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Unidad 2
NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Ley N° 29783 y DS N° 005-2012TR)
Curso: Seguridad y Salud en el Trabajo
OBJETIVO
A. ANTECEDENTES DE LA NORMATIVA
GENERALIDADES
• Servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo (1985) C161
• SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (1981 ) C155
• Seguridad e higiene. Trabajos portuarios (1979) C152
ALGUNOS CONVENIOS OIT
Ley N° 29783 y
(y sus modificatorias)
DS N° 005-2012TR
B. ÁMBITO DE APLICACIÓN
GENERALIDADES
ALCANCE DE LA NORMATIVA
NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Sectores de producción y servicios.
Sector público
Fuerzas Armadas y Policia Nacional
•
•
•
C. POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SST)
GENERALIDADES
D. SISTEMA NACIONAL DE SST, CONSEJO NACIONAL DE
SST Y REGIONALES
GENERALIDADES
E. NORMAS SECTORIALES
GENERALIDADES
SECTOR MINERIA:
D.S. N° 055-2010-EM
SECTOR CONSTRUCCION: RESOLUCION SUPREMA 021-83-TR
SECTOR INDUSTRIAL:
DS 42 F.
F. PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
GENERALIDADES
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
PRINCIPIO DE ATENCIÓN
INTEGRAL DE LA SALUD
PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
G. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
GENERALIDADES
GENERALIDADES
ACTUAR
(4)
PLANIFICAR
(1)
HACER
(2)
VERIFICAR
(3)
ACTIVIDAD Nº 1: PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objetivo: Reforzar los conceptos de los principios de seguridad y salud en el trabajo Procedimiento: • Conformar grupos de 4
participantes. • Ejemplificar la aplicación de los
principios de SST en una empresa elegida.
• Exponer los resultados y analizar las distintas propuestas.
• Establecer conclusiones
PRINCIPIO DE CÓMO SE APLICA O APLICARÍA EN LA EMPRESA
PREVENCIÓN
RESPONSABILIDAD
COOPERACIÓN
INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
GESTIÓN
INTEGRAL
ATENCIÓN
INTEGRAL DE LA
SALUD
CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
PRINCIPIO DE
PROTECCIÓN
ACTIVIDAD Nº 2: EL CICLO DE MEJORA CONTINUA
Objetivo: Reforzar el concepto del ciclo de mejora continua Procedimiento: • Conformar grupos de 4
participantes. • Seleccionar un proyecto en
consenso para aplicar el ciclo de mejora continua.
• Detallar en orden las principales actividades por cada etapa del ciclo.
• Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas.
• Establecer conclusiones.
ETAPA ACTIVIDADES
PLANIFICAR
1. A
2. B
3. C
4. D
HACER
1. A
2. B
3. C
4. D
VERIFICAR
1. A
2. B
3. C
4. D
ACTUAR
1. A
2. B
3. C
4. D
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
A. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REQUISITO RESUMEN APLICACION
-Ley N° 29783, Art.
22° y 23°.
-DS 005-2012 TR,
Art. 32°, letra a).
El empleador en consulta
con sus trabajadores, debe
exponer por escrito una
Política de SST.
El empleador debe
implementar una Política
de SST, esta debe ser
difundida y de
conocimiento de todo el
personal.
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
A. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(ejemplo)
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
B. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER).
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
B. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE
RIESGOS (IPER).
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
B. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER).
REQUISITO RESUMEN APLICACION
-Ley N° 29783,
Art. 36° letra a).
Art. 57° letra a)
y letra b)
-DS 005-2012
TR, Art. 32°,
letra c) y d)
El empleador debe
identificar y evaluar
todos los peligros
existentes en la zona
de trabajo y
administrarlos de
manera adecuada.
El empleador debe
elaborar una MATRIZ
IPER, estableciendo
controles,
actualizándolo
constantemente; así
mismo debe generar y
publicar un Mapa de
Riesgos.
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
B. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER) (ejemplo).
TAREA PELIGRO RIESGO Probabilidad
(P)
Severidad
(S)
Grado del
Riesgo
P x S
Significancia
del Riesgo Significativo MEDIDA DE CONTROL
RECEPCIÓN
DE
PRODUCTOS
Carga manual
de materiales
Ergonómico
por
sobreesfuerzo
3 2 6 Importante SI
Disponer cargas con pesos
menores a 15 kg.
Capacitar al personal en la
forma de traslado de cargas
Golpe por
manipulación o
caída de
materiales,
objetos,
herramientas
2 2 4 Moderado NO
Indicar constantemente al
operario el orden y limpieza
en la que debe trabajar y el
cuidado que debe tener en el
almacén
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
B. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER) (ejemplo).
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
C. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y
OTROS REQUISITOS
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
C. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y
OTROS REQUISITOS
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-Ley N° 29783,
Art. 38° letra a).
-DS 005-2012
TR, Art. 77°,
letra a), Art. 84,
letra b)°
El empleador debe
identificar, cumplir y
verificar su
cumplimiento de los
requisitos legales
existentes.
El empleador debe
elaborar una MATRIZ
LEGAL, estableciendo
controles,
actualizándolo
constantemente
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
C. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y
OTROS REQUISITOS (ejemplo)
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
D. OBJETIVOS Y METAS
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
D. OBJETIVOS Y METAS
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-DS 005-2012
TR, Art. 80°,
letra b).
El empleador debe
establecer un
programa de Seguridad
con objetivos y metas
medibles y alcanzables.
El empleador debe
desarrollar un
Programa Anual de
SST, con apoyo del
comité de SST.
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
D. OBJETIVOS Y METAS (ejemplo)
Objetivo general Objetivo específico Meta
Planificar e
implementar un
sistema activo de
respuesta ante
emergencia
Elaborar los planes de
emergencia
100% de las sedes cuentan con
planes de emergencia
actualizados
Consolidar la organización y
capacidad de respuesta ante
emergencias
Todas las sedes tienen
brigadas de emergencia
capacitadas para la acción
Desarrollo de 2 simulacros
de sismo al año
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
E. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
E. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN
-Ley N° 29783,
Art. 24°. Art. 39°
letra b).
-DS 005-2012 TR,
Art. 83°. Art. 74°
letra f).
El empleador debe
tener un plan para
atender emergencias
respecto al desarrollo
del trabajo.
El empleador debe
desarrollar un Plan de
Respuesta ante
Emergencias, haciendo
participes a los
trabajadores y terceros
implicados que pueden
ser afectados en caso de
generarse una
emergencia.
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
E. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS (ejemplo)
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
F. FORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
F. FORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD
REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN
-Ley N° 29783, Art.
29°
-DS 005-2012 TR,
todo el Capítulo
IV.
El empleador debe
realizar las acciones
necesarias para poder
establecer un comité
de Seguridad y Salud
en el trabajo. Este
tiene que ser
paritario.
Convocar a elecciones
para la conformación
del Comité de SST,
designarlos y
capacitarlos en temas
de SST.
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
F. FORMACION DE COMITÉ DE SEGURIDAD
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
G. DESIGNACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST
REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN
- Ley N° 29783, Art. 29° - DS 005-2012 TR, todo el Capítulo IV.
El empleador debe
realizar las acciones
necesarias para poder
establecer un comité
de Seguridad y Salud
en el trabajo. Este
tiene que ser
paritario.
Convocar a elecciones
para la conformación
del Comité de SST,
designarlos y
capacitarlos en temas
de SST.
ACTIVIDAD Nº 3: IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA I: PLANEAR
Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa planear en la implementación de un sistema de SST, en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: • Conformar grupos de 4
participantes. • Definir una empresa sobre la cual
analizar los requisitos de la norma • Detallar en orden, las principales
actividades para el cumplimiento de cada requisito.
• Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas.
• Establecer conclusiones.
REQUISITOS ACTIVIDADES
I. Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo
1. A
2. B
3. C
II. Identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos
1. A
2. B
3. C
III. Identificación de requisitos
legales y otros requisitos
1. A
2. B
3. C
IV. Objetivos y metas
1. A
2. B
3. C
V. Respuesta ante emergencias
1. A
2. B
3. C
VI. Formación del comité de
seguridad y salud en el trabajo
1. A
2. B
3. C
VII. Designación del supervisor de
SST
1. A
2. B
3. C
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
A. CAPACITACION.
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
A. CAPACITACIÓN.
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-Ley N° 29783, Art.
35° letra b), Art.
74°.
-DS 005-2012 TR,
Art. 27°, 28° y 29°
El empleador está en la
obligación de capacitar
en materia de SST al
trabajador, según el
tipo de riesgo al cual
dicho trabajador está
expuesto. Debe realizar
no menos de 4
capacitaciones por año.
Realizar un Plan de
Capacitación continuo,
en función en los tipos
de riesgo expuestos,
las brechas de
experiencia y
conocimiento sobre la
actividad que el
trabajador realiza.
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
A. CAPACITACIÓN (ejemplo).
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
B. COMUNICACION
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
B. COMUNICACIÓN
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-Ley N° 29783, Art.
79°, 85° y 86°.
-DS 005-2012 TR,
Art. 26° letra d),
Art. 37° letra a),
Art. 38° letra a).
Todo el capítulo VI.
El empleador debe
establecer los medios de
doble vía, necesarios para
que pueda tener
comunicación con los
trabajadores y viceversa.
Así mismo, el empleador
está en la obligación de
notificar a tiempo el
MINTRA los eventos
ocurridos acorde al
trabajo.
Creación del comité de Seguridad y
hacer participar a dicho comité en el
SST de la empresa.
Establecer medios para que el
trabajador sepa el estado del SST en
la empresa. Así mismo establecer
medios para que el trabajador se
comunique con el SST.
Se debe notificar al MINTRA en los
plazos establecidos los accidentes
/incidentes de trabajo.
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
B. COMUNICACIÓN (ejemplo)
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
C. DOCUMENTOS DEL SISTEMA.
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
C. DOCUMENTOS DEL SISTEMA.
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-Ley N° 29783, Art.
28°.
-DS 005-2012 TR,
Art. 32°.
El SST del empleador debe documentar
como mínima los siguiente:
a) La política y objetivos en materia de
seguridad y Salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros,
evaluación de riesgos y sus medidas
de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad
preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Dichos documentos
mínimos, deben ser
creados, aplicados y
administrados como
parte del SST de la
empresa.
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
C. DOCUMENTOS DEL SISTEMA (ejemplo)
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
D. CONTROL OPERACIONAL
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
D. CONTROL OPERACIONAL
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-DS 005-2012 TR,
Art. 84°.
El SST debe identificar aquellas
actividades que están asociadas a los
peligros identificados, estos deben
tener los controles necesarios para
gestionar el nivel de riesgo. Estos
controles comprenden a:
- Controles Relacionados con los
bienes, equipamiento y servicios
que se adquiere.
- Controles relacionados a los
contratistas y visitantes.
- Algunos criterios o estándares de
carácter operativo que en su
ausencia podrían generar actos o
condiciones inseguras.
Se deben establecer
procedimientos/ instructivos para
la adquisición de equipos, o la
toma de servicios de terceros. Así
mismo se debe establecer
procedimientos/instructivos a
actividades que conllevan un alto
nivel de riesgo, también se deben
considerar a las actividades que
por su constante rutina no se han
establecido o acordado
estándares mínimos de
cumplimiento.
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
D. CONTROL OPERACIONAL (ejemplo)
ACTIVIDAD Nº 4: IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA II: HACER
Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de hacer en la implementación de un sistema de SST, en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: • Conformar grupos de 4
participantes. • Continuar con el caso de la misma
empresa sobre la cual analizar los requisitos de la norma
• Detallar en orden, las principales actividades para el cumplimiento de cada requisito.
• Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas.
• Establecer conclusiones.
REQUISITOS ACTIVIDADES
I. Capacitación
1. A
2. B
3. C
II. Comunicación
1. A
2. B
3. C
III. Documentos del
sistema
1. A
2. B
3. C
IV. Control operacional
1. A
2. B
3. C
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
A. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
A. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-Ley N° 29783, Art. 20°
c) y d).
-DS 005-2012 TR, Art.
86° y 87°.
El SST debe ser medido para
ver el nivel de eficacia y nivel
de cumplimiento de metas y
objetivos. El resultado de
estas mediciones constantes
denotan cumplimiento o
desviación del objetivo/meta
inicialmente trazado, de ello
se generan acciones
complementarias para
encausar el objetivo/meta
inicial.
Se deben objetivos
específicos, de los cuales
deben generarse metas
en función a indicadores
que deben ser fáciles de
comprender y aplicar.
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
A. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO (ejemplo)
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
B. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
B. INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES.
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-Ley N° 29783,
Art. 42° y 93°.
-DS 005-2012 TR,
Art. 88°. Todo el
capítulo II.
El empleador debe
establecer procedimiento y
proveer recursos para la
investigación de los
accidentes de trabajo.
Así mismo, la motivación de
dicho evento no tiene que
ser motivo de sanción o
castigo, siempre en cuando
no se verifique dolo o
premeditación.
Se debe establecer
procedimiento para la
investigación de accidentes,
desde conformación de los
miembros designados para la
investigación, el proceso de
entrevistas, la recopilación de
datos, el informe general y la
comunicación (lecciones
aprendidas).
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
B. INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES
(ejemplo)
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
C. NO CONFORMIDAD, ACCIONES CORRECTIVA /
PREVENTIVA.
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
C. NO CONFORMIDAD, ACCIONES CORRECTIVA /
PREVENTIVA. REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-Ley N° 29783, Art. 41°
letra b).
-DS 005-2012 TR, Art.
33° parte a).
El sistema de SST debe
contemplar el
mecanismo de acciones
correctivas o
preventivas que pueden
eliminar o reducir las
falencias en términos
de SST en relación a los
accidentes de trabajo,
actos y condiciones
inseguras.
Las acciones correctivas
/preventivas son
aplicados a los informes
de las investigaciones de
accidentes/incidentes,
algunas investigación de
mejorar o estudios de
seguridad.
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
C. NO CONFORMIDAD, ACCIONES CORRECTIVA /
PREVENTIVA.
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
D. CONTROL DE REGISTROS
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
D. CONTROL DE REGISTROS
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-Ley N° 29783,
Art. 28° y 88°
-DS 005-2012 TR,
Art. 33°.
- Ley Nº 30222, Art. 28º.
El empleador debe tener como mínimo los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros
simplificados (a, b y d). Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservarán por un período de veinte (20) años.
El lista de
principales
registros, deben
ser
correctamente
administrados y
almacenados,
algunos de ellos
deben ser
exhibidos de
manera
obligatoria para
que el
trabajador
pueda tener
acceso a ellos.
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
D. CONTROL DE REGISTROS (ejemplo)
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
E. AUDITORIAS E INSPECCION INTERNAS DE
SEGURIDAD
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
E. AUDITORIAS E INSPECCION INTERNAS DE
SEGURIDAD
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-Ley N° 29783, Art.
43° y 44° letra b).
-DS 005-2012 TR,
Art. 42° parte k).
El sistema de SST debe tener
establecer auditorias e
inspecciones de SST, para
verificar las condiciones de
trabajo actuales,
identificando riesgos
potenciales y desviaciones
de los estándares de SST.
Se debe seleccionar y
calificar a auditores
internos, hacer un
programa anual de
auditorías e inspecciones
(inspecciones no
programadas). Dichas
actividades en muchos
casos pueden ser
atendidas por el Comité
de Seguridad.
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
E. AUDITORIAS E INSPECCION INTERNAS DE
SEGURIDAD (ejemplo)
ACTIVIDAD Nº 5: IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA III: VERIFICAR
Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de verificar en la implementación de un sistema de SST, en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: • Conformar grupos de 4
participantes. • Continuar con el caso de la misma
empresa sobre la cual analizar los requisitos de la norma
• Detallar en orden, las principales actividades para el cumplimiento de cada requisito.
• Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas.
• Establecer conclusiones.
REQUISITOS ACTIVIDADES
I. Medición y seguimiento
1. A
2. B
3. C
II. Investigación de
accidentes/incidentes
1. A
2. B
3. C
III. No conformidad, acción
correctiva/preventiva
1. A
2. B
3. C
IV. Control de riesgo
1. A
2. B
3. C
V. Auditorías e inspecciones
internas de seguridad
1. A
2. B
3. C
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ACTUAR)
A. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ACTUAR)
A. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-Ley N° 29783, Art 45°,
46° y 47°.
-DS 005-2012 TR, Art
89°, 90°, 91°.
La regulación indica que
anualmente o de manera
periódica se debe revisar el
funcionamiento del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se debe de considerar como
elementos de entradas:
-Investigación de accidentes.
-Indicadores de Seguridad.
-Auditorias / inspecciones, etc.
Estos elementos de entrada
servirán para la toma de
decisiones del próximo periodo
del SST
Se debe realizar reuniones
anuales o cierre de periodos,
en el cual se muestran los
resultados de la gestión de
SST del presente periodo.
Posterior a dicha revisión se
toma decisiones, el cual
servirá para poder realizar el
programa de SST del
próximo periodo.
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ACTUAR)
A. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA
OTROS PUNTOS IMPORTANTES DE LA NORMA
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. 36 Ley N° 29783)
ACTIVIDAD Nº 6: IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA IV: ACTUAR
Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de actuar en la implementación de un sistema de SST, en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: • Conformar grupos de 4
participantes. • Continuar con el caso de la misma
empresa sobre la cual analizar los requisitos de la norma
• Detallar en orden, las principales actividades para el cumplimiento de cada requisito.
• Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas.
• Establecer conclusiones.
REQUISITOS ACTIVIDADES
I. Revisión por la
dirección y mejora
continua
1. A
2. B
3. C
El objetivo de la presente unidad es conocer la normativa actual en materia de SST y aprender a relacionar dicha normativa peruana con el esquema de un sistema de gestión.