Post on 04-May-2020
Conferencia: “Metodologías y herramientas efectivas para la
participación activa de las mujeres en el movimiento cooperativo”
Caso: Cooperativa Vega Real
Por: María Eugenia Acosta
Cooperativa Vega Real
La Cooperativa Vega Real fue fundada el 7 de noviembre del
1982, en la ciudad La Vega Real, por hombres y mujeres de
amplia y reconocida trayectoria de servicios a su comunidad y
al país.
Misión
Satisfacer las necesidades financieras y sociales de nuestros
asociados y de su comunidad a través de una gestión ética,
eficiente, ecológica, educativa y solidaria.
Visión
Ser una cooperativa líder dentro del mercado financiero
nacional reconocida por su notable responsabilidad social.
Crecimiento Económico e Inversión Social
Promover el respeto y la observancia de los ‘Principios Cooperativos” en la gestión de
Vega Real, para garantizar la participación y motivar el
empoderamiento de la mujer de manera transversal.
18%
38%
24% 21%
Menores de 18 años
De 18 a 34 años De 35 a 49 años Mayores de 50 años
19%
40%
22% 19%
Menores de 18 años
De 18 a 34 años De 35 a 49 años Mayores de 50 años
115,057 asociados
64,860 50,197
56%
44%
16%
36%
26% 22%
Menores de 18 años
De 18 a 34 años De 35 a 49 años Mayores de 50 años
1er. Principio
Membresía abierta y voluntaria Al 29.02.2020
2do. Principio
Control democrático de los miembros
Participación en Órganos de Dirección
55% 56% 55%
45% 44% 45%
Consejo de Administración 2017
Consejo de Administración 2018
Consejo de Administración 2019
Consejo de Administración
Hombres Mujer
71%
43% 43%
29%
57% 57%
Consejo de Vigilancia 2017
Consejo de Vigilancia 2018
Consejo de Vigilancia 2019
Consejo de Vigilancia
Hombres Mujer
2do. Principio
Control democrático de los miembros
Participación Mujeres Sub Consejos
55%
79%
56%
Presidenta Secretaria Tesorera
Sub Consejo de administración
52%
73%
52%
Presidenta Secretaria Tesorera
Sub Consejo de Vigilancia
2do. Principio
Control democrático de los miembros
Participación Delegadas Candidaturas de Mujeres 60% 61% 61%
40%
49% 49%
2017 2018 2019
Mujeres Hombres
42%
59%
47%
58%
41%
53%
2017 2018 2019 Mujeres Hombres
2do. Principio
Control democrático de los miembros
Participación Colaboradores Mujeres en Posiciones Gerenciales
49% 51%
Femenino Masculino
75%
25%
Mujeres Hombres
Cantidad Monto
Mujeres 56% 49%
Hombres 44% 51% Aportaciones
Cantidad Monto
Mujeres 54% 53%
Hombres 46% 47%
Cantidad Monto
Mujeres 61% 53%
Hombres 39% 47%
Cantidad Monto
Mujeres 64% 51%
Hombres 36% 49%
3er. Principio
Participación económica de los miembros Al 29.02.2020
4to. Principio
Autonomía e independencia
5to. Principio
Educación, formación e información
68% 71% 75%
32% 29% 25%
Pasantes Juventud, Estudio y Trabajo
Becas
Mujeres Hombres
Participación juvenil
57%
43%
Mujeres Hombres
Participación de mujeres en Programas y actividades de capacitación y formación
6to. Principio
Cooperación entre cooperativas
Intercambio de Experiencias con Cooperativas Nacionales e Internacionales
Participaciones en Actividades organizadas por otras Cooperativas
para tratar tema de Género
7mo. Principio
Compromiso con la comunidad
Incidencia en la
población
económicamente
activa de un 20%;
Hogares 31%;
Población general 9%
Metodología Herramientas
Estructura organizacional incluyente, participativa y motivadora a favor de la
integración de la mujer en los Consejos
• Establecimiento de un Perfil de Consejero/a basado en capacidades y habilidades . • Institucionalización de cuotas de participación de la mujer en los Consejos de Administración y Vigilancia
Metodología Herramientas
Estructura organizacional incluyente, participativa y motivadora a favor de la
integración de la mujer en los Consejos
• Reconocimiento a mujeres por sus aportes a la comunidad y a las familias. • Promoción del valor de la mujer a través de boletines, memorias, videos, brochurs, etc.
Metodología Herramientas
Planificación Estratégica de
Género
• Diseño de un plan anual con objetivos, acciones e impacto que queremos lograr en la mujer. • Asignación de responsables (colaboradores) de la ejecución del plan, independiente de las Comisiones de Género y de Mujeres. • Creación de un sistema de monitoreo y evaluación, que permite determinar el nivel de cumplimiento del plan y tomar acciones cuando sea necesario. • Medición trimestral del cumplimiento de la Política de Igualdad y Equidad de Género en base a indicadores objetivamente verificables. • Aseguramiento del cumplimiento de requisitos del organismo de certificación
Metodología Herramientas
Consolidación de la estructura distrital
• Temas de educación estandarizado en las reuniones distritales con temas de interés para la mujer y la familia. •Establecimiento de Comisiones y Subcomisiones de Género y de Mujeres
Metodología Herramientas
Consolidación de la estructura distrital
• Sistema de medición de la asistencia a las reuniones por género.
[NOMBRE DE CATEGORÍA],
[VALOR]
[NOMBRE DE CATEGORÍA],
[VALOR]
, 0 , 0
Mujeres Hombre
Metodología Herramientas
Consolidación de la estructura distrital
• Asambleas distritales (motivando candidaturas de mujeres)
Metodología Herramientas
La Educación como regla de oro para el
empoderamiento de la mujer
• Elaboración de un plan de educación anual, focalizado a promover la integración de la mujer en espacios de dirección cooperativa.
Metodología Herramientas
La Educación como regla de oro para el
empoderamiento de la mujer
• Cursos técnicos con aval de universidades e instituciones nacionales e internacionales, que le permiten a la mujer iniciar sus pequeños proyectos (salones, repostería, técnicas de bar, decoración, cocina, etc.)
Metodología Herramientas
La Educación como regla de oro para el
empoderamiento de la mujer
• Capacitaciones en temas agrícolas (viveros, crianzas de peces de agua dulce, cría de chivos, hortalizas caseras, etc.)
Metodología Herramientas
La Educación como regla de oro para el
empoderamiento de la mujer
• Diplomados en Cooperativismo y Género
Metodología Herramientas
Productos y servicios especiales para mujeres
• Expo Feria Madre Feliz
Metodología Herramientas
Productos y servicios especiales para mujeres
Operativos anuales de mamografías y papanicolao.
Los valores de igualdad y equidad están en el corazón de las
Cooperativas, y se evidencian en el accionar de los asociados
sin importar el sexo.
La necesidad de lograr la igualdad de género está descrita en
término mundial en la Agenda de Desarrollo Sostenible “ODS
No.5”, lo que implica que debemos considerarlo en los
diferentes niveles de educación para garantizar una
ciudadanía real, global, activa y comprometida con el
desarrollo de las comunidades.
2.3
Relación con asociaciones de pescadores, a través de la capacitación con acuerdos
universitarios
Créditos para el fomento
agropecuario
Capacitaciones en buenas prácticas agrícolas
3.6
Caminata por la salud y
medio ambiente
Operativos médicos y
odontológicos
Consultorios médicos, y acuerdos con instituciones de
salud
Disponibilidad de Botica popular en instalaciones de la
cooperativa
EJES ESTRATÉG
ICO
S DE V
EGA
REA
L
17
OD
S 2
03
0
Creación de la Escuela Cooperativa
Certi ficación en equidad de género
Utilización de planta de tratamiento en las instalaciones de Casa
Club
Protección de bosques y nacimiento de aguas Loma
Miranda, Loma Quita Espuela
Implementación de paneles solares
Plan de reducción consumo energía
Diplomado de emprendedurísmo, para el fomento del
desarrollo de microcréditos
Talleres de Formación de PYMES, para Incentivar la proliferación de las PYMES
en la comunidad
Proyecto Agrícola Ranchito
Políticas de contratación de
trabajadores que benefician a la
persona
Contratación de personal sordo-mudo, y con motricidad inferior
Cumplimiento de la ley laboral, se asegura un
adecuado ambiente de trabajo y de seguridad
industrial.
Programa Coopcantera, y de becas otorgadas a
estudiantes.
Construcciones amigables asequible
para personas discapacitadas.
Adquisicón de servidores espejos
Entrega de Lap Top y Ipads a través del mérito estudiantil
Creación de distritos y grupos en lugares de
difícil acceso
Desarrollo de un programa de construcción de viviendas de
bajo costo
Preservación del valor históricos de nuestras
edificaciones
Diplomados en gestión ambiental
Programa educativo para el uso consiente de los recursos naturales y campañas
publicitarias
Programa de educación para el uso consiente de los recuerdos provenientes de fuentes como
papelería, utensilios
Fomento para la aprobación de área
protegida “santuario de la garza”
Programa para la no explotación de Loma
Miranda
Protección de cuencas hidrográficas Rio
Camú-La Vega
Membrecía internacionales: ACI, Colac, CCC-CA, Pacto
Global, ESS, Worldcob
Acuerdos con instituciones que promueven la lucha
contra la violencia a la mujer y al Género
Facilidad de microcréditos
Programa de educación y formación
Oportunidad de ser sujeto de crédito a
personas desfavorecidas
Expo Feria Madre FEliz
1.
Fondos destinados para créditos agrícolas
Charlas sobre cáncer y
jornadas de vacunación
Gestión de inclusión de socios
en Régimen de sa lud Subsidiado
3.6
Plan de Educación anual dirigido a las partes interesadas
Premio al Mérito Estudiantil
Becas a asociados universitarios
Programas Coopcantera; Juventud,
Estudio y Trabajo
Acuerdos con centros de estudios y universidades
3.6
Pol ítica de género Plan de Gestión anual de Género
Congresos de Mujeres
Diplomados en Género
Pol íticas de fomento para la
participación de la mujer
3.6
Proyecto Guardianes Reales
Jornadas de limpiezas y siembras en ríos y arroyos
Protección de cauces de río Camú y sus afluentes
Medición de la Huella Ecológica
Uso de luces “LED’ y aires acondicionados
inverter
3.6
3.6
Adquisiciones de equipos de tecnología
innovadores
Disponibilidad en la Expo Feria para la
adquisición de productos
3.6
Otorgamiento de crédito a los sectores mas carenciados.
3.6
Educación distrital y cooperativa en zonas
alejadas y de bajos recursos
Preservación de bosques y áreas protegidas
3.6
Entrega de Zafacones Ecológicos
Creación de Parques ecológicos: Vega Real y
Prof. Juan Bosch
3.6
Congreso de Medio Ambiente
3.6
3.6
Comité de Medio
Ambiente
Caminata por la Salud y el
Medio Ambiente
Comité de Medio
Ambiente
Pacto por la conservación del
Agua
Jornadas de siembras de
árboles
Creación de viveros caseros Manejo de hortalizas
Liberación de peces y alevines en comunidades
Lucha por la protección de zonas verdes, caso: Loma
Miranda
3.6
3.6
3.6
Jornadas de siembras y limpiezas
Programa educación ambiental
Membrecía internacionales: ACI, Colac, CCC-CA, Pacto
Global, ESS, Worldcob
Caminta !Habla!
Designación de la Comisión de Mujeres y de
Género
Congreso de Mujeres
Parada Civica de la Mujer
Acuerdos con instituciones de
orden social
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
CULTURA DE CALIDAD
DESARROLLO DEL PERSONAL
EDUCACION, DESARROLLO ASOCIATIVO
GESTION FINANCIERA
IDENTIDAD
COOPERATIVA
VANGUARDIA TECNOLOGICA
Factores clave de éxito
1. El estilo de Liderazgo participativo de la Alta Dirección.
2. La educación expresada en una plan anual de capacitación y formación.
3. La vocación social y voluntariado de dirigentes distritales.
4. Fuerza de trabajo con remuneración igualitaria y equitativa.
5. Disponibilidad de recursos.
Muchas gracias!