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Abril 2008
Abril 2008
Ley Federal del Trabajo.Ley Federal del Trabajo.Ley del Seguro Social.Ley del Seguro Social.Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.los Servidores Públicos.Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y sus Reglamentos.Información Pública Gubernamental y sus Reglamentos.ROIROIC.C.T. y sus reglamentos.C.C.T. y sus reglamentos.Manual de Organización de la DDPOManual de Organización de la DDPOManual de Organización de la Jefatura de Servicios de Manual de Organización de la Jefatura de Servicios de Personal.Personal.Procedimientos de Operación específicos de cada área Procedimientos de Operación específicos de cada área ..
Abril 2008
⋆Subcomisión Mixta de Subcomisión Mixta de Jubilaciones y PensionesJubilaciones y Pensiones
⋆Sección de FiniquitosSección de Finiquitos
⋆Subcomisión Mixta Subcomisión Mixta DisciplinariaDisciplinaria
⋆Subcomisión Mixta Paritaria Subcomisión Mixta Paritaria de protección al salariode protección al salario
⋆Subcomisión Mixta de TiendasSubcomisión Mixta de Tiendas
⋆Subcomisión Mixta de Subcomisión Mixta de Capacitación y AdiestramientoCapacitación y Adiestramiento
⋆Subcomisión Mixta de PasajesSubcomisión Mixta de Pasajes
⋆Comisión Mixta de Seguridad Comisión Mixta de Seguridad e Higienee Higiene
⋆Subcomisión Mixta de Subcomisión Mixta de Infectocontagiosidad y Infectocontagiosidad y Emanaciones RadiactivasEmanaciones Radiactivas
⋆Subcomisión Mixta de Ropa de Subcomisión Mixta de Ropa de Trabajo y UniformesTrabajo y Uniformes
⋆ Asuntos SindicalesAsuntos Sindicales
Abril 2008
⋆Sección Control de GastoSección Control de Gasto
⋆Sección de AusentismoSección de Ausentismo
⋆Sección de ObligacionesSección de Obligaciones
El Departamento de Relaciones laborales y El Departamento de Relaciones laborales y presupuestación, tiene como misión dar cabal presupuestación, tiene como misión dar cabal cumplimiento a las disposiciones contenidas en el cumplimiento a las disposiciones contenidas en el contrato colectivo de trabajo, conservando el contrato colectivo de trabajo, conservando el equilibrio en las relaciones colectivas e individuales de equilibrio en las relaciones colectivas e individuales de trabajo en el ámbito de su competencia, fortaleciendo trabajo en el ámbito de su competencia, fortaleciendo la capacidad resolutiva de los representantes de las la capacidad resolutiva de los representantes de las Subcomisiones Mixtas, a través de la aplicación de las Subcomisiones Mixtas, a través de la aplicación de las políticas y normatividad en la materia, con una políticas y normatividad en la materia, con una efectiva comunicación y concertación efectiva comunicación y concertación intrainstitucional y sindical en un marco de armonía, intrainstitucional y sindical en un marco de armonía, respeto y asertividad, garantizando una atención con respeto y asertividad, garantizando una atención con calidad al usuario. calidad al usuario.
Administrar de manera eficiente los recursos Administrar de manera eficiente los recursos asignados a la Delegación, vigilando que los índices asignados a la Delegación, vigilando que los índices de ausentismo no programado se mantengan por de ausentismo no programado se mantengan por debajo de las metas establecidas; así como dar cabal debajo de las metas establecidas; así como dar cabal cumplimiento a las obligaciones que le competen al cumplimiento a las obligaciones que le competen al IMSS como patrón.IMSS como patrón.
De igual forma, la planeación, operación y ejercicio De igual forma, la planeación, operación y ejercicio presupuestal.presupuestal.
Ser el mejor departamento de la Delegación Ser el mejor departamento de la Delegación concon actitud proactiva que permita eficientar la función actitud proactiva que permita eficientar la función directiva en el manejo trasparente de los procesos directiva en el manejo trasparente de los procesos de las diferentes aéreas que lo conforman, en un de las diferentes aéreas que lo conforman, en un clima de armonía y respeto mutuo con la clima de armonía y respeto mutuo con la representación sindical, prevaleciendo la equidad y representación sindical, prevaleciendo la equidad y justicia en la aplicación de normas y disposiciones justicia en la aplicación de normas y disposiciones del pacto laboral vigente.del pacto laboral vigente.
Creada mediante convenio del 7 de octubre de Creada mediante convenio del 7 de octubre de 1966 como instancia contractual entre el IMSS y el 1966 como instancia contractual entre el IMSS y el SNTSS, por lo que carece de Personalidad Jurídica SNTSS, por lo que carece de Personalidad Jurídica y Patrimonio propios.y Patrimonio propios.
Conformada por 3 Representantes Institucionales Conformada por 3 Representantes Institucionales y 3 Sindicales, correspondiendo a dicha comisión y 3 Sindicales, correspondiendo a dicha comisión la vigilancia y aplicación del Régimen de la vigilancia y aplicación del Régimen de Jubilaciones y Pensiones inserto al Contrato Jubilaciones y Pensiones inserto al Contrato Colectivo de Trabajo, autorizando o negando Colectivo de Trabajo, autorizando o negando mediante Resolución el otorgamiento de Jubilación mediante Resolución el otorgamiento de Jubilación o Pensión.o Pensión.
El objetivo de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y El objetivo de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y Pensiones, es realizar las actividades necesarias para la Pensiones, es realizar las actividades necesarias para la adecuada recepción, verificación, análisis y validación de adecuada recepción, verificación, análisis y validación de documentos para el otorgamiento de prestaciones documentos para el otorgamiento de prestaciones establecidas en el régimen de Jubilaciones y Pensiones.establecidas en el régimen de Jubilaciones y Pensiones.
Prestaciones que otorga mediante
resolución cuando se cumplen los
requisitos de RJP
Requisitos para el otorgamiento de las prestaciones del RJP
GENERALIDADES
Jubilación por años de servicios (Arts. 9 y 20 RJP).Jubilación por años de servicios (Arts. 9 y 20 RJP).
Pensión por edad avanzada o vejez ( Art. 8 RJP).Pensión por edad avanzada o vejez ( Art. 8 RJP).
Pensión definitiva por riesgo de trabajo (Arts. 10 y 11 Pensión definitiva por riesgo de trabajo (Arts. 10 y 11 RJP).RJP).
Pensión definitiva por invalidez (Art. 10 RJP). Pensión definitiva por invalidez (Art. 10 RJP).
Pensiones derivadas: Viudez; Orfandad; Viudez y Pensiones derivadas: Viudez; Orfandad; Viudez y Orfandad; Ascendencia (Art. 14 RJP).Orfandad; Ascendencia (Art. 14 RJP).
Prestaciones que otorga mediante Prestaciones que otorga mediante resolución cuando se cumplen los resolución cuando se cumplen los
requisitos de RJPrequisitos de RJP
Jubilación.- Antigüedad 28 años (varones); 27 Jubilación.- Antigüedad 28 años (varones); 27 (mujeres).(mujeres).
Edad.- Antigüedad mínima de 10 años y 60 años de Edad.- Antigüedad mínima de 10 años y 60 años de edad.edad.
Vejez.- Antigüedad mínima de 10 años y 65 años de Vejez.- Antigüedad mínima de 10 años y 65 años de edad.edad.
Invalidez.- Antigüedad mínima de 3 años y Dictamen Invalidez.- Antigüedad mínima de 3 años y Dictamen Médico ST-4; o laudo que condene a su otorgamiento.Médico ST-4; o laudo que condene a su otorgamiento.
Riesgo de Trabajo.- Dictamen médico ST-3; o laudo Riesgo de Trabajo.- Dictamen médico ST-3; o laudo que condene a su otorgamiento.que condene a su otorgamiento.
Derivadas.- Antigüedad mínima de 3 años y actas de: Derivadas.- Antigüedad mínima de 3 años y actas de: defunción, matrimonio y/o nacimiento. defunción, matrimonio y/o nacimiento.
Requisitos para el otorgamiento de las Requisitos para el otorgamiento de las prestaciones del RJPprestaciones del RJP
Las jubilaciones o pensiones otorgadas a los Las jubilaciones o pensiones otorgadas a los trabajadores IMSS, abarcan su doble carácter de trabajadores IMSS, abarcan su doble carácter de asegurado y de trabajador del Instituto (Art. 1 RJP).asegurado y de trabajador del Instituto (Art. 1 RJP).
La cuantía y conceptos que integran el salario base de La cuantía y conceptos que integran el salario base de las jubilaciones o pensiones se determina considerando las jubilaciones o pensiones se determina considerando la categoría, antigüedad y salario del trabajador al la categoría, antigüedad y salario del trabajador al último día laborado (Arts. 4 y 5 RJP).último día laborado (Arts. 4 y 5 RJP).
Corresponde a la CNMJP determinar la baja de un Corresponde a la CNMJP determinar la baja de un trabajador en caso de jubilación o pensión.trabajador en caso de jubilación o pensión.
Los expedientes originales se encuentran en guarda y Los expedientes originales se encuentran en guarda y custodia de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y custodia de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y Pensiones Pensiones
COMENTARIOSCOMENTARIOS
El objetivo es pagar oportunamente las liquidaciones El objetivo es pagar oportunamente las liquidaciones finiquitas por los diferentes motivos de baja a que se finiquitas por los diferentes motivos de baja a que se refiere el C.C.T., Ley Federal del Trabajo y refiere el C.C.T., Ley Federal del Trabajo y normatividad establecida ante la Junta de normatividad establecida ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, así como la recuperación de Conciliación y Arbitraje, así como la recuperación de los adeudos correspondientes.los adeudos correspondientes.
Tipos de Liquidación que se efectúan
Funciones sustantivasPago de derechos
contractuales según tipo de liquidación
Cláusula 53 ReajustadosCláusula 53 Reajustados
Cláusula 56 IndemnizaciónCláusula 56 Indemnización
Cláusula 57 Separación por InvalidezCláusula 57 Separación por Invalidez
Cláusula 58 Despido JustificadoCláusula 58 Despido Justificado
Cláusula 59 RenunciasCláusula 59 Renuncias
Cláusula 59 Bis Separación por Jubilación por Años de Cláusula 59 Bis Separación por Jubilación por Años de ServiciosServicios
Cláusula 85 MuerteCláusula 85 Muerte
Tipos de Liquidación que se Tipos de Liquidación que se efectúanefectúan
Cláusula 89 IndemnizacionesCláusula 89 IndemnizacionesFracción I MuerteFracción I MuerteFracción II Incapacidad Permanente TotalFracción II Incapacidad Permanente TotalFracción III Incapacidad Parcial PermanenteFracción III Incapacidad Parcial Permanente
Diferencias Salariales de Confianza Mayor a MenorDiferencias Salariales de Confianza Mayor a Menor
Diferencias Salariales de Confianza a BaseDiferencias Salariales de Confianza a Base
Apoyo para determinar el pago de salarios caídosApoyo para determinar el pago de salarios caídos
Apoyo para determinar liquidaciones finiquitas que se Apoyo para determinar liquidaciones finiquitas que se encuentran en juicio cláusulas 53 y 56.encuentran en juicio cláusulas 53 y 56.
Tipos de Liquidación que se Tipos de Liquidación que se efectúanefectúan
Derechos ContractualesDerechos Contractuales
Cláusula 53Cláusula 53 ReajusteReajuste
Cláusula 56 Cláusula 56 Despido JustificadoDespido Justificado
Diferencias Diferencias SalarialesSalariales
150 días, 50 días por cada año laborado Prima de antigüedad, 12 días por cada año, Parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas.
150 días, 50 días por cada año laborado Parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas.
Pago de diferencia salarial entre la categoría mayor y la categoría menor por:150 días, 50 días por cada año laborado
Derechos ContractualesDerechos Contractuales
Ley Federal del Ley Federal del TrabajoTrabajo
Cláusula 59 bisCláusula 59 bisJubilación o Pensión Jubilación o Pensión
Cláusula 85 Cláusula 85
90 días de indemnización, 20 días por cada año de servicio prestadoPrima de antigüedad, 12 días por cada año, Parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas.
Prima de antigüedad, 12 días por cada año, parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas.
180 días de indemnización50 días por cada año laborado y su fracciónPrima de antigüedad, 12 días por cada año, parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas.100 días de salario por concepto de gastos de funeral y seguro de vida conforme a la cláusula 152
Elaborar cálculo de liquidaciones finiquitas de Elaborar cálculo de liquidaciones finiquitas de trabajadores que causan baja por diferentes motivos, trabajadores que causan baja por diferentes motivos, solicitudes de cheques, inversiones bancarias, solicitudes de cheques, inversiones bancarias, convenios, realizar su pago, así como la comprobación y convenios, realizar su pago, así como la comprobación y la conciliación. la conciliación.
Control de la Recuperación de Adeudos mediante Control de la Recuperación de Adeudos mediante nómina, órdenes de ingreso y vía judicial turnados al nómina, órdenes de ingreso y vía judicial turnados al Área Jurídica.Área Jurídica.
Determinar los montos de pago por indemnización y/o Determinar los montos de pago por indemnización y/o salarios caídos, derivados de demandas, laudos y salarios caídos, derivados de demandas, laudos y reinstalaciones por sanción del Órgano Interno de reinstalaciones por sanción del Órgano Interno de ControlControl
Funciones SustantivasFunciones Sustantivas
La cláusula 121 del Contrato Colectivo de Trabajo, La cláusula 121 del Contrato Colectivo de Trabajo, vigente en el IMSS, establece que la Comisión Nacional vigente en el IMSS, establece que la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones quedan facultadas Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones quedan facultadas para intervenir en la aplicación del Contrato y del para intervenir en la aplicación del Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo, en los casos de su Reglamento Interior de Trabajo, en los casos de su competencia.competencia.
Por su parte, el artículo 66 del Reglamento Interior de Por su parte, el artículo 66 del Reglamento Interior de Trabajo determina que la Subcomisión Mixta Disciplinaria Trabajo determina que la Subcomisión Mixta Disciplinaria es el órgano facultado para el otorgamiento de estímulos es el órgano facultado para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de las e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de las rescisiones de los contratos individuales de trabajo, rescisiones de los contratos individuales de trabajo, respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto.respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto.
Bajas de bienes muebles
Imposición de medidas
disciplinarias
Otorgamiento de estímulos
Solicitud de revocación
Se turna a la Comisión Nacional
Mixta los asuntos por discrepancia de
criterios
En los casos de destrucción, extravío o sustracción de En los casos de destrucción, extravío o sustracción de
bienes muebles que integran el resguardo patrimonial bienes muebles que integran el resguardo patrimonial
del Instituto, la del Instituto, la SubcomisionSubcomision, resuelven sobre la , resuelven sobre la
responsabilidad en que pudieren haber incurrido los responsabilidad en que pudieren haber incurrido los
trabajadores que los tuvieren bajo su resguardo y trabajadores que los tuvieren bajo su resguardo y
determinarán los descuentos que se deben hacer por los determinarán los descuentos que se deben hacer por los
daños causados en perjuicio del Instituto.daños causados en perjuicio del Instituto.
Baja de Bienes MueblesBaja de Bienes Muebles
La Subcomisión Mixta Disciplinaria directamente aplica La Subcomisión Mixta Disciplinaria directamente aplica las medidas disciplinarias que resulten procedentes, en las medidas disciplinarias que resulten procedentes, en los casos de infracciones que no ameriten la rescisión de los casos de infracciones que no ameriten la rescisión de los contratos individuales de los trabajadores, los contratos individuales de los trabajadores, practicando las investigaciones administrativas practicando las investigaciones administrativas correspondientes o teniendo en cuenta las que, en su correspondientes o teniendo en cuenta las que, en su caso, hubiesen sido practicadas por el Área de caso, hubiesen sido practicadas por el Área de Investigaciones dependiente de la Jefatura de Servicios Investigaciones dependiente de la Jefatura de Servicios Jurídicos. Jurídicos.
En caso que los trabajadores debidamente En caso que los trabajadores debidamente programados no asistan a una guardia festiva, tengan programados no asistan a una guardia festiva, tengan una marca alterada en su tarjeta de asistencia y/o una marca alterada en su tarjeta de asistencia y/o reincidan en no registrar salida, serán acreedores a una reincidan en no registrar salida, serán acreedores a una sanción económicasanción económica
Imposición de Medidas Imposición de Medidas DisciplinariasDisciplinarias
La Subcomisión, disponen de facultades para otorgar La Subcomisión, disponen de facultades para otorgar
estímulos, consistentes en notas de mérito, a los estímulos, consistentes en notas de mérito, a los
trabajadores que hayan destacado en el desempeño de trabajadores que hayan destacado en el desempeño de
sus labores o por haber realizado actividades relevantes.sus labores o por haber realizado actividades relevantes.
Otorgamiento de EstímulosOtorgamiento de Estímulos
Cuando las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias Cuando las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias
imponen a un trabajador una medida disciplinaria, con imponen a un trabajador una medida disciplinaria, con
motivo del reporte de una irregularidad que no amerita motivo del reporte de una irregularidad que no amerita
la rescisión de su contrato individual de trabajo y el la rescisión de su contrato individual de trabajo y el
interesado impugna la resolución correspondiente, la interesado impugna la resolución correspondiente, la
Comisión Nacional interviene para determinar si es Comisión Nacional interviene para determinar si es
procedente revocar la sanción, modificarla o declararla procedente revocar la sanción, modificarla o declararla
subsistente.subsistente.
RevocaciónRevocación
En el supuesto de que los Representantes de una En el supuesto de que los Representantes de una
Subcomisión no lleguen a un acuerdo para la aplicación Subcomisión no lleguen a un acuerdo para la aplicación
o no aplicación de una medida disciplinaria, por sostener o no aplicación de una medida disciplinaria, por sostener
criterios diferentes, el asunto es turnado a la Comisión criterios diferentes, el asunto es turnado a la Comisión
Nacional para que pronuncie la resolución que Nacional para que pronuncie la resolución que
corresponda.corresponda.
Discrepancia de CriteriosDiscrepancia de Criterios
OBJETIVO:OBJETIVO: Of Ofrecer a los trabajadores del instituto, recer a los trabajadores del instituto, alternativas de selección de productos y servicios alternativas de selección de productos y servicios en mejores condiciones económicas de costo y en mejores condiciones económicas de costo y forma de pago, contribuyendo al fortalecimiento forma de pago, contribuyendo al fortalecimiento de su poder adquisitivo.de su poder adquisitivo.
FUNCION PRINCIPALFUNCION PRINCIPAL: : Tramitar el otorgamiento de Tramitar el otorgamiento de créditos y sus correspondientes deducciones créditos y sus correspondientes deducciones quincenales o mensuales, a los salarios de los quincenales o mensuales, a los salarios de los trabajadores o jubilados y pensionados, por la trabajadores o jubilados y pensionados, por la adquisición de bienes o servicios con Casa Comercial, adquisición de bienes o servicios con Casa Comercial, Prestador de Servicio, Centros Vacacionales y Prestador de Servicio, Centros Vacacionales y Velatorios del IMSSVelatorios del IMSS
OBJETIVOOBJETIVO: CCoadyuvar al fortalecimiento del poder oadyuvar al fortalecimiento del poder
adquisitivo del salario de los trabajadores del IMSS, adquisitivo del salario de los trabajadores del IMSS,
mediante la venta de artículos básicos para su mediante la venta de artículos básicos para su
consumo, a precios inferiores a los del mercado.consumo, a precios inferiores a los del mercado.
OBJETIVOOBJETIVO: Contribuir en la implantación del Contribuir en la implantación del
sistema para la detección de necesidades de sistema para la detección de necesidades de
capacitación y adiestramiento de los trabajadores, así capacitación y adiestramiento de los trabajadores, así
como la aplicación de la metodología que nos permita como la aplicación de la metodología que nos permita
medir el aprendizaje, la conducta del trabajador y el medir el aprendizaje, la conducta del trabajador y el
impacto en la prestación de los servicios, a través de impacto en la prestación de los servicios, a través de
una adecuada planeación de la organización por las una adecuada planeación de la organización por las
instancias de capacitación y adiestramiento en instancias de capacitación y adiestramiento en
unidades de servicio con mas de 100 trabajadores.unidades de servicio con mas de 100 trabajadores.
OBJETIVOOBJETIVO: RRecibir y tramitar el otorgamiento de los ecibir y tramitar el otorgamiento de los
conceptos 26 ( pasajes fijos) y 27 (compensación por conceptos 26 ( pasajes fijos) y 27 (compensación por
pasajes), clausula 103 del C.C.T. conjuntamente con pasajes), clausula 103 del C.C.T. conjuntamente con
la parte sindical. que solicitan las autoridades de los la parte sindical. que solicitan las autoridades de los
centros de trabajo, los Representantes Sindicales o los centros de trabajo, los Representantes Sindicales o los
propios trabajadores.propios trabajadores.
OBJETIVOOBJETIVO: Proteger la vida, la salud y la integridad Proteger la vida, la salud y la integridad
física de los trabajadores, mediante la acción bipartida física de los trabajadores, mediante la acción bipartida
(IMSS-SNTSS) en la realización de acciones de (IMSS-SNTSS) en la realización de acciones de
orientación y promoción de Seguridad e Higiene en el orientación y promoción de Seguridad e Higiene en el
trabajo, en el ámbito familiar y laboraltrabajo, en el ámbito familiar y laboral
OBJETIVOOBJETIVO: Realizar los tramites necesarios ante la Realizar los tramites necesarios ante la
Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad e Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad e
Emanaciones Radiactivas, en los casos que lo reclaman Emanaciones Radiactivas, en los casos que lo reclaman
y en los que no se encuentran contemplados en la y en los que no se encuentran contemplados en la
normatividad y que por las características de las normatividad y que por las características de las
actividades es solicitada la prestación.actividades es solicitada la prestación.
OBJETIVOOBJETIVO: Implementar las acciones necesarias para Implementar las acciones necesarias para
proporcionar en forma adecuada y oportuna los proporcionar en forma adecuada y oportuna los
uniformes al personal que contractualmente le uniformes al personal que contractualmente le
corresponde de acuerdo a la Normatividad corresponde de acuerdo a la Normatividad
establecida en el manual de procedimientos, así como establecida en el manual de procedimientos, así como
el Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes el Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes
inserto en el Contrato Colectivo de Trabajo en vigor.inserto en el Contrato Colectivo de Trabajo en vigor.
OBJETIVOOBJETIVO: Supervisar y coordinar la atención oportuna Supervisar y coordinar la atención oportuna
de las peticiones formuladas por el SNTSS.de las peticiones formuladas por el SNTSS.
Funciones.
Coordinar y sancionar el desahogo de consultas, Coordinar y sancionar el desahogo de consultas,
relativas a la aplicación e interpretación de las normas relativas a la aplicación e interpretación de las normas
legales y contractuales que rigen las relaciones laborales legales y contractuales que rigen las relaciones laborales
entre el Instituto, el Sindicato y los trabajadores.entre el Instituto, el Sindicato y los trabajadores.
Coordinar las acciones necesarias para la Coordinar las acciones necesarias para la
actualización, modificación y revisión del CCT y sus actualización, modificación y revisión del CCT y sus
reglamentos.reglamentos.
FuncionesFunciones
Reconocimiento de Antigüedad.Reconocimiento de Antigüedad.
Licencias Sindicales en Términos de la Clausula 42Licencias Sindicales en Términos de la Clausula 42
Tiempo disponible en términos de la Clausula 7Tiempo disponible en términos de la Clausula 7
Permisos Temporales sin sueldo y sin generación de Permisos Temporales sin sueldo y sin generación de
Antigüedad Cl. 44Antigüedad Cl. 44
ReingresoReingreso
Corrección de Nombre.Corrección de Nombre.
FuncionesFunciones
Su objetivo, Administrar los recursos asignados, Su objetivo, Administrar los recursos asignados, supervisando que las unidades que conforman la supervisando que las unidades que conforman la Delegación hagan uso de los mismos con estricto Delegación hagan uso de los mismos con estricto apego a la Normatividad, Políticas y Disposiciones apego a la Normatividad, Políticas y Disposiciones emitidas en materia de Servicios de Personal.emitidas en materia de Servicios de Personal.
Conceptos Extraordinarios
Objetivo: Es distribuir con estricto apego a las Objetivo: Es distribuir con estricto apego a las
políticas y lineamientos los montos autorizados por nivel políticas y lineamientos los montos autorizados por nivel
central, además de analizar, supervisar y difundir el central, además de analizar, supervisar y difundir el
presupuesto asignado a las distintas Unidades.presupuesto asignado a las distintas Unidades.
Conceptos ExtraordinariosConceptos Extraordinarios
La Distribución
Se distribuyen los recursos autorizados en su Se distribuyen los recursos autorizados en su
totalidadtotalidad, de acuerdo a: Normas, Políticas y , de acuerdo a: Normas, Políticas y
Disposiciones de el área normativa, con Disposiciones de el área normativa, con criterios criterios
homogéneoshomogéneos..
DistribuciónDistribución
08 Sustitución 10 Nivelación a Plaza
Superior
35 Guardias Festivas
37 Tiempo Extraordinario
Ausentismo ProgramadoAusentismo Programado: Se considera el 100% de : Se considera el 100% de ausentismo generado por vacaciones, de acuerdo con la ausentismo generado por vacaciones, de acuerdo con la programación vacacional para este ejercicio.programación vacacional para este ejercicio.
Jornadas de 6° y 7° días.Jornadas de 6° y 7° días.
Ausentismo no ProgramadoAusentismo no Programado: L: Los días promedio por os días promedio por Trabajador según meta Delegacional de ausent. 2008 ( 3.09%) Trabajador según meta Delegacional de ausent. 2008 ( 3.09%) por el 70% autorizado para cobertura, equivale a 7.78 días de por el 70% autorizado para cobertura, equivale a 7.78 días de ausencia promedio anual por Trabajador.ausencia promedio anual por Trabajador.
Pago de vacaciones generadas a Personal Sustituto por Pago de vacaciones generadas a Personal Sustituto por la cobertura de estas incidencias.la cobertura de estas incidencias.
Ocupación a la Qna. 20/07 de plazas (Autónomas y Pie Ocupación a la Qna. 20/07 de plazas (Autónomas y Pie de rama) operativas y cub- vacs.de rama) operativas y cub- vacs.
Con Sueldos reales por trabajador.Con Sueldos reales por trabajador.
Concepto 08 Criterios Concepto 08 Criterios aplicados para la distribuciónaplicados para la distribución
De acuerdo a la ocupación a la qna. 20/07 de las De acuerdo a la ocupación a la qna. 20/07 de las categorías escalafonarias y confianza autorizadas categorías escalafonarias y confianza autorizadas (operativas y cub - vacs) .(operativas y cub - vacs) .
Se considera Se considera únicamenteúnicamente la cobertura por Ausentismo la cobertura por Ausentismo Programado y No Programado, siendo este un promedio Programado y No Programado, siendo este un promedio de 42 días de ausencia por Trabajador.de 42 días de ausencia por Trabajador.
Tomando como base un costo promedio de diferencias Tomando como base un costo promedio de diferencias de sueldo que va del 40% al 96% en los casos de de sueldo que va del 40% al 96% en los casos de confianza, del sueldo tabular del Trabajador a Nivelarconfianza, del sueldo tabular del Trabajador a Nivelar
Nota: Nota: NoNo se considera la cobertura de la se considera la cobertura de la cadenacadena que se que se genera por la ausencia de los trabajadores genera por la ausencia de los trabajadores Escalafonarios.Escalafonarios.
Concepto 10 Criterios Concepto 10 Criterios aplicados para la distribuciónaplicados para la distribución
Se distribuye de acuerdo a la Plantilla Mínima de Guardia Se distribuye de acuerdo a la Plantilla Mínima de Guardia (previo análisis del comportamiento histórico del gasto) (previo análisis del comportamiento histórico del gasto) a las unidades que por sus características es necesario a las unidades que por sus características es necesario laborar en días festivos no laborales. laborar en días festivos no laborales.
Concepto 35 Criterios Concepto 35 Criterios aplicados para la distribuciónaplicados para la distribución
Se distribuye de acuerdo al numero de plazas de base Se distribuye de acuerdo al numero de plazas de base ocupadas a la Qna. 22/07, considerando un 20% del ocupadas a la Qna. 22/07, considerando un 20% del presupuesto para Programas Especiales validados por presupuesto para Programas Especiales validados por las Normativas y autorizados por la Coordinación de las Normativas y autorizados por la Coordinación de Gestión de Recursos Humanos.Gestión de Recursos Humanos.
Concepto 37 Criterios Concepto 37 Criterios aplicados para la distribuciónaplicados para la distribución
En estrecha coordinación con el S.N.T.S.S. vigilar que En estrecha coordinación con el S.N.T.S.S. vigilar que los índices de Ausentismo no Programado se los índices de Ausentismo no Programado se mantengan por debajo de la meta establecida, mantengan por debajo de la meta establecida, proponiendo en su caso acciones correctivas para la proponiendo en su caso acciones correctivas para la disminución del mismo en el ámbito Delegacional e disminución del mismo en el ámbito Delegacional e informar oportunamente a las autoridades y informar oportunamente a las autoridades y dependencias del IMSS, para la toma de decisiones.dependencias del IMSS, para la toma de decisiones.
Comité Mixto para la disminución del Ausentismo no Programado.
Esta integrado por los Jefes de Servicio y el Secretario Esta integrado por los Jefes de Servicio y el Secretario General del Comité Ejecutivo Seccional del Sindicato.General del Comité Ejecutivo Seccional del Sindicato.
Tiene como objetivo disminuir el Ausentismo no Tiene como objetivo disminuir el Ausentismo no Programado en Trabajadores IMSS, a través de acciones Programado en Trabajadores IMSS, a través de acciones conjuntas de las diferentes Aéreas y Niveles conjuntas de las diferentes Aéreas y Niveles Institucionales involucrados, en consenso con la Institucionales involucrados, en consenso con la Representación Sindical a fin de coadyuvar en la Representación Sindical a fin de coadyuvar en la eficiencia y calidad de la atención, así como en la eficiencia y calidad de la atención, así como en la satisfacción de Usuarios y Prestadores de Servicio.satisfacción de Usuarios y Prestadores de Servicio.
Comité Mixto para la Comité Mixto para la disminución del Ausentismo disminución del Ausentismo
no Programadono Programado
Dar cumplimiento a las Obligaciones que el Dar cumplimiento a las Obligaciones que el Instituto tiene en su Calidad de Patrón ante Instituto tiene en su Calidad de Patrón ante Instituciones Gubernamentales conforme con las Instituciones Gubernamentales conforme con las leyes en la materia.leyes en la materia.