Post on 19-Jun-2015
Las empresas son mundos en acción, organismos
de alta complejidad envueltos en un universo de
cambios constantes y en expansión. (los
mercados, las instituciones, la sociedad).
Todo cambio interno y externo afecta a la empresa.
.
La comunicación empresarial se presenta:
Relaciones institucionales: decisiones políticas,
estrategia a accionistas, identidad e imagen corporativa,
proyectos.
Comunicaciones internas: cambios culturales que
afectan a los empleados, fomentar valores.
Comunicaciones externas: estrategias de marketing,
los productos comunicativos, los segmentos, relaciones
de la empresa con el entorno y con la opinión publica.
El tejido de opciones exige a la empresa definir una
estrategia global de su identidad cultural, imagen
corporativa y el estilo de sus comunicaciones.
En el siglo XIX las empresas funcionaban con cuatro
pivotes: economía, organización, producción y
administración.
Hoy tienen cuatro epicentros: identidad, cultura,
acción y comunicación.
Actuar del hombre de acción
SatisfacciónCada acto consciente del ser humano tiene como meta la mejora del nivel de satisfacción de la persona. Cada quien tendrá su definición de satisfacción, lo que estudiamos el modo en el que el individuo la busca.
RacionalidadEl hombre de acción es alguien capaz de pensar lógicamente. Actúa de acuerdo a un fin, no siempre en base a las “leyes de la lógica”, sino más bien en base a lo que decide de acuerdo a su subjetiva escala de valores.
OrdinalidadLas decisiones se toman en modo ordinal. La mente consciente sólo es capaz de procesar una decisión a la vez, aún cuando estas decisiones se tomen en rápida secuencia, pareciendo simultáneas. El individuo actuará según sus prioridades.