidad, diversión, motivación al logro,
disfrute, creatividad, confianza, elevado sentido ético y profundo
respeto por el ser humano, generando un alto impacto real y positivo en
el desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos.
A continuación, encontrará usted mucho más.
De nuevo, ¡Bienvenidos a HUMANIA!
Dra. Marle ContrerasPresidente
“Las personas y empresas que necesitamos son los
que hacen que las cosas sucedan”
"¡Estos que trastornan al mundo entero
también han venido acá!”
Hechos 17:6b (RV60)
“El regalo más grande que podemos hacer a otro,
no es compartir con ellos nuestras riquezas,
sino hacerle descubrir las suyas”
Benjamin Disraeli
“Uno de los peores usos erróneos del entrenamiento
como recurso organizacional, consiste en entrenar
simplemente a la gente, sin hacer un seguimiento”
Karl Albrecht
“Es una peculiaridad del hombre que sólo
pueda vivir proyectándose en el futuro
y es esta su salvación aún en los momentos
más angustiantes de su existencia”
Victor Frankl
Somos una organización que se enfoca en
el desarrollo integral del Ser Humano
y el Ser Organizacional, a través del
diseño, desarrollo y aplicación de espacios
de crecimiento, oportunidades de
aprendizaje y acciones de formación
inspiradoras y de alto impacto.
Usted hallará en nosotros un enfoque
dinámico, creativo, de innovación,
ingenio, diversión, participación, elevada
perspectiva ética y profundo respeto por
el individuo, las organizaciones y la
comunidad.
Nos dedicamos a la formación y
entrenamiento de líderes bajo un
esquema de aprendizaje dinámico y
acelerado, que les permita impactar su
propia vida, sus relaciones y su entorno.
Un Modelo para el Desarrollo del
Ser Humano y el Ser Organizacional
Pocas palabras y un breve pero mejor testimonio gráfico de nuestros entrenamientos y acciones de
formación: Alto impacto, inspiración, aprendizaje acelerado, diversión, movimiento, dinamismo,
crecimiento, reflexión, liviandad, mediación, alegría, desarrollo, en definitiva: TRANSFORMACIÓN.
“Nunca nada grande se
logró sin entusiasmo”
Ralph Waldo Emerson(Una imagen vale más que mil palabras)
1. A través del diseño, promoción, desarrollo, organización, ejecución e implantación de
oportunidades de aprendizaje, tales como:
• Adiestramiento, entrenamiento, formación, capacitación;
• Conferencias, seminarios, congresos, simposios, encuentros;
• Consultorías, asesorías, focus group;
• Laboratorios de aprendizaje, talleres, dinámicas grupales;
• Procesos de coaching, mediación, intervenciones.
2. Apoyándole en el reclutamiento, selección, medición del desempeño de personal;
3. Enfocándonos principalmente en las áreas de Gestión Humana, Mercadeo, Ventas,
Calidad, Organización y Métodos;
4. Por medio de la práctica en sistemas de gestión humana, elaboración de manuales de
procedimiento y organización, descripciones de cargo y auditorías internas de la calidad;
5. Suministrando material de apoyo y recursos didácticos en formatos impreso, electrónico,
digital y/o audiovisual;
6. Por medio de la organización de eventos.
(Cómo podemos ayudarle)
“Es sólo cuando desarrollamos a otros que
tenemos éxito permanentemente”
Harvey S. Firestone
(Sus aliados para el éxito)
• Somos un equipo de facilitadores, entrenadores y consultores en inteligencia de procesos
humanos y aprendizaje organizacional.
• Conformado por profesionales de distintas áreas del saber y la ciencia.
• Actuamos como un equipo multidisciplinario de alto desempeño, con un liderazgo centrado en
principios.
• Con el objetivo de aplicar nuestras amplias investigaciones en el desarrollo de experiencias de
alto impacto y con elevado sentido ético y humano.
• Tenemos un elevado compromiso por lo que hacemos y la manera como nos relacionamos con
las personas y organizaciones para que alcancen de la manera más óptima sus resultados.
• Nos enfocamos en relaciones ganar – ganar de mutuo beneficio.
• Todo lo que hacemos persigue el fin último de desarrollar integralmente al ser humano y al
ser organizacional.
“Mi mejor amigo es el que hace que
florezcan mis mejores cualidades”
Henry Ford
(Sus aliados para el éxito)
“Mi mejor amigo es el que hace que
florezcan mis mejores cualidades”
Henry Ford
LEANDRO PIRELA TORTOLERO es Facilitador
Adjunto y Consultor Organizacional de HUMANIA.
Orientador con estudios de Maestría en
Orientación y Asesoramiento, posee una elevada
formación humanista que le permite desarrollar
experiencias de aprendizaje altamente vivenciales
y reflexivas para el cambio y transformación
personal de quienes asisten a sus talleres.
ALEXAURA MÉNDEZ OCHOA es Consultora
Organizacional de HUMANIA. Actualmente cursa su
Licenciatura en Ciencias Administrativas y
Gerenciales en la Mención de Mercadeo, en la
Universidad Tecnológica del Centro; es una
profesional emprendedora, dinámica y proactiva,
dispuesta a brindar a sus socios de aprendizaje
una atención particular y efectiva.
FUENSANTA POZO MORENO es Licenciada en
Educación con una Maestría en Educación en Harvard
Graduate School of Education, USA. Es Trainer
Certificado en Gestión de la Innovación (Managing
Innovation ™) en el Centre for Research in Innovation
Management (CENTRIM) de Brighton University,
Inglaterra. Es Consultora Gerencial en el marco de la
LOCTI y en la generación y gestión de la innovación
como parte integral de los procesos organizacionales.
ROMMEL SALAZAR CONTRERAS es Fundador,
Director Ejecutivo y motor espiritual de HUMANIA.
Ingeniero de profesión, su pasión y propósito es
desarrollar personas. Facilitador, Consultor y
Motivador empresarial, con amplia experiencia a
nivel nacional e internacional. Destacado
Conferencista y Coach de Vida con la visión de
inspirar la transformación personal por medio de la
aplicación y vivencia de Principios Eternos.
MARLE CONTRERAS GARCÍA es la Cofundadora y
Presidenta de HUMANIA. Es Odontólogo de
profesión, Especialista en Docencia para la
Educación Superior y Profesora Universitaria.
Posee estudios de Coaching de Aprendizaje, se
enfoca en combinar con destreza sus tres
pasiones: la práctica clínica, la investigación y la
formación de seres humanos.
EDUARD TOLEDO BRITO es Licenciado en Educación
y está cursando la Maestría en Gerencia Avanzada de
la Educación en la Universidad de Carabobo. Es
facilitador de HUMANIA en las áreas de Proceso de
Cambio, Calidad de Vida, Salud Integral, Cerebro y
Razonamiento. Es un profesional emprendedor,
innovador, creativo, proactivo, dinámico y
disciplinado.
CARLOS AGUILERA MONROY es Licenciado en
Orientación con estudios de posgrado en
Investigación y con amplia experiencia en el tema
conductual y social. Ha realizado intervenciones
de Orientación Organizacional e Individual para
diversas empresas, así como proyectos de
investigación de mejora organizacional. Es
Facilitador Adjunto de Humania en las áreas de
Calidad de Vida y Desarrollo Humano
FERMIN CASADIEGO es Técnico Superior Universitario
en Seguridad Industrial con amplios conocimientos y
experiencia de más de 20 años en el Área de
Seguridad y Salud Ocupacional. Ha sido consultor
independiente en salud, ambiente y seguridad
laboral y es Director de Inversiones GASSO, una
empresa enfocada hacia la salud ocupacional, aliado
comercial de Humania, de donde también es
Facilitador Adjunto.
WILMER GUTIÉRREZ es Ingeniero Industrial con
más de 25 años de experiencia en el área de
Seguridad y Salud Ocupacional, desempeñando
con gran éxito diversos cargos relacionados en la
industria. Es además, profesor universitario,
consultor y facilitador para diversas
organizaciones, a las que ha ayudado a instalar
una cultura de seguridad. Actualmente es el Jefe
de Seguridad y Salud Laboral de MASISA.
GERT ZAPATA DENIS es Consultora Organizacional y
Facilitadora de HUMANIA. Licenciada en Trabajo
Social con estudios de posgrado en Gerencia
Empresarial. Su experiencia laboral le ha valido
conocimientos, habilidades y destrezas que hoy
utiliza en pro de la mejora personal y organizacional,
con énfasis en sistemas de gestión de recursos
humanos y auditoria interna.
(Para garantizarle el éxito a nuestros clientes)
NUESTRA VISIÓN:Todo lo que hacemos, todo lo que somos, todo lo que
soñamos, apunta al desarrollo integral del Ser
Humano y del Ser Organizacional.
NUESTRA MISIÓN:Desarrollar líderes de excelencia y transformación,
basados en principios, en una nueva ética, desde el
aprendizaje transformacional, para lograr el sueño de
un mundo diferente porque la gente es mejor.
NUESTRO PROPÓSITO:Estamos llamados a ser un poderoso instrumento que
impacte los sectores de mayor provecho para el
desarrollo de las naciones: gobiernos, empresas,
comunidades, ministerios cristianos, líderes presentes y
futuros, hombres y mujeres, jóvenes y ancianos,
trabajadores y educadores.
NUESTRAS PREMISAS DE APRENDIZAJE“La Gente aburrida No Aprende”.
Carl Rogers
“El movimiento corporal es la puerta
de entrada al aprendizaje”.
Paul Denisson
NUESTRO OBJETIVOEstablecer una organización global, de clase mundial,
especializada en el desarrollo integral del ser humano y
el ser organizacional y reconocida como un modelo
positivo e inspirador por sus procesos de excelencia,
innovación, pasión, éxito, servicio y coherencia.
“El éxito y, en último término, la supervivencia de
cualquier empresa, grande o pequeña, depende de
su aptitud para perfeccionar a los hombres”
Malcom P. McNair
1. Amor: Aceptación del otro como legítimo otro en el espacio de
convivencia con ese otro. Es el sentido de lo Humano.
2. Ética: Es basar todas nuestras decisiones en la Regla de Oro enseñada por Jesús: “Así que,
todas las cosas que quieren que los hombres hagan con ustedes, así también háganlas ustedes
con ellos”.
3. Liviandad: Es entender que todo lo que sucede ocurre para nuestro aprendizaje. Es ser como
niños, en constante crecimiento, aprendizaje y transformación, con una revisión continua del
ser que somos para modificar nuestro hacer y estar, a fin de lograr un mejor tener.
4. Alianza: En palabras de Teresa de Calcuta: “Puedo hacer lo que no puedes, puedes hacer lo
que no puedo; juntos podemos hacer grandes cosas”.
5. Servicio: Es el Vicio de Ser. Todo nuestro empeño por mostrarnos humanos con el otro, desde
un ámbito de elevada creatividad: inventar, crear, ingeniar, errar, innovar, hacer las cosas
siempre de modos diferentes para lograr la total satisfacción del otro.
6. Juego: Vivir desde el disfrute de lo que somos y hacemos y hacer que otros disfruten con lo
que somos y hacemos. Es el sentido de la vida.
1. Creemos en que es posible construir un mundo mejor, si el Ser Humano es transformado
por medio de la enseñanza, aplicación y vivencia de Principios.
2. Creemos que cada Ser Humano es único, complejo, que posee un sello único y particular y
como tal debe ser tratado con legitimidad e individualidad.
3. Creemos que se puede transformar vidas por medio de la práctica cotidiana de las
verdades que Dios ha establecido desde el Principio para la plenitud del Ser.
4. Creemos en la necesidad de propiciar un profundo respeto por el Ser Humano como la
máxima creación de Dios.
5. Creemos e impulsamos la propiciación de un elevado sentido ético.
6. Creemos en el Ser Humano como agente de cambio estructural capaz de impactar su
entorno por su cambio personal, de resistencia a la mediocridad, de triunfo a pesar de los
obstáculos y convencido de la posibilidad de ser mejor, dada su infinita capacidad de
superar sus propios límites.
7. Creemos e impulsamos el liderazgo transformacional, sustentado en principios, ética,
tolerancia, aceptación, aprendizaje, innovación y excelencia.
8. Creemos en el cambio del Ser por medio de su Hacer y Estar para lograr un Tener acorde
a su Propósito de Vida.
(Lo verdaderamente importante)
(Qué nos mueve a actuar)
“El Negocio de Dios es nuestro
negocio: La Gente”
“Uno debe vivir con la gente para
conocer sus problemas, y vivir con
Dios para poder resolverlos”
P.T. Forsyth
INTRA comprende Programas y Acciones de
Formación en las necesidades más comunes de
adiestramiento de las organizaciones.
La duración de estos Programas y Acciones de
Formación abarca de 4, 8, 12, 16, 20 hasta 24 horas.
Cursos y Talleres
Desarrollo del Potencial Humano
Laboratorios de Aprendizaje
Conferencias de Alto Impacto
Charlas Motivacionales
Espacios de Reflexión
Serie “Técnicas”
Encuentros Creativos
FADA es el Programa Integral para la Formación y
Desarrollo de Facilitadores y Mediadores de
Aprendizaje Organizacional bajo un esquema
dinámico y acelerado que constituye una
oportunidad de crecimiento, cambio y
transformación única en su estilo.
Se realiza en un ambiente relajado y agradable,
durante cuatro maravillosos días, donde el
participante aprende desde un espacio de liviandad,
creatividad, libertad, vivencias, reflexiones y
disfrute sobre:
Aprendiendo a Aprender
Potenciando el Aprendizaje
Enseñando a los Mejores
Impactando para Transformar
TEAM es el Programa Integral para la Formación y
Desarrollo de Equipos Altamente Motivados, con
una duración de 12 meses semi presenciales.
Abarca actividades de alto impacto y de aplicación
inmediata en el sitio de trabajo, donde los
participantes se involucran directamente en su
proceso de crecimiento y las organizaciones
desarrollan su potencial de manera exponencial.
EL ESPÍRITU: Creando un Trabajo que
Vale la Pena
EL PROCESO: Generando Compromisos
para el Cumplimiento de Metas
EL PREMIO: Alentando a los demás a
¡Seguir adelante!
LEAD es el Programa Integral de Formación y
Desarrollo de Líderes de Equipos de Alto
Desempeño, un programa modular, con una
duración de 9 meses.
Comprende tres módulos presenciales, un
seguimiento “on the job”, coaching virtual,
aplicación en el trabajo y medición de resultados, a
fin de garantizar la transformación personal y el
impacto organizacional.
Módulo I: Liderazgo Personal
Módulo II: Liderazgo Lateral
Módulo III: Técnicas Efectivas de
Trabajo en Equipo
Ponemos a su disposición una amplia suite de oportunidades de aprendizaje, en continua actualización, a fin de ayudarle a alcanzar su
propósito y objetivos organizacionales
“Si somos lo que repetidamente
hacemos, entonces la excelencia no
es un acto, sino un hábito”
Aristóteles(Nuestra contribución al logro de su éxito)
Coaching de Aprendizaje
Coaching de Desempeño
Team Coaching
Life Coaching
Coaching Bíblico Personal
Fundamentos de Liderazgo
Estrategias de Creatividad e Innovación
Liderazgo Transformacional
Alcanzando la Excelencia
Nuestra Escuela de Formación de Líderes posee un
pensum con las últimas tendencias del liderazgo de
alto impacto.
Abarca 4 módulos y 12 meses de duración, y otorga un
Diploma que acredita como Líder de Innovación,
Transformación y Excelencia.
Horarios flexibles, grupos pequeños de estudio,
sesiones extramuro, coaching personal, aplicación en
la organización, Modelo de Desarrollo Integral©
exclusivo de HUMANIA
El Coaching es un proceso que potencia los valores
personales y organizacionales para resolver
dificultades.
El Coach es un “Entrenador Personal” que motiva,
guía e inspira el cliente, desde una elevada
perspectiva ética.
La relación de Coaching puede ser para un período
corto o ser un Servicio permanente para usted o su
empresa.
En PLAY buscamos involucrar a los niños, niñas
y adolescentes en procesos de desarrollo y
crecimiento personal desde su más temprana
edad.
Consideramos que al brindar herramientas a
este nivel, sembramos en el futuro y les
permitimos enfrentarse a los desafíos de la vida
de manera más efectiva.
Bajo una perspectiva de aprendizaje desde el
“Amor y el Juego”, generamos espacios
dinámicos, profundos y provechosos, donde la
transformación se da de manera natural y
permanente en el tiempo.
PLAY constituye una herramienta para que los
niños y jóvenes de hoy puedan desarrollarse
como los adultos responsables del mañana.
Con LIFE, aspiramos a generar espacios de reflexión donde nuestros participantes se permitan descubrir
las limitaciones que le impiden desarrollar su potencial personal.
En LIFE hacemos especial énfasis en la familia como el principal equipo a ser desarrollado, ya que
consideramos que al mejorar nuestras familias, mejora nuestra sociedad.
Principios del Éxito Verdadero
Sistema Operativo para la Vida
Desarrollando los Roles Familiares
Ética, Valores y Espiritualidad
Finanzas, Salud, Trabajo, Familia
La Verdadera Re-Creación
Contribuimos con el desarrollo de Organizaciones Éticas,
centradas en Principios y la Excelencia de su Servicio
“Fallar en prepararse es
prepararse para fallar”
Mike Murdock(Nuestra contribución al logro de su éxito)
GUAO® es nuestro exclusivo MODELO DE DESARROLLO INTEGRAL, cuya finalidad es garantizar el
éxito de nuestros entrenamientos, y por ende, la total satisfacción de nuestros clientes.
El Modelo comprende cuatro estaciones y está basado en el Modelo del Observador.
La Primera Estación (SER) tiene que ver con el ámbito Intrapersonal del individuo y busca
GENERAR en el participante la inquietud por el cambio y mejora. Es donde se da la
Transformación de la Persona.
La Segunda Estación (ESTAR) y la Tercera (HACER) abarcan el ámbito Interpersonal, donde los
participantes se UNEN a otros en el proceso de aprendizaje y ACTÚAN, desde un espacio donde la
Acción e Interacción se entremezclan, a fin de desarrollar nuevos hábitos y asumir roles y
responsabilidades, con un enfoque de Servicio.
La Cuarta Estación (TENER) es la consecuencia directa de las tres anteriores, y es donde se da el
espacio de verificación de los resultados que se OBTIENEN, desde un ámbito Ecológico, desde el
cumplimiento de la Misión Personal u Organizacional.
® Nuestro
Modelo de
Desarrollo Integral
Una Nueva Manera
de Conducirnos
En HUMANIA hemos diseñado un Modelo de Desarrollo Personal que permite el crecimiento
personal hasta lograr la transformación del individuo para la transformación organizacional.
NUESTRO OFRECIMIENTO:
En HUMANIA hemos pensado en brindarles las
mayores ventajas y beneficios, para ir más allá
del alcance de las empresas didácticas
tradicionales, y ser su verdadero
Socio Estratégico de Gestión Humana y
Organizacional.
Nuestros Programas y Servicios son diseñados
para proveer soluciones de alto impacto en todos
los niveles de personal de su organización.
Combinamos nuestros recursos con las metas de
nuestros clientes para desarrollar una cultura
basada en valores y principios perdurables.
Alineamos la visión de la organización con los
planes de desarrollo de las personas para así
establecer un lenguaje común.
Enseñamos a las personas a desarrollar personas
dentro de su organización.
Contribuimos a desarrollar una cultura de líderes
orientados al logro de resultados.
En HUMANIA impulsamos la Excelencia.
BENEFICIOS PARA SU ORGANIZACIÓN:
• Cambio de Actitudes mediocres
• Elevada Motivación y Autoestima
• Alta Productividad y Logro
• Aumento de la Identificación y el Compromiso
• Líderes centrados en principios
• Reducción del conflicto y el estrés
• Mejora de la comunicación
• Equipos de Trabajo Efectivos y Motivados
• Desarrollo de nuevos hábitos
• Desarrollo de competencias unidas a los objetivos
organizacionales
• Desarrollo de una Cultura de Servicios enfocada y
centrada en el Cliente
• Aprendizaje Organizacional y Personal de Alto
Impacto y de fácil transferencia al trabajo
• Ambiente laboral basado en el Reconocimiento
(Nuestro mayor compromiso es su total satisfacción)
BENEFICIOS ADICIONALES:
• Garantía de quince días continuos para
responder cualquier inquietud y atención al socio
de aprendizaje.
• Envío de material complementario a la Acción de
Formación vía e-mail.
• Emisión de nuestro CERTIFICADO DE GARANTIA
DE POR VIDA, otorgado a la Organización.
• Emisión de un Certificado de Consulta de Salud
Preventiva para los Participantes de nuestras
Acciones de Formación.
“Debemos ser la expresión del cambio
que queremos ver en el mundo”
Gandhi
A continuación, un listado de algunas de nuestras
experiencias de aprendizaje que hemos diseñado
dentro de INTRA.
Nuestra flexibilidad nos permite adaptarnos a las
reales necesidades de nuestros Socios de Aprendizaje y
elaborar Acciones de Formación ajustadas a las reales
necesidades de cada organización.
(Espacios para motorizar su organización)
Coaching
Creación de Líderes
Desarrollo de Habilidades Supervisorias
Liderazgo basado en Principios
Liderazgo e Inteligencia Emocional
Liderazgo Lateral
Análisis Creativo de Problemas
Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
Estrategias para la Negociación Positiva
Manejo de Conflictos de Grupos
Modelos para la Toma de Decisiones Organizacionales
Actitudes para el Éxito
Excelencia Personal, Autoestima y Prosperidad
Creciendo en Familia
Taller de Valores y Formación Humana
Visión y Cambio de Paradigmas
Comunicación con PNL
Comunicación Efectiva
Comunicación Interpersonal en la Organización
Conversaciones en la Empresa
Construyendo la Sinergia
Creación de Equipos
Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño
Desarrollo de Equipos Efectivos y Altamente Motivados
Equipos Integrados
Aprender a Aprender/ Aprender a Enseñar
Inteligencias Múltiples
Formación de Facilitadores
Mapas Mentales
Taller de Oratoria
Presentaciones Orales Efectivas
Motivación para la Calidad
Motivación y Disciplina de las 5S'
Manejo de la Visión Compartida
Identificación y Compromiso Organizacional
Administración del Tiempo
Comportamiento Organizacional
Competencias Administrativas y Gerenciales
Estrategias de Outplacement y Colocación Exterior
Calidad de Servicio y Atención al Cliente
Gerencia Estratégica y Organización de Eventos
Técnicas de Supervisión
Técnicas para Combatir el Estrés
Técnicas de Facilitación
Técnicas de Trabajo en Equipo
Técnicas de Negociación Efectiva
Técnicas de Mercadeo y Ventas
Técnicas de Creatividad e Innovación
Managing Innovation™
(Su Ventaja Competitiva y Comparativa)
"La innovación y su medición es la
única competencia medular que
necesitan todas las organizaciones."
Peter Drucker
En HUMANIA estamos convencidos de la necesidad de vivir en espacios de
Creatividad e Innovación constantes.
Por ello hemos establecido un vínculo estratégico con la Asociación Civil Eureka
quienes poseen una alianza con el Centre for Research on Innovation Management
(CENTRIM) de la Universidad de Brighton, Inglaterra.
Como resultado, en Humania nos sentimos orgullosos de presentarles el Programa:
(Gestión de la Innovación)
Optimización del potencial de generación de valor de las nuevas ideas
Creadores del programa
El contenido del programa ha sido desarrollado por el Centre for
Research on Innovation Management (CENTRIM) de la Universidad de
Brighton, Inglaterra, con el respaldo de Barnes & Conti, empresa líder
en diseño de estrategias de aprendizaje de Berkeley, California.
Dr. David Francis
Principal Research Fellow and Assistant Head of CENTRIM (Investigador
Principal y Director Asistente del Centrim) Universidad de Brighton.
El Programa Managing Innovation™ permite generar
capacidades sostenidas de innovación en todas las áreas de su
sistema de negocios, desarrollando en el ejecutivo las
competencias requeridas para liderar iniciativas innovadoras.
Se basa en una década de investigación de las mejores
prácticas en las 100 empresas más innovadoras del mundo.
El Programa Managing Innovation ™ es para aquellos
que “hacen que las cosas sucedan”
El Programa Managing Innovation ™ está orientado al desarrollo de
destrezas en altos ejecutivos para que lideren el proceso de
innovación en su empresa; gerentes departamentales o de proyectos,
líderes de equipo e individuos claves (consultores, coaches y agentes
de cambio interno).
CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES
LÍDERES EN INNOVACIÓN
Liderazgo Focalizado
Competencia Profunda
Cultura Facilitadora
Aprendizaje Efectivo
Toma de Decisiones Inteligente
Estructura y Procesos
Habilitantes
La innovación requiere pasión
Las motivaciones las actitudes y las destrezas de los altos y medios
gerentes son la clave, ya que la innovación no puede ser totalmente
programada o transformada como un procedimiento estandarizado,
requiere pasión, un conjunto de destrezas específicas y una mezcla
constructiva y balanceada de dos opuestos aparentes: osadía y
prudencia.
Beneficios del programa:
Incrementa las opciones para alcanzar mejoras en todo tipo de
organizaciones.
Asegura el control sobre todos los factores críticos para que la
innovación sea efectiva.
Enfoca de manera rentable, las iniciativas de innovación.
Refleja a nivel sistémico, las fortalezas y debilidades para promover
la innovación.
Identifica vías para alinear las conductas innovadoras con las
estrategias gerenciales corporativas.
Utiliza las competencias personales presentes en la organización.
Establece un marco para el desarrollo de una agenda innovadora
personal y organizacional.
7 atributos que requiere la innovación
El logro de los objetivos estratégicos de la organización .
El compromiso, voluntad y perseverancia.
El uso selectivo de procesos estructurados, herramientas y técnicas.
La adquisición de mapas mentales flexibles que cambian a medida
que la idea evoluciona.
La adquisición de capacidades específicas para la innovación.
La capacidad de decir “no” mezclando imaginación y prudencia.
La capacidad de administrar la “política” interna de la organización,
construyendo y manteniendo el apoyo activo de todos los
involucrados.
Objetivos del programa
Desmitificar el tema de la innovación y demostrar su relevancia para
todo gerente, líder de equipo y/o profesional individual.
Habilitar a los participantes para comprender cómo sus actitudes y
destrezas deben adecuarse a medida que una idea se desplaza a lo
largo de su “Viaje Innovador”.
Ayudar a los participantes a reflexionar sobre sus fortalezas y
debilidades como promotores internos de la innovación.
Destacar y desarrollar conductas que promueven la innovación.
Identificar los procesos organizacionales, cultura y estructura que
soportan la innovación efectiva y aquellos que la comprometen.
Un taller de dos días (16 horas), en el cual los participantes
reconocerán el poder de la Gestión de la Innovación como una
aproximación práctica para la creación de valor a través de la
captura, selección, implementación y explotación de las mejores
nuevas ideas, tanto para la mejora permanente como para el cambio
radical de productos, procesos, posicionamientos o paradigmas.
FACILITADORA DEL PROGRAMA:FUENSANTA POZO MORENO es Licenciada enEducación con una Maestría en Educación en HarvardGraduate School of Education, USA. Certificada por elCentre for Research in Innovation Management(CENTRIM) de Brighton University – Inglaterrapara impartir el Programa en Gestión de laInnovación. Es Consultora Gerencial en el diseño deproyectos de inversión en ciencia, tecnología einnovación. Profesora de posgrado en ModelosMentales, Liderazgo, y Arquitectura Organizacional, ycon amplia experiencia profesional en el diseño ydesarrollo de Academias Corporativas.
En HUMANIA estamos en constante innovación, y desde ya anunciamos nuestras próximas iniciativas:
• Próximamente HUMANIA habilitará un Portal Web en la
dirección www.humania.com.ve, que le permitirá al
visitante registrarse y tener acceso a un sin fin de recursos
on line, como Aulas Virtuales, Boletín Electrónico, Cursos
en línea, Artículos, Tienda y más.
• El “Compromiso de Líderes Unidos por el Bienestar de la
Comunidad” es nuestra contribución con los procesos de
responsabilidad social corporativa, a fin de impactar
nuestra sociedad y brindar a los más necesitados la
oportunidad de recibir capacitación para la vida.
• El “Encuentro de Liderazgo”, será el espacio anual,
donde coincidiremos quienes hemos decidido hacer la
diferencia, para actualizarnos y compartir experiencias
sobre las tendencias del liderazgo transformador, con
presencia de expertos nacionales e internacionales.
• Un concurso para reconocer a las organizaciones y personas
que están enfocadas en el establecimiento de una
Verdadera cultura de Servicio al Cliente en nuestro país.
Con un enfoque de evaluación novedoso y objetivo, el
Premio poseerá diversas categorías y permitirá indagar las
mejores prácticas de servicio.
• Serán nuestros encuentros al salir de la oficina, con
frecuencia mensual, en un ambiente relajado, de disfrute y
alta cordialidad, para compartir experiencias entre los
asistentes desde un espacio de liviandad y con la
presencia de invitados especiales que disertarán sobre
diversos temas de desarrollo personal y organizacional.
“Si lo sueñas corres el riesgo
de convertirlo en realidad”
Walt Disney
Directorio Profesional de Líderes
Audiolibros Motivacionales en CD
Libro “Hoy Puede ser un Gran Día”
Libro “Relatos Marsupiales”
Además, pondremos a disposición de nuestros clientes, los siguientes recursos:
Portal Web.
C.L.U.B. Comunidad.
Encuentro Anual de Liderazgo
Premio Anual a la Excelencia en el Servicio
Encuentros “After Office”
(El futuro que estamos visualizando)
www.humania.com.ve
INTELIGENCIA DE PROCESOS HUMANOS – COPYRIGHT © 2010
• Alimentos Heinz, C.A.
• Banco Caroní, C.A.
• Buena Cocina, C.A.
• Centro Quirúrgico Cardiovascular CQ
• CMDNA Municipio Valencia
• Colegio LITIN
• Compassion International (Bolivia)
• Consorcio Uriaparí
• Corporación Tu Recarga, C.A.
• Crear Consultores, C.A.
• DIAN (Colombia)
• EDELCA
• Global Management de Venezuela, C.A.
• Fresenius Medical Care
• FUNDEI
• Hierros San Félix, C.A.
• HOLCIM (Venezuela), C.A.
• IDEAS (Bolivia)
• Instituto para la Recolección del Aseo
Urbano y Domiciliario del Municipio
Naguanangua
• JANTESA
• Maderas IMECA, C.A.
• MASISA
• O&M Consultores, C.A.
• Rudeveca
• SOITAVE
• U.E. María Luisa Escobar, C.A.
• VICSON, S.A.
Y próximamente ¡USTED y Su Organización!
A continuación, algunas de las organizaciones que nos han confiado el desarrollo de su gente.
Los llamamos SOCIOS, pues es lo que establecemos con ellos: Una Sociedad de Aprendizaje
desde una perspectiva GANAR – GANAR, con amplios beneficios para todas las partes.
Ellos ya han despegado hacia un mejor futuro…
(Nuestra razón de existir)
“Descubrir cómo aprovechar el entusiasmo
y la capacidad de creación de la gente
en los ámbitos familiar, educativo y laboral
es característico de las organizaciones inteligentes”
Centro Profesional Norte Piso 9, Oficina 9-4Valencia 2001, Venezuela• Oficina: +58 241 935.1505• Telefax: +58 241 822.7237• Celular: +58 412 987.2535• Celular: +58 412 987.2355• contacto@humania.com.veTwitter: @Humania_Venwww.humania.com.ve