Post on 01-Feb-2020
CAROLINA BORRACCHIA es la mayor especialista de Marca Empleadora de Latinoamérica y la mayor autora de habla hispana. Fundadora de la consultora Combo Employer Branding (www.combolatam.com). Autora y Conferencista internacional. Directora Académica del Primer Programa Ejecutivo de Marca
Empleadora de Latinoamérica en la Universidad Torcuato Di Tella (Argentina).
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Atraer y retener talento para equipos ágiles y exitosos.
¿Qué características tienen estos talentos?
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¿Cómo son las compañías ágiles y exitosas?
COMPAÑÍAS ÁGILES
COMPAÑÍAS TRADICIONALES
EMPRENDEDORVISIBLE E INSPIRADOR
ACCIONISTASDESCONOCIDOS
ESTRUCTURAS SIMPLESY RUPTURISTAS - “MATANDO AL INTERMEDIARIO”
LUCHANDOPOR TRANSFORMARSEY SIMPLIFICARSE
BUSCAN COMPATIBILIZAR RESULTADOS CON CALIDAD DE VIDA DE SUS COLABORADORES
RESULTADOS A COSTA DE LA CALIDAD DE VIDA DE SUS COLABORADORES
DESCONTRACTURADO/ERROR COMO APRENDIZAJE
FORMAL/ERROR CONDENABLE
COLABORADORES EMPODERADOS
DECISIONES MUY CENTRALIZADAS
DESCENTRALIZADA Y CO-CREADADE ARRIBA HACIA ABAJO
LIDERAZGO
MODELODE NEGOCIO
MINDSET DELBOARD
ESTILO
VELOCIDAD
COMUNICACIÓN
ALTAMENTE ATRACTIVAS PARAMILLENNIALS Y CENTENNIALS
PIERDEN ATRACTIVIDADENTRE MILLENNIALS YCENTENNIALS
MARCAEMPLEADORA
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COMPAÑÍAS ÁGILES
COMPAÑÍAS TRADICIONALES
CREADAS ORIENTADAS/COMPATIBLES CON RSE.
SUBSANANDO “ERRORES DEL PASADO”
SE PRIORIZAPERFORMANCE POR SOBRE ANTIGÜEDAD.
SE PRIORIZAANTIGÜEDAD.
LA SALIDA SE PLANIFICACOMO PARTE DE LA EXPERIENCIA.
SE PERCIBENCOMO “TRAIDORES”
ORIENTADO A PROYECTOS.
ORIENTADO A LARGO PLAZO.
VINCULADO A OBJETIVOS.REGIDO POR CONTROLDE BANDAS FIJAS.
ORIENTADO ADIVERSIDAD.
ORIENTADO A ELITE DE PROFESIONALES.
RSE
CARRERAVERTICAL
EX COLA-BORADORES
DESARROLLO
TIEMPO
TALENTO
OPORTUNIDAD DE APRENDIZAJE Y EXPERIENCIA.
VISTO COMO UN RIESGO.
INTERCAMBIODE COLABORADORES
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Recalculando qué significa talento…
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Los Millennials fueron la primer generación en incomodar a los empleadores tradicionales y obligarlos a agilizarse
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Los Centennials los pondrán contra la espada y la pared.
Sin agilidad habrá retención de talento.
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Los Centennials son la primer generación 100% digital y traen nuevos desafíos al mundo del empleo…
¿Qué implica ser nativos digitales?
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Learnability
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Poder de elección
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Lidiar con la complejidad
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Mindset global
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Sé quien realmente eres.
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Autodidactas
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Real vs Fake
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Mindset emprendedor
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No hay un único modelo de compromiso
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Influencia horizontal
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Liderazgo colaborativo
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¿Cómo hacer competitiva la Propuesta de Valor al Empleador (PVE/EVP)para atraer talento ?
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¿Cómo deberán evolucionar los empleadores?
CENTENNIALSMILLENNIALS
¡TODO ES POSIBLE!Son optimistas. Están bien vistos los guiones y el photoshop. “Compran” una visión “macro” del mundo laboral.NO: Imaginario cultural en donde la gente no está disfrutando.
ATRACCIÓN
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NO TODO ES LO QUE PARECEDetectan la falta de autenticidad. Prefieren ejemplos concretos con persona reales. Sino ven vulnerabilidad e imperfección desconfían.Buscan una visión “micro” y personalizada de cómo será su experiencia de empleo.NO: Imaginario grandilocuente con drones voladores y voz en off polite.
¿CÓMO DEBERÁN EVOLUCIONAR LAS MARCAS EMPLEADORASPARA ATRAER A LOS CENTENNIALS?
¡MI VIDA NO TERMINA EN LA OFICINA!El trabajo es una experiencia más en la vida y cambiar de empleador es parte de buscar diversidad de experiencias. La vida es hoy.NO: Compañías poco flexibles.
COMPROMISOSÓLO SI ME SIENTO CÓMODONunca hubo una generación más inclusiva. Son corto-placistas por naturaleza, pero ojo! eso no significa que no sean profundos. NO: Compañías en donde todos “están cortados por la misma tijera”.
DAME FEEDBACKValoran a los jefes de quienes puedan aprender y se muestren preocupados por ellos, más allá de los aspectos laborales.NO: Líderes que no son cercanos.
LIDERAZGO HAZTE CARGOAdemás del feedback, buscan jefes que sean capaces de admitir sus propios errores y tengan afinidad para comunicarse a través de la tecnología. Buscan una relación más horizontal y pueden ser irreverentes.NO: Carrera vertical y ser o no líder ya no es la cuestión!
¡Muchas gracias! Los invito a entrar en contacto En LinkedIn y también a descargar mis libros en www.combolatam.com/libros Carolina Borracchia