Post on 27-Jan-2017
Cuando las personas son también la MARCA
@VictorRonco
Universidad Francisco de VitoriaMadrid, 24 de marzo de 2015
¿Cuál es la función de Recursos Humanos?
?
Los retos de Recursos Humanos
detectar candidatos
Los retos de Recursos Humanos
detectar candidatos
retener talento
Los retos de Recursos Humanos
detectar candidatos
retener talento
aumentar compromiso
Los retos de Recursos Humanos
detectar candidatos
retener talentomotivar trabajadores
aumentar compromiso
Los retos de Recursos Humanos
detectar candidatos
retener talentogestionar liderazgo
motivar trabajadores
aumentar compromiso
¿Cómo ha cambiado hoy la gestión de talento?
?
Nuevos paradigmas en gestión de personas
Opacidad de las acciones Visibilidad y trazabilidad
Nuevos paradigmas en gestión de personas
Empleados
Opacidad de las acciones Visibilidad y trazabilidad
Stakeholders
Nuevos paradigmas en gestión de personas
Organigramas
Empleados
Opacidad de las acciones Visibilidad y trazabilidad
Stakeholders
Equipos en red
Nuevos paradigmas en gestión de personas
Puestos estáticos Rotación profesional
Nuevos paradigmas en gestión de personas
Relación racional
Puestos estáticos Rotación profesional
Vínculo emocional
Nuevos paradigmas en gestión de personas
Relación racional
Puestos estáticos
Tamaño de la empresa Dimensión de la marca
Rotación profesional
Vínculo emocional
p p p p
El márketing ha cambiado
p p p p
El márketing ha cambiado
P
Las organizaciones han cambiado
Antes de arriba abajodirección
empleados
Las organizaciones han cambiado
Ahora es de abajo a arriba
Antes de arriba abajodirección
empleados
Los empleados ya no son el lado oscuro
“Si no fuera por nuestros 20 mejores colaboradores Microsoft sería una empresa del montón.”���
���Bill Gates
La marca es = la suma del valor de las
personas vinculadas a la organización
Nueva dimensión de organización
¿Qué influencia tiene internet en todo ésto?
?
Crea comunidad
Los empleados como prescriptores
Los empleados como prescriptores
“No me preocupa que mis empleados usen Facebook durante el trabajo, me preocupa más que trabajen durante su rato de Facebook” ������Barry Salzberg, ���Global CEO, Deloitte
Testiomonios como reflejo de la organización
Espacios para posicionar la marca
La web como altavoz
Los líderes como cara visible
Definición
“Las marcas se convierten en personas y las personas se convierten en marcas.”
Brian SolisMarketing Analyst
Internet da poder a las personas
Pero ¿son todo buenas noticias?
?
Don’t become a robot
No más máquinas
No más tecnología
Neoludismo
pérdida de humanidad
+ productividad
- empleo
Cada vez hacen falta menos empleados para cubrir los puestos
convencionales
presión del mercado laboral
Vida de las empresas
En México, 7 de cada 10 Pymes cierran antes de un año por dificultades”
Informador.com.mx
“El 80% de las pymes españolas fracasa antes de los cinco años y el 90% no llega a los diez años.” La Caixa
“Un empleado en Reindo Unido trabaja en una media de 3,8 empresas a lo largo de su vida
laboral.”
Rotación profesional
TIC es el sector económico de mayor crecimiento de la historia
¿Cómo se hace una marca personal?
proyecta desde el ser
Sé el mejor en aquello que te hace único
“Red Bull Stratos May Change Future Of Marketing”���@HuffingtonPost
Campaña Red Bull Stratos
Discurso J.F. KennedyJulio 69
Discurso J.F. KennedyJulio 69
“We have examined where we are now” “We have never made the decition” “No speciffied long-range goals on an unrgent time schedulle”“None will be so difficult or expensive to achieve”“I ask the congress for funds”
“Achieve this goal, before the decade is out,…”
“Be the first country to land a man on the moon "
“Seré la primera persona en regresar a la tierra desde el espacio”
¿Como empezar?
?
comunica tu proyecto
tu marca no es para todos
Work hard, play hard
Encuentra el balance
Fija retos , personales
Stay full time, full mind
no te ocultes en el online
Porque ser popular en Facebook
es como ser millonario en el
monopoly
cuentan los resultados
elígete a tí mismo
Sé el mejor en aquello que te hace único
www.victorronco.comes.linkedin.com/in/victorronco
@victorronco
¡Muchas gracias!