Post on 16-Jul-2015
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DEDICATORIA:
A MI COMANDANTE HUGO CHAVEZ FRIAS, RESPONSABLE DE LA
LEY HABILITANTE Y EL DECRETO CON RANGO DE LEY No 8.938 CON VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADORAS Y TRABADORES.
A LA COMISION ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA LEY DEL TRABAJO, POR SU GRAN DEDICACION Y ESFUERZO.
AL DIPUTADO OSWALDO VERA, QUIEN HONRA CON SU GRAN LABOR ESTA JURISDICCION DEL ESTADO VARGAS Y POR SUS INGENTES ESFUERZOS PARA LOGRAR ESTA MAGNIFICA Y REVOLUCIONARIA LEY DEL TRABAJO.
A LOS CONSEJOS COMUNALES ESTE Y OESTE DE PLAYA VERDE, PARROQUIA URIMARE, DEL ESTADO VARGAS, PARA EL USO Y BENEFICIO DE MIS QUERIDOS VECINOS.
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UNA LEY: CONJUNTO DE NORMAS PRODUCIDA EN LA ASAMBLEA NACIONAL O MEDIANTE AUTORIZACION DELEGADA DE LA
MISMA EN UNA LEY HABILITANTE. OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO POR LOS CIUDADANOS.
ORGANICA: PORQUE LA LEY TOCA ASPECTOS FUNDAMENTALES ORGANICOS DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA. EL TSJ EMITE
DICTAMEN PARA ACEPTARLA COMO ORGANICA.
LABORAL: RIGE LAS RELACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS EMPLEADORES. REGULA EL ASPECTO SOCIAL DEL TRABAJO
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1.928PRIMERA
LEY
1.936VIGENTE
POR 55 AÑOS
REFORMAS
19451947196619741975198319911997
DESDE 1928 CUANDO PARTIMOS DE UNA LEY PARA SUSTITUIR AL
CODIGO CIVIL EN LO LABORAL, HASTA EL AUGE DEL
NEOLIBERALISMO EN 1989. LEYES PARA FAVORECER A LOS
PATRONOS CON EL ABARATAMIENTO DEL DESPIDO Y
LA MUTILACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES. 4
EN 1999, LA ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUYENTE INICIA EL NUEVO CAMINO
REVOLUCIONARIO Y SOCIAL: DETIENE LA DESTRUCCION DEL INSTITUTO DE LOS SEGUROS
SOCIALES. RESTITUYE LAS PRESTACIONES SOCIALES POR ANTIGÜEDAD (ART92 DE LA
CONSTITUCION). ABRE LA POSIBILIDAD DE ESTA NUEVA LEY REVOLUCIONARIA Y PRESCRIBE LA
REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL.
SE CONSAGRA EL TRABAJO COMO “UN HECHO SOCIAL PRIMORDIAL”.
ES EL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO 5
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RECOGE EL MANDATO DE LA CONSTITUCION EN UN SOLO CUERPO QUE REGULA EL TRABAJO COMO UN
PROCESO SOCIAL FUNDAMENTAL
IGUALDAD DE GENEROS EN EL PROCESO LABORAL
TODOS TENEMOS DERECHO AL TRABAJO Y EL DEBER DE TRABAJAR
SEGÚN NUESTRAS CAPACIDADES
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INCLUYE A LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS
SE PERMITE EL USO DE IDIOMAS INDIGENAS EN EL TRABAJO
LOS EMPLEADOS PUBLICOS ESTARAN REGIDOS POR EL ESTATUTO DE LA FUNCION PUBLICA Y LES SERAN
APLICADOS LAS NORMAS DE ESTA LEY QUE SEAN COMPATIBLES. LOS OBREROS Y OBRERAS DE LA A.P.
SE RIGIRAN POR LA PRESENTE LEY.
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SE PROHIBE EL TRABAJO A MENORES
DE 14 AÑOS
ESTABLECE LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO Y AUTORIZA EL
USO DE LA FUERZA PUBLICA PARA RESTITUIR LA LEGALIDAD INFRINGIDA
LOS BENEFICIOS, SALARIOS O PRESTACIONES QUE OTORGA ESTA LEY SON IRRENUNCIABLES Y EL
PATRONO O EL TRABAJADOR NO PODRAN ALTERARLAS, AUN USANDO RENUNCIAS ESCRITAS U
OTRO MEDIO. NADIE PUEDE RENUNCIAR AL CUMPLIMIENTO DE LOS POSTULADOS DE ESTA LEY
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LA SEGURIDAD SOCIAL ES DE CARÁCTER NO LUCRATIVO Y LO EXTIENDE A
TRABAJDORES DEL HOGAR
LA RELACION LABORAL DEBE SER REAL Y SE PROHIBE LA
TERCERIZACION (CUALQUIER CONTRATACION EXTERNA DE
ACTIVIDADES PERMANENTES EN LA EMPRESA) LAS EMPRESAS TIENEN 3
AÑOS PARA AJUSTAR SU NOMINA
PREVENSION DE LAS CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:
ENTIDAD DE TRABAJO
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10LAS PRESTACIONES SOCIALES PRESCRIBEN
LEGALMENTEA LOS 10 AÑOS. OTROS RECLAMOS 5 AÑOS.
EL CALCULO DE LA ANTIGÜEDAD COMIENZA
EL 19 DE JUNIODE 1997.
SE PROMUEVE LA CREACION DE EMPRESAS DE INICIATIVA POPULAR
FACILITANDOEL DESARROLLO DE LA PROPIEDAD SOCIAL
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SE PROHIBEN LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS. SI EL PATRONO DESPIDE AL TRABAJADOR POR
CAUSAS AJENAS AL MISMO Y CON LA ACEPTACION DEL TRABAJADOR, DEBERA PAGAR
DOBLE INDEMNIZACION. SI LA CAUSA DEL RETIRO ES ACOSO LABORAL O SEXUAL, EL PAGO
SERA IGUALMENTE DOBLEEN CASO DE REPOSO EL PATRONO PAGARA LA
DIFERENCIA DE SALARIO RECIBIDA DEL SEGURO SOCIAL
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NO PODRAN LOS BANCOS COBRAR NINGUN TIPO DE
COMISIONES POR EL SERVICIOY TAMPOCO PODRAN IMPONER
CONDICIONESPARA LA APERTURA DE ESTAS
CUENTAS
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TODO TRABAJADOR TIENE UN CONTRATO DE TRABAJO EN DONDE
SE ESPECIFICAN LAS CONDICIONES DEL TRABAJO Y SU REMUNERACION.
SI EL CONTRATO NO SE ESPECIFICA POR ESCRITO, LO QUE ALEGUE EL TRABAJADOR SE TENDRÁ COMO CIERTO, SI NO HAY PRUEBA EN CONTRARIO. DESPUES DE DOS CONTRATOS EL TRABAJADOR SERA CONSIDERADO COMO FIJO
O INDETERMINADO
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EXIGENCIA DEL PATRONO PARA UN TRABAJO DISTINTO A SU CONTRATO O ESTA LEY.
UN TRABAJO DISTINTO A LA CAPACITACION PROFESIONAL DEL TRABAJADOR.
CAMBIO DE RESIDENCIA, SI NO HA SIDO PAUTADO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
REDUCCION DEL SALARIO.TRASLADO A UN PUESTO INFERIOR.
CAMBIO ARBITRARIO DEL HORARIO DE TRABAJOHECHOS QUE CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.TODO DESPIDO INDIRECTO ACARREA EL PAGO DOBLE DE
PRESTACIONES SOCIALES.
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LA LEY CONSAGRA LA ESTABILIDAD LABORAL. EL PATRONO DEBERA ACUDIR AL JUEZ DE SUSTENTACION DENTRO DE 5
DIAS SIGUIENTES AL DESPIDO. EL TRBAJADOR PODRA ALEGAR ANTE EL JUEZ Y ESTE PODRIA DECLARAR LA
LEGALIDAD O NO DEL DESPIDO.EL JUEZ LABORAL EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO
PODRIA ORDENAR EL REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, EL DESACATO DEL PATRONO PODRIA TENER UNA
PENA DE 6 A 15 MESES DE PRISION.POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR EL PATRONO TENDRA
QUE PAGAR EL DOBLE DE INDEMNIZACION AL TRABAJADOR.
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EL SALARIO NO PUEDE OTORGARSE FUERA DEL TRABAJADOR, SALVO A HIJOS, CONYUJE O
DEPENDIENTES. PODRAN AUTORIZARSE PAGOS POR CAJA DE AHORROS O CUOTAS SINDICALES.
EL SALARIO ES LO QUE DEVENGA EL TRABAJADOR POR
SUELDO, SALARIO, COMISIONES, PRIMAS, PROPINAS, GRATIFICACIONES, BENEFICIOS O
UTILIDADES, BONO VACACIONAL , SOBRESUELDOS, RECARGOS POR DIAS FERIADOS, HORAS EXTRAS O TRABAJO
NOCTURNO, ALIMENTACION Y VIVIENDA.
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TODA PROPINA ES SALARIO Y GENERA PRESTACIONES. EL PATRONO REGISTRARA
LA PROPINA Y LA ABONARA A CADA TRABAJADOR SEGÚN ACUERDO USOS Y
COSTUMBRES.
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LA JORNADA NOCTURNA TENDRA UN RECARGO DEL 30% SOBRE EL SALARIO CONVENIDO.
LAS HORAS EXTRAS TENDRAN UN RECARGO DEL 50% SOBRE EL SALARIO.
EL PAGO EN DIAS FERIADOS TENDRA UN RECARGO DEL 50% SOBRE EL SALARIO NORMAL.
LAS VACACIONES DEVENGARAN UN SALARIO NORMAL O EL PROMEDIO DE 3 MESES ANTERIORES EN CASO DE
TRABAJO POR OBRAS O A DESTAJO.EL BONO VACACIONAL SERA EL SALARIO NORMAL DE 15 DIAS HABILES, MAS 1 DIA SE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO, HASTA 30 DIAS HABILES LIMITE. EL BONO DE
ALIMENTACION Y ALOJAMIENTO CONTINUA NORMALMENTE.
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• SE CALCULARA EN BASE AL SALARIO INTEGRAL ULTIMO A PARTIR DEL 19 DE JULIO DE 1997.
•LAS PRESTACIONES SOCIALES SON CREDITOS EXIGIBLES DE INMEDIATO.
•EL PATRONO DEPOSITARA 15 DIAS DE SALARIO POR CADA TRIMESTRE A CADA TRABAJADOR UNICAMENTE COMO GARANTIA DE PAGO, SIN
PERJUICIO DE CALCULO DEFINITIVO.•ADICIONALMENTE DEPOSITARAN 2 DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIO
HASTA UN MAXIMO DE 30 DIAS DE SALARIO.•CUANDO LA RELACION DE TRABAJO TERMINE EL PATRONO
CALCULARA LAS PRESTACIONES A 30 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO Y FRACCION SUPERIOR A 6 MESES.
•SI EL TRABAJADOR NO TIENE TRES MESES SERA DE 5 DIAS DE SALARIO POR CADA MES TRABAJADO.
•EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SE HARA DENTRO DE LOS 5 DIAS SIGUIENTES A LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL O
GENERARA INTERESES DE MORA.
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LAS PRESTACIONES TIENEN TRES DESTINOS:1. ABONO EN LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA
2. ABONO EN UN FONDO DE FIDEICOMISO BANCARIO 3. ABONO EN EL FONDO NACIONAL DE PORESTACIONES SOCIALES.
4. LAS PRESTACIONES GENERARAN INTERESES DE ACUERDO AL BCV.5. LOS INTERESES SERAN OTORGADOS AL TRABAJADOR CADA AÑO.
6. EL TRABAJADOR PODRA RETIRAR DE SUS PRESTACIONES PARA CONSTRUIR VIVIENDA O MEJORARLA, LIBERACION DE
HIPOTECA, INVERSION EN EDUCACION, GASTOS DE ATENCION MEDICA.
7. EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR RECIBIRAN LAS PRESTACIONES LOS HIJOS E HIJAS, EL VIUDO O VIUDA, EL PADRE O
MADRE, LOS NIETOS O NIETAS CUANDO SEAN HUERFANOS8. LAS PRESTACIONES SON INEMBARGABLES SALVO PARA LA
PROTECCION DE LOS HIJOS.9. LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DECIDIRAN EL DESTINO DE
SUS PRESTACIONES LIBREMENTE.
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EL FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES ES UN ENTE LEGAL EN DONDE LAS PRESTACIONES SOCIALES
ACUMULADAS DE LOS TRABAJADORES, TENDRAN COMO GARANTÍA LA SOLIDEZ DE LA REPUBLICA Y EL GOCE DE
BENEFICIOS EXTRAS PARA PRESTAMOS Y OTROS BENEFICIOS, TODOS GARANTIZADOS POR LAS FINANZAS
NACIONALES DE LA REPUBLICA.RESULTA OBVIO QUE ESTA INVERSION DE LOS
TRBAJADORES TIENE UNA BASE FINANCIERA SOLIDA Y GARANTIZADA QUE LOS PROTEGE DE LAS QUIEBARS FRAUDULENTAS Y TRAMPAS DE LOS EMPLEADORES .ES UNA GARANTIA DE PRESERVAR LA RIQUEZA DE LOS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE SU ESFUERZO EN EL
TRABAJAO COMO CONTENDIDO SOCIAL Y DE AVANCE HACIA EL SOCIALISMO.
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EL AMBIENTE DE TRABAJO DEBERA CUMPLIR CONDICIONES DE SALUBRIDAD. EL PATRONO DEBE PREVENIR EL ACOSO LABORAL O
SEXUAL.LOS TRABAJADORES NO PODRAN PERNOCTAR EN LOS AMBIENTES DE
TRABAJO, SALVO EMEREGENCIAS Y ACUERDOS.LAS AREAS DE TRABAJO DISTANTES A 50 KM DE CENTROS POBLADOS,
DEBERAN CONTAR CON VIVIENDAS O ALOJAMIENTOS ADECUADOS.CUANDO LAS AREAS DE TRABAJO ESTEN A 30 KM DE DISTANCIA DE
CENTROS POBLADOS, EL PATRONO DEBERÁ PROVEER DE TRANSPORTE ADECUADO.
LOS CENTROS DE TRABAJO A 100KM DE CENTROS POBLADOS Y CON MAS 1000 TRABAJADORES DEBERA PROVEER DE CENTROS EDUCATIVOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES. IGUALMENTE HABILITARAN
CENTROS DE ATENCIÓN MEDICAEL PATRONO CON MAS DE 200 TRABAJADORES DEBERA OTORGAR
BECAS DE ESTUDIO NACIONALES Y EN EL EXTRANJERO A LOS HIJOS DE SUS TRABAJADORES.
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•NADIE DEBERA TRABAJAR MAS DE 5 HORAS CONTINUAS.•POR CADA JORNADA LABORAL EL TRABAJADOR DEBERA DESCANSAR
UNA HORA, PUDIENDO AUSENTARSE DEL AREA DE TRABAJO.•SI LA HORA DE DESCANSO NO ES POSIBLE POR RAZONES DEL
SERVICIO, SE CONSIDERARA HORA EXTRA.•CUANDO EL TRANSPORTE CORRE POR CUENTA DEL PATRONO, SERA
COMPUTADO COMO TIEMPO DE TRABAJO.•NADIE PODRA TRBAJAR MAS DE 5 DIAS A LA SEMANA Y TODO
TRABAJADOR TIENE DERECHO A 2 DIAS DE DESCANSO SEMANAL.•LA JORNADA DIURNA SERA DE 5 AM A 7 PM Y LA NOCTURA DE 7 PM A
5AM.•LA JORNADA MIXTA NO PODRA SER MAYOR A 7 HORAS DIARIAS.•CON HORAS EXTRAS NADIE PODRA TRABAJAR MAS DE 11 HORAS
DIARIAS Y 10 HORAS EXTRAS SEMANALES CON UN MAXIMO DE 100 HORAS EXTRAS AL AÑO.
•EL HORARIO DE TRABAJO ESPECIFICADO EN ESTA LEY ENTRARA EN VIGENCIA EL 8 DE MAYO DEL AÑO 2013.
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SON DIAS FERIADOS SEGÚN ESTA LEY:•LOS DIAS DOMINGOS.
• 1 DE ENERO, LUNES Y MARTES DE CARNAVAL, JUEVES Y VIERNES SANTO, EL 1 DE MAYO, Y 24,25 Y 31 DE DICEMBRE.
•LOS TRABAJADORES EN VACACIONES NO PODRAN SER DESPEDIDOS, TRASLADADOS O DESMEJORADOS.
•EL BONO VACACIONAL Y PAGOS DE ALIMENTACION O ALOJAMIENTO SE HARAN CUANDO EL TRABAJADOR SALGA DE VACACIONES.
•EL PATRONO LLEVARA UN REGISTRO DE VACACIONES.
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QUEDAN SOMETIDOS A ESTA LEY:•LOS TRABAJADORES DOMESTICOS
•LOS CHOFERES PARTICULARES.•JARDINEROS Y JARDINERAS
•NIÑEROS Y NIÑERAS•CAMARERAS Y CAMAREROS•COCINEROS Y COCINERAS
•LAVANDEROS Y LAVANDERAS.•PLANCHADORES Y PLANCHADORAS.
•LOS TRABAJADORES PROFESIONALES DEL DEPORTE
UNA LEY ESPECIAL REGIRA EL TRABAJO DE ESTOS TRABAJADORES.LOS PATRONOS DEBERAN LLEVAR UN REGISTRO DETALLADO DE LOS
DATOS DE ESTOS TRABAJADORES Y DEBRAN EMITIR UNA LIBRETA REGISTRADA EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO.
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•QUEDA PROHIBIDO EXIGIR UN EXAMEN MEDICO DESTINADO A COMPROBAR EL EMBARAZO A MUJERES ASPIRANTES AL TRABAJO.
•LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS NO PODRAN REALIZAR TAREAS QUE PONGAN EN PELIGRO SU MATERNIDAD.
•LA MUJER EMBARAZADA GOZARA DE 6 SEMANAS DE REPOSO PREVIOS AL PARTO Y 20 SEMANAS POSTERIORES AL MISMO. EN ESTE
PERIODO GOZA DE INMOVILIDAD LABORAL.•SI POR CUALQUIER CAUSA LA MUJER NO USA SU PERMISO PRE
NATAL, ESTE TIEMPO LE SERA ACUMULADO AL POST NATAL.•TODO TRBAJADOR TENDRA UN PERMISO DE 14 DIAS POR EL NACIMIENTO DE UN HIJO O HIJA. IGUALMENTE GOZARA DE
INMOVILIDAD LABORAL POR 2 AÑOS.•LOS MISMOS DERECHOS SERAN PREVISTOS POR ADOPCION DE
MENORES DE 3 AÑOS.•LA MUJER TENDRA DERECHO A DOS DESCANSOS DIARIOS POR
LACTANCIA
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•TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A INTEGRAR UN SINDICATO.
•LOS TRABAJADORES QUE NO LO HAGAN NO SUFRIRAN PERJUICIO O DESMEJORA ALGUNA.
•LOS PATRONOS NO PODRAN PROHIBIR LOS SINDICATOS EN SU EMPRESA O JURISDICCION.
•LOS PATRONOS NO PODRAN USAR TERCEROS PARA CONSTRUIR SINDICATOS A SU FAVOR.
•LOS PATRONOS NO PODRAN SOSTENER FINANCIERAMENTE A LOS SINDICATOS.
•LOS PATRONOS NO PODRAN DISCRIMINAR , PRESIONAR O DESPEDIR A LOS TRABAJADORES POR SU AFILIACION SINDICAL.
•LOS PATRONOS TIENEN DERECHO A ASOCIARSE EN INSTITUCIONES PATRONALES.
•EL MINIMO DE TRABAJADORES PARA CONSTITUIR UN SINDICATO ES DE 20 TRABAJADORES.
•EL PATRONO NEGOCIARA LA CONVENCION COLECTIVA CON EL SINDICATO MAYORITARIO Y CON JUNTA DIRECTIVA LEGAL.
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•NO PODRAN SER DESPEDIDOS LOS TRABAJADORES QUE GOZAN DE INMOVILIDAD LABORAL.
•SI UN TRABAJADOR COMETE UNA FALTA O VIOLENCIA EL PÀTRONO PEDIRA LA CALIFICACION AL INSPECTOR DEL TRABAJO Y SOLAMENTE PODRA SUSPENDER AL TRABAJADOR POR 48 HORAS EN ESPERA DE LA
CALIFICACION.•EL TRABAJADOR TIENE 3 DIAS HABILES PARA CONTESTAR LA
CALIFICACION Y EMITIR SU DESCARGO.•EN EL PERIODO DE PRUEBAS Y CONCLUSIONES SE ESPERARA UNOS 10
DIAS HABILES.•SE ESPERARA POR OTROS 10 DIAS PARA QUE EL INSPECTOR
CALIFIQUE EL DESPIDO.•EN ESTOS PERIODOS EL TRABAJADOR SEGUIRA ACTIVO Y EL
PATRONO NO PODRA DESPEDIRLO, SI LO HICIERE EL INSPECTOR ORDENARA SU REENGANCHE DE INMEDIATO Y EL PROCEDIMIENTO
ESTARA SUSPENDIDO HASTA SU REENGANCHE.
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•LA LEY ESTABLECE EL DERECHO A HUELGA, PREVIO A EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES
ESTIPULADOS PARA LA MISMA.•SE ENTIENDE POR –HUELGA-LA SUSPENSION
COLECTIVA DE LAS LABORES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, QUIENES PODRAN PERMANECER EN
LAS INMEDIACIONES DEL SITIO DE TRABAJO.•LA HUELGA SE PERMITE SI SE HA PRESENTADO EL
PLIEGO DE PETICIONES, SI SE HAN FIJADO LOS SERVICIO MINIMOS INDISPENSABLES Y LOS SERVICIOS
PUBLICOS ESENCIALES.•QUE HAYAN PASADO POR LO MENOS 120 HORAS DE LA
ADMISION DEL PLIEGO DE PETICIONES
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•LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES SON EXPRESIONES DEL PODER POPULAR PARA LA PARTICIPACION
PROTAGONICA EN EL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO.•LOS CONSEJOS DE TRABAJDORES TENDRAN LA
FINALIDAD DE PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS QUE SATISFAGAN LAS NECESIDADES DEL PUEBLO.
•UNA LEY ESPECIAL REGIRA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES, QUIENES TENDRAN
ATRIBUCIONES DISTINTAS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
•LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES Y LOS SINDICATOS SON EXPRESIONES DE LA CLASE TRABAJADORA
ORGANIZADA.
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•EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO: TENDRA COMPETENCIA EN LA MATERIA DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.• LAS INSPECTORIAS DEL TRABAJO: FUNCIONARAN EN TODAS LAS
ENTIDADES DE LA REPUBLICA Y CUMPLIRAN Y HARAN CUMPLIR TODAS LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY. MEDIARAN, VIGILARAN E
INSPECCIONARAN LAS ENTIDADES DE TRABAJO EN SU JURISDICCION O LAS QUE SE LE ASIGNEN. PROTEGERAN EL EJERCICIO
SINDICAL.IMPONDRAN SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY. TODA ISNPECTORIA ESTARA A CARGO DE UN INSPECTOR DEL TRABAJO.
PODRAN ESTABLECERSE SUB-INSPECTORIAS.•TODO RECLAMO SERA ATENDIDO DENTRO DE LOS TRES DIAS
SIGUIENTES A SU FORMULACION. SI EL PATRONO NO ASISTE A SU
CONVOCATORIA QUEDARA CONFESO.
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INFRACCION SANCION
FALTA DE PAGO, PAGO EN LUGARES PROHIBIDOS O DESCUENTOS IRREGULARES
30 A 60 UNIDADESTRIBUTARIAS
AUSENCIA DE AVISOS DE DIAS Y HORAS DE DESCANSO, FALTA DE REGISTROS
30 A 60 UNIDADES TRIBUTARIAS
VIOLACIONES A LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO
30 A 60 UNIDADES TRIBUTARIAS
ALTERACION DE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
30 A 60 UNIDADES RIBUTARIAS
ACOSO LABORAL O SEXUAL 30 A 60 UNIADES TRIBUTARIAS
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INFRACCION SANCION
VIOLACION A LA NORMATIVA DE ALIMENTACION 60 A 120 U.T.
BONIFICACION DE FIN DE AÑO O UTILIDADES 60 A 120 U.T.
INFRACCION A LA INMOBILIDAD LABORAL 60 A 120 U.T.
DESACATO A UNA ORDEN DE FUNCIONARIO DEL TRABAJO 60 A 120 U.T.
INFRACCION AL SALARIO MINIMO Y PAGO VACACIONES 120 A 360 U.T.
INFRACCIONES A LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD 120 A 360 U.T.
FRAUDE O SIMULACION EN LA RELACION DE TRABAJO 120 A 360 U.T.
INFRACCION A LA CONDICION SINDICAL 120 A 360 U.T.
INFRACCION A LA CONTRATACION COLECTIVA 120 A 360 U.T
POR CIERRE ILEGAL O INJUSTIFICADO DE LAFUENTE DE TRABAJO
6 A 15 MESES DEARRESTO
REINCIDENCIA DE LA ANTERIOR 6 A 15 MESES DE ARRESTO
INFRACCION DE LAPSOS POR EL FUNCIONARIO DEL TRABAJO APERTURAPROCEDIMIENTO
RECEPCION DE SOBORNO POR FUNCIONARIO LABORAL APERTURAPROCEDIMIENTO
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INFRACCION SANCION
RESPONSABILIDAD DE FUN CIONARIO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY
PROCEDIMIENTO DEREMOSION DEL CARGO
JUNTA DIRECTIVA SINDICATO VIOLE NORMATIVA DE ELECCIONES Y VIOLACIONES DE AFILIACION
DE 30 A 60 U.T.
POR INCUMPLIMIENTO DE MULTAS DE 10 A 90 DIAS DE ARRESTO
INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE ESTA LEY POR LOS PATRONOS
NEGACION SOLVENCIA LABORAL
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1. TODOS LOS CONCEPTOS HAN SIDO TOMADOS
DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO, GACETAOFICIAL 6076-EXTRAORDINARIA DEL 7 DE MAYO DEL 2012
2. ESTE ES UN MATERIAL INFORMATIVO Y EDUCATIVO, NO DEBE SER TOMADO PARA EFECTOS LEGALES. ANEXO SE EXPONE EL TEXTO COMPLETO DE LA LEY
3. ELABORADO, DIRIGIDO Y PUBLICADO POR.4. LIC. FRANCISCO NATERA AMUNDARAIN, TEL CEL.
0414-2915779. E-MAIL: fnatera@yahoo.es