CÓMO ENFRENTAN LOS BUENOS LÍDERES A LAS

PERSONAS TÓXICAS

CREA UNA POLÍTICA DONDE LOS EMPLEADOS PUEDEN INFORMAR DE UN PROBLEMA. CADA VEZ QUE ALGUIEN EMPIECE A QUEJARSE, DETÉN LA CONVERSACIÓN Y ENFÓCATE EN LA SOLUCIÓN. SI ESO NO FUNCIONA, PON FIN A LA CONVERSACIÓN. QUEJARSE NO ES PRODUCTIVO.

1. ENFÓCATE A LAS SOLUCIONES

2. BUSCA LOS MOTIVOS

COMPRENDER QUÉ MOTIVA A LAS PERSONAS TÓXICAS, LOS COMPORTAMIENTOS OFENSIVOS ESTÁN IMPULSADOS POR EL MIEDO, LA INSEGURIDAD, PORQUE SE SIENTE VÍCTIMAS O PORQUE QUIEREN DOMINAR A OTRAS PERSONAS.

3. PERMANECE NEUTRAL

CAER EN EL DRAMA CREADO POR ALGUIEN ES MÁS QUE INNECESARIO. CUANDO PERMANECES NEUTRAL ES MÁS FÁCIL ENTENDER EL COMPORTAMIENTO TÓXICO. PRESTA ATENCIÓN A TU ESTADO EMOCIONAL.

4. DESARROLLA TU INTELIGENCIA EMOCIONAL

PARA MOTIVAR Y PERSUADIR A LA GENTE ES NECESARIO SABER LO QUE QUIEREN, LO QUE TEMEN Y CÓMO PERCIBEN SU TRABAJO.

5. CREA UNA CULTURA QUE NO PERMITA EL COMPORTAMIENTO TÓXICO

COMO LÍDER TIENES QUE ELIMINAR CUALQUIER TOXICIDAD QUE CONTAMINA LA ATMÓSFERA DE TU COMPAÑÍA. SI UN LÍDER NO SE ENFRENTA A ESTA PROBLEMÁTICA, OTROS EMPLEADOS PUEDEN VERLO COMO UNA CONDONACIÓN DEL MAL COMPORTAMIENTO.

BIBLIOGRAFÍA

Roy Lubit MD, Ph.D. está certificado por la junta en la psiquiatría forense, psiquiatría infantil y psiquiatría general. Él tiene especial experiencia en la evaluación de trauma emocional en niños y adultos (trastorno PTSD estrés postraumático).http://mundoejecutivo.com.mx/management/2015/03/19/como-enfrentan-buenos-lideres-personas-toxicas