Post on 05-Jul-2015
MAESTRIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
MÓDULO:
NOMBRES:
SEMESTRE: Primero
Segundo
Andrés EstebanHernández Altamirano
Andrés Esteban Hernández Altamiranoahernandez@rionapocem.com.ec
Teléfono: 096907334
• Licenciado en Comunicación Social con especialización en Comunicación Organizacional.
• Máster en Administración de Empresas con especialización en Gerencia de la Calidad y Productividad.
• Doctorando en Comunicación Organizacional (en proceso)
Objetivos (1/3)• Posicionar en el contexto material y rentable de la
cultura productiva, la función humanista, ambiental y moral del liderazgo, en pro de una nueva cultura productiva sustentable.
Definitivamente es un excelente negocio
Objetivos (2/3)• Consolidar la nueva cultura productiva, como la
acción y pensamiento de la responsabilidad con la sociedad humana y la naturaleza.
Objetivos (3/3)• Suscitar líderes visionarios, honestos y audaces, para
ejercer la misión del cambio, en la perspectiva de la globalización y el desarrollo tecnológico.
Era de la Información y Comunicación
El buen o mal uso de la Comunicación en las organizaciones, permite que nos sintamos o no parte de algo.
-Coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. (Joan Costa): Imagen y Marca.
Axioma clave de la Comunicación• La no comunicación es imposible (Paul Watzlawick)
– La comunicación es acción, la acción es comunicación (Joan Costa)
Revalorización de los intangibles• El ser humano como centro (no como accesorio),
poseedor de conocimiento y generador de cambios, deseoso de reconocimiento, aceptación e identificación.
La globalización• Es una oportunidad para gestores de cambios
organizacionales, especialmente para aquellos que utilizan a la Comunicación como parte vital de sus estrategias.
• La “pelea por sobrevivir” no está en el producto o
servicio sino en la percepción de cambio que el cliente interno y externo (stakeholders) tenga respecto a la organización
(reputación y mejoramiento continuo).
Cultura Organizacional
• Taylor (1871), aseguraba que la cultura es:
“Un todo complejo que incluye creencias, conocimientos, normas, costumbres, valores y todos los hábitos y capacidades que un ser humano va adquiriendo, en tanto que sujeto perteneciente a una sociedad determinada”.
Cultura Organizacional
• Hoy: Sistema de valores, razones y actitudes que caracterizan y dirigen a una organización a sus fines sociales o económicos.
• La Cultura, en otras palabras: define las reglas del juego. Sostiene las decisiones, motiva y guía. No hay empresa con igual cultura (identidad propia).
Filosofía• Reflejo de la Cultura (Misión, Visión,
Valores, Objetivos y Estrategias)
• Debe ser compartida y entendida
Comunicación y calidad• Sistemas de Gestión de Calidad (procesos)• Determinación de requisitos especificados
por parte del cliente:– Percepción del cumplimiento de necesidades y
expectativas
¿Qué es esto?¿Cómo…?¿Cuándo…?¿Por qué…?¿Dónde…?¿Etc…?
Nueva: Ética global
• Lideres que crean líderes:– El líder, un constructor de la cultura organizacional,
vislumbra el futuro que hay que edificar; guiando a su organización, a comprometerse con una
cultura y valores que vinculen la rentabilidad con el compromiso social y ambiental.
El Futuro de la Misión de la Empresa
• El reto es conciliar la rentabilidad con la responsabilidad • Equilibrio social y ecológico
Cambio Cultural• Investigación interna (determina los
problemas más urgentes)• Diagnóstico de los resultados• Planificación acorde al diagnóstico• Instrumentación (instrumentos comunes de
aplicación, medición y control)• Comunicación (Difusión de doble vía para
difundir las Experiencias obtenidas)
Un pavo real en el Reino de los Pingüinos
• “Riesgos y posibilidades de ser diferente en el mundo empresarial”– Texto en internet: http://www.cmsconsultores.com/IMG/pdf/Hateley_Barbara_BJ_-_Schmidt_Warren_H.pdf
– Ver video animado en Internet:http://www.youtube.com/watch?v=WDWzPe3Vskw
Conclusiones y Recomendaciones
“Necesitamos impulsar una nueva ética de responsabilidad que contribuya a volver a un
capitalismo más humano en el que se promueva la prosperidad desde abajo”
Barack Obama (Presidente de EE.UU.)