Post on 13-Jul-2015
Gabriela Soto Berducido
IDE 10188045
F. E. 29-10-2011
Es un modo razonado y con unprocedimiento, para trabajar la transformaciónde un conflicto, contiene un camino, una guíapara avanzar, se pueden evaluar y valorar losresultados y los avances, en la medida que seaplican.
Es también de carácter transformador, porquebusca que cada persona inmersa en unconflicto pueda generar un cambio sobre elmismo, pretende mejorar su posición, osituación sobre el mismo, en comparación condiferentes momentos o tiempos.
• La negociación: Como una
alternativa directa que existe entre
los ciudadanos para que por su
propia decisión, voluntad y
acción, procedan entre ellos, lo
hacen por mutuo consentimiento y
fijan sus propias fórmulas para el
diálogo y la búsqueda de un
acuerdo.
• La mediación y conciliación: Es un
procedimiento tradicionalmente
usado dentro de las
políticas, normas, procedimientos y
/o leyes propias de cada
nación, todos con intención de
consolidar en el largo plazo la
convivencia y la paz.
Facilitar que la
sociedad pueda vivir en
paz y logre encontrar
caminos
apropiados, expeditos y
oportunos, para resolver
las diferencias propias
del ser humano.
Regresar a la idea inicial
de la
humanidad, donde los
hombres tienen la
potestad de generar
problemas o conflictos.
Colaborar con laadministración dejusticia existente, la cualno logra responder conla oportunidad ytransparencia quedemanda la población.
Intentar incursionar en lacultura de losciudadanos paraestablecer formas dever el conflicto, nocomo algonegativo, destructor, sino como una forma deestablecer relaciones.
El fin primordial seríalograr que losmecanismos demediación, conciliacióny otras, como el arbitrajefueran disminuyendohasta desaparecer paradar paso a la resoluciónde diferencias barata.
Existen países donde seviene trabajando eltema enescuelas, colegios yuniversidades para quelos niños y jóvenes dehoy, adultos delmañana, tenganenraizado el tema y elprincipio de actuaciónfrente a las diferenciascotidianas eninterrelación con otros.
Entre las mentalidades
encontramos la
mentalidad de tradición
(de dos tipos
pierdo/gano y
gano/pierdo), mentalida
d de
escasez, mentalidad de
abundancia y bienestar
No es extraño encontrar reformas a
leyes, códigos y normas que incorporan con
fuerza vinculante a todos los actores para
que conozcan, promocionen y usen losmétodos como parte integral de la vida
jurídica en cada país.
La interacción en los seres humanos ha
tenido un componente de renovación; hoyen día se habla de negociar, de mediar, de
conciliar, como parte de lo que los seres
humanos deben incorporar a su vida
cotidiana. Se ha retomado un viejo discurso
de principios y se ha elevado a cosasprácticas, de normal uso y puesta en
común, se ha revivido la tendencia del ser
humano como ser social.
Si duda alguna, desde l punto de vista
económico, el ahorro que ha tenido lapoblación y los sistemas de justicia en el
continente con la implantación de los
métodos, es grandioso; no es extraño, ni
debe sorprender a nadie, que existan centros
que tramitan mediaciones, conciliaciones o
arbitrajes.
Aspecto muy significativo ha sido en muchos casos regresar a
las raíces, recuperar sistemas, formas y aspectos que grupos
milenarios han usado en sus relaciones de convivencia, la
negociación, la mediación, la conciliación y las variadas
formas de transformar conflictos incorporan tradiciones, ritos y
tendencias que en otros tiempos eran parte integral denuestros antepasados.
Afectividad: En latransformación deconflictos debemosdemostrar propiedad ysinceridad, que se veareflejada en signos decercanía, amistad, cariñoo amor.
Efectividad:Incorporamos lacombinación deeficiencia yeficacia, como el óptimouso de los recursosdisponibles paraconseguir la mejortransformación delconflicto, en laperspectiva de susolución.
o INVAG e innovación: La
transformación dediferencias o conflictos
debe estar centrada en
los intereses,
necesidades, valores y
gustos, de las partes delconflicto y cobijarse en
formas innovadoras
para encontrar las
mejores alternativas y
caminos a seguir
o Oportunidad:
Transformar nuestros
conflictos, es una
ocasión. Que debe
valorarse en su justo
punto y medida, pero
sólo aquellos que hemos
hecho uso de ese
espacio lo podemos
entender y señalar
como verdaderas
oportunidades que no
podemos
desaprovechar, si
nuestro interés
personal, familiar ogrupal es obtener mejor
calidad de vida.
o Única: Muchas veces
las oportunidades que
se nos presentan no se
repiten.
¿Qué es una
negociación?
Es una relación de
dependencia recíproca ointerdependencia, trabajamos
y actuamos sobre el «nosotros»;
es un accionar de intercambio
en todos los
órdenes, generandoreciprocidades que permiten
encontrar espacios conjuntos
de acción, crecimiento y
armonía.
La negociación es un procesode largo plazo, debe
abastecer una línea constante
de alegrías y
recompensas, que deben
previo a un examen servaloradas y registradas en los
haberes de cada interviniente
o parte en la negociación.
Es un proceso donde debe intervenirla inteligencia, entendida como esafacultad que tenemos los humanospara entender ycomprender, generando una aptitudpara incorporar conceptos ydiferentes formas de pensar oactuar, logrando con ello lainterrelación con otro y otros, nuestrosOC; asimismo, interviene lasabiduría, la cual permite disponer deuna conductaprudente, antes, durante y después dela negociación.
Existe en América Latina, la creenciaque somos muy hábiles, inteligentes ymuy sagaces o astutos, lo que casiautoriza a cada potencial negociantea pensar que no necesita prepararsepara una negociación, por elcontrario, la negociación no es hacerlo que se nos ocurre.
La mediación y la conciliación, son procedimientos
usados en muchos países e incorporados en las
leyes y normas de dada uno, cobrando así plena
vigencia y pasando de un acto puramente informal
y cultural a incorporase en la vida legal.
Son procedimientos voluntarios, no adversariales, en
el que las partes buscan en forma cooperativa y
amigable, caminos y alternaivas, nacidas de sus
propias porpuestas e intereses, para encontrar unpunto de equilibrio, un moemnto de armonóa y una
solución al conçflicto.
Son voluntarios
Son confidenciales
No se rigen por reglas
procesales
Trabajan sobre formasde cooperación y
buena fe
Son autocompositivos
Son futuristas
Son económicos
Tienen legitimidad
Operan en
condiciones de justiciapara los participantes
Poseen un método
El Arbitraje
Es un procedimiento en el que
particulares o instituciones, a
trav’es de un acuerdo
voluntariamente
expresado, deciden solucionar
sus conflictos en forma privada.
El arbitraje hace parte de la
gama de métodos para la
transformación de conflictos, es
una fórmula que le permite a las
partes que ya agotaron el
diálogo directo, disponer de
profesionales especializados en
los temas propios del conflicto y
en el procedimiento para que
ellos puedan, por la propia
voluntariedad de laspartes, emitir una decisión que
es de obligatorio cumplimiento.
Dentro de las características que se le pueden atribuir
a estos métodos tenemos: la rapidez con que se lleva
a cabo el procedimiento, optimizando el tiempo para
la solución; la confidencialidad, que permite
mantener reservado el asunto; la informalidad, pues
no se rigen por normas procesales; la flexibilidad, que
caracteriza el procedimiento para encontrar
opciones, vías, caminos y formas de trabajo, en
procura de lograr la mejor solución, que atienda las
necesidades de las partes y la economía, frente a
otras alternativas que implican mayores gastos.
Fin de la Presentación
Gracias por su
Atención!!!!