Cuando las personas son también la marca_Márketing de RRHH_Victor Ronco

Post on 27-Jan-2017

204 views 1 download

Transcript of Cuando las personas son también la marca_Márketing de RRHH_Victor Ronco

Cuando las personas son también la MARCA

@VictorRonco

Universidad Francisco de VitoriaMadrid, 24 de marzo de 2015

¿Cuál es la función de Recursos Humanos?

?

Los retos de Recursos Humanos

detectar candidatos

Los retos de Recursos Humanos

detectar candidatos

retener talento

Los retos de Recursos Humanos

detectar candidatos

retener talento

aumentar compromiso

Los retos de Recursos Humanos

detectar candidatos

retener talentomotivar trabajadores

aumentar compromiso

Los retos de Recursos Humanos

detectar candidatos

retener talentogestionar liderazgo

motivar trabajadores

aumentar compromiso

¿Cómo ha cambiado hoy la gestión de talento?

?

Nuevos paradigmas en gestión de personas

Opacidad de las acciones Visibilidad y trazabilidad

Nuevos paradigmas en gestión de personas

Empleados

Opacidad de las acciones Visibilidad y trazabilidad

Stakeholders

Nuevos paradigmas en gestión de personas

Organigramas

Empleados

Opacidad de las acciones Visibilidad y trazabilidad

Stakeholders

Equipos en red

Nuevos paradigmas en gestión de personas

Puestos estáticos Rotación profesional

Nuevos paradigmas en gestión de personas

Relación racional

Puestos estáticos Rotación profesional

Vínculo emocional

Nuevos paradigmas en gestión de personas

Relación racional

Puestos estáticos

Tamaño de la empresa Dimensión de la marca

Rotación profesional

Vínculo emocional

p p p p

El márketing ha cambiado

p p p p

El márketing ha cambiado

P

Las organizaciones han cambiado

Antes de arriba abajodirección

empleados

Las organizaciones han cambiado

Ahora es de abajo a arriba

Antes de arriba abajodirección

empleados

Los empleados ya no son el lado oscuro

“Si no fuera por nuestros 20 mejores colaboradores Microsoft sería una empresa del montón.”���

���Bill Gates

La marca es = la suma del valor de las

personas vinculadas a la organización

Nueva dimensión de organización

¿Qué influencia tiene internet en todo ésto?

?

Crea comunidad

Los empleados como prescriptores

Los empleados como prescriptores

“No me preocupa que mis empleados usen Facebook durante el trabajo, me preocupa más que trabajen durante su rato de Facebook” ������Barry Salzberg, ���Global CEO, Deloitte

Testiomonios como reflejo de la organización

Espacios para posicionar la marca

La web como altavoz

Los líderes como cara visible

Definición

“Las marcas se convierten en personas y las personas se convierten en marcas.”

Brian SolisMarketing Analyst

Internet da poder a las personas

Pero ¿son todo buenas noticias?

?

Don’t become a robot

No más máquinas

No más tecnología

Neoludismo

pérdida de humanidad

+ productividad

- empleo

Cada vez hacen falta menos empleados para cubrir los puestos

convencionales

presión del mercado laboral

Vida de las empresas

En México, 7 de cada 10 Pymes cierran antes de un año por dificultades”

Informador.com.mx

“El 80% de las pymes españolas fracasa antes de los cinco años y el 90% no llega a los diez años.” La Caixa 

“Un empleado en Reindo Unido trabaja en una media de 3,8 empresas a lo largo de su vida

laboral.”

Rotación profesional

TIC es el sector económico de mayor crecimiento de la historia

¿Cómo se hace una marca personal?

proyecta desde el ser

Sé el mejor en aquello que te hace único

“Red Bull Stratos May Change Future Of Marketing”���@HuffingtonPost

Campaña Red Bull Stratos

Discurso J.F. KennedyJulio 69

Discurso J.F. KennedyJulio 69

“We have examined where we are now” “We have never made the decition” “No speciffied long-range goals on an unrgent time schedulle”“None will be so difficult or expensive to achieve”“I ask the congress for funds”

“Achieve this goal, before the decade is out,…”

“Be the first country to land a man on the moon "

“Seré la primera persona en regresar a la tierra desde el espacio”

¿Como empezar?

?

comunica tu proyecto

tu marca no es para todos

Work hard, play hard

Encuentra el balance

Fija retos , personales

Stay full time, full mind

no te ocultes en el online

Porque ser popular en Facebook

es como ser millonario en el

monopoly

cuentan los resultados

elígete a tí mismo

Sé el mejor en aquello que te hace único

www.victorronco.comes.linkedin.com/in/victorronco

@victorronco

¡Muchas gracias!