Cultura Emprendedora

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CULTURA EMPRENDEDORA

FORMULACÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

ING. JUAN C. CARHUALLANQUI GALINDO 1

COMPETENCIAS A ALCANZAR

Al finalizar esta unidad serás capaz

de:

Conocer las características de los

emprendedores y la implicancia en la

generación de proyectos a través de

lecturas y visualización de casos

exitosos de emprendedorismo.

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ING. JUAN C. CARHUALLANQUI GALINDO 2

Una sola cosa si es 100% cierta… la única constante es

el CAMBIO

Reflexión

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¿De qué hablamos?

ACTITUD en la que se refleja la motivación y capacidad

a la hora de identificar una oportunidad y luchar por ella

para producir éxito económico.

Provoca que la CREATIVIDAD e

INNOVACIÓN se introduzcan en un

mercado ya existente para

competir y modifiquen las fuerzas

que lo mueven o incluso creen

nuevos mercados.

¿De qué hablamos?

ING. JUAN C. CARHUALLANQUI GALINDO

¿ Quién son los Entrepreneurs?(1)

• Proceden de todas las profesiones y condiciones sociales

• Presentes en todo tipo de organizaciones

• Predisposición al riesgo

• Atracción por la independencia y realización personal

• Les produce satisfacción trabajar en la ocupación desempeñada.

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ING. JUAN C. CARHUALLANQUI GALINDO

¿Quiénes son los Entrepreneurs?(2)

• Dispuestos a asumir los fracasos

• Inquietos, idealistas, comunicativos

• Aspiraciones monetarias secundarias

• Sin acceso a las fuentes de financiamiento tradicionales

• Dispuestos a desarrollar nuevos negocios

ING. JUAN C. CARHUALLANQUI GALINDO

¿POR QUÉ SON NECESARIOS?

• Extrema competencia de las empresas

• Satisfacer a clientes cada vez más informado y

exigente.

• Ciclos de vida cada vez más cortos en

productos y servicios

• Adaptarse a nuevos paradigmas.

FORMULACÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

ING. JUAN C. CARHUALLANQUI GALINDO

¿ENTREPRENEUR? Es una persona que tiene una idea de negocio

y que la percibe como una oportunidad que le

ofrece el mercado y que ha tenido la

motivación, el impulso y la habilidad de

movilizar recursos a fin de ir al encuentro de

nuevas ideas. Es capaz de acometer un

proyecto que es rechazado por la mayoría.

Sabe interpretar las características reales del

entorno a pesar de que no son aparentes a su

competencia. Es capaz de luchar ante

cualquier inconveniente que se le atraviese en

su estrategia y no le teme al fracaso. Además,

es capaz de crear un grupo con motivación

que le de la estructura requerida.

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Perfil promedio del joven empresario peruano

Educación Secundaria o técnica

Familia El apoyo familiar es económico, en maquinarias, locales, contactos para los negocios.

Tienen padres o hermanos con negocios.

Características al momento de crear el negocio

Inició el negocio a los 19 años.

Estudiaba y trabajaba.

Crean negocios para mejorar sus ingresos aunque el deseo de independencia y autonomía es una motivación importante para crearlo.

No recibe asesoría, ni capacitación, no hizo un plan de negocios ni un estudio de mercado.

Fuente: “Emprendedores que hicieron realidad su negocio” CID- Nov. 2005

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Negocio Comercio o servicios (de 1 a 2 trabajadores)

US$ 400 de ventas mensuales

Entre US$ 100 y 130 de ingresos netos

Inversión Zonas Urbanas: US$ 813 de inversión inicial de los cuales el 38% es para capital de trabajo

Zona Rurales: US$ 469 de inversión inicial de los cuales 47% es para capital de trabajo

Los montos destinados para la inversión en ambos casos provienen principalmente de ahorros

(Cont.) Perfil promedio del joven empresario peruano

Fuente: “Emprendedores que hicieron realidad su negocio” CID- Nov. 2005

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RAZONES DEL CESE DE LOS NEGOCIOS (% respuesta múltiple)

20,9

13,2 13,19,5 8,6 7,8

4,1 3,2 3,2 2,8

0

5

10

15

20

25

No

era

rent

able

Baja

dem

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Falta

de

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Por

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FUENTE: “Haz realidad tu negocio 1996-2000” - CID

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El flujo de creaciones de negocios continuará a un ritmo importante y seguirá fuertemente condicionado por factores demográficos. Mayor frecuencia de alternancia entre trabajos dependientes e independientes, realización de diversas ocupaciones en paralelo. La creación de la empresa propia será cada vez menos una secuencia lineal y previsible. Experiencia cada vez más temprana en trabajos independientes. Disminución de la edad de la “obsolescencia laboral” .

TENDENCIAS DEL EMPRENDEDORISMO

Fuente: Dino Linares S. “Políticas y Programas de Promoción del

Espíritu Empresarial y la Creación de nuevas Empresas. Set.2006

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Perfil del Emprendedor: Guido Sánchez Yabar

CULTURA DEL MIGRANTE

Cultura por el Ahorro.

Sin vergüenza por realizar labores menores.

Laborioso o trabajador.

Asume riesgos calculados.

Buscador de oportunidades.

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CARACTERISTICAS DEL EMPRENDEDOR Dino Linares Scarceriu

Visión Holística.

Liderazgo.

Mucha energía y ganas de trabajar.

Autoestima.

Organizado.

Competitivo.

Tomador de Riesgos.

Creativo e Innovador.

Responsable, Tenaz, Perseverante.

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DECALOGO DEL EMPRENDEDOR Ministerio de Trabajo

1) Tengo visión de futuro.

2) Soy creativo e innovador.

3) Asumo riesgos y tomo la iniciativa.

4) Confío en mí y en los demás.

5) Soy optimista.

6) Soy responsable.

7) Tengo deseos de superación e independencia.

8) Soy perseverante.

9) Soy colaborador y apasionado por el trabajo.

10) Tengo hábito al ahorro.

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Perfil del Emprendedor

Continental 1. Autoestima alta.

2. Trabajador responsable.

3. Cultura de Ahorro.

4. Asume riesgos calculados.

5. Visión de Futuro.

6. Generador de Redes de apoyo.

7. Preocupado por la Creatividad, Innovación, Eficiencia y Calidad.

8. Buscador de Oportunidades.

9. Con capacidad de planificar y organizar.

10.Persistente, Perseverante y Luchador.

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Autoestima Alta

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Trabajador Responsable

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Cultura por el Ahorro “Postergación de la satisfacción personal”

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Asume riesgos calculados “Qué haría si no tuviera miedo”

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Generador de Redes de Apoyo “Colaborador”

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Creatividad, Innovación, Eficiencia y

Calidad

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“No creas que la ‘Virgen’ se aparece más de una

vez” Fuente: Carlos Boloña “Lecciones de Economía” - 2002

Buscador de Oportunidades

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Capacidad de Planificar y Organización

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Persistente, Perseverante, Luchador

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CLIENTES

EMPRENDEDOR

CENTROS DE

FORMACION

BANCOS

FINANCIERAS

INSTITUCIONES

GOB. CENTRAL

GOB. LOCAL

LIDERES

DE

OPINION

PROVEEDORES

GREMIOS

COMPETIDORES

FUENTES DE APRENDIZAJE DE LOS EMPRENDEDORES

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¿DE DÓNDE SACAN SUS IDEAS LOS EMPRENDEDORES?

71% Replicó o modificó una idea que conoció en un trabajo anterior.

7% convirtió en negocio un trabajo ocasional.

6% lo deseaba como consumidor individual.

5% como consecuencia de la revolución informática.

4% casualmente leyó algo sobre el sector.

4% lo descubrió mediante la búsqueda sistemática de oportunidades.

2% desarrolló la idea de un familiar

1% se le ocurrió durante su luna de miel.

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“El empresario nace, no se hace”

“Tengo ideas buenas pero no tengo plata”

“Si tuviera plata, ¡cuántas cosas haría”

“Hay mucha competencia”

“Hacer empresa es difícil”

“El Estado no te apoya”

“Las pequeñas empresas no tienen futuro”

“¿Quién puede pensar hoy en día en crear una empresa con la crisis que hay?

“No hay financiamiento para pequeñas empresas”

“Sólo los que no han estudiado se meten a hacer empresas”

“Mi idea es tan buena que no quiero que nadie se la copie”

“En un futuro próximo me dedicaré a los negocios”

Los emprendedores que recién comienzan deben tener presente que el

éxito depende en gran medida de uno mismo y de las causas o

circunstancias que se pueden controlar o modificar.

EL ANTI EMPRENDEDORISMO (Barreras para lograr el éxito)

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