Post on 27-Jun-2015
EL DERECHO DEL TRABAJO
Sandra Lorenzo, Javier Lázaro
FOL, GESCO.
Derecho
Conjunto de normas que hacen posible la convivencia de los seres humanos.
Derecho Laboral
Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario de forma individual y colectiva
Historia del Derecho del Trabajo
Antigüedad : trabajadores esclavos
Edad media: siervos
Revolución industrial: empresarios que imponen sus condiciones de trabajo.
Finales del s. XIX y principios del XX:
el estado interviene y dicta las leyes para proteger al trabajador.
Requisitos de una relación laboraly un contrato de trabajo
Personal
Voluntario
Retribuido
Dependiente
Cuenta ajena
Relaciones no laborales y Relaciones laborales especiales.
No laboralesFuncionariosPrestaciones personales obligatoriasAmistadTrabajos personalesConsejero o miembro de órganos de administraciónComisionistasAutónomosTransportistas con vehículo propio.
EspecialesPersonal de alta direcciónPenadosEmpleados de hogar familiarDeportistas familiaresArtistasEstibadoresMIR y abogados en despachos profesionalesDiscapacitados en centros especialesOtros trabajos que sean expresamente declarados por ley…
Fuentes del Derecho del trabajo(jerarquía normativa)
Normativa U.E.
La Constitución Española
Tratados internacionales
Leyes
Normas con rango de Ley
Reglamentos
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales.
La normativa de la U.E.
Rango jerárquico superior a la normativa nacionalDirectivas: (Fuente externa del derecho): normas mínimas que tiene cada país que pueden ser mejoradas después.
Constitución Española, fuente interna del derecho.
Las demás normas nacionales no pueden contradecirla y en ella podemos reconocer algunos derechos:
1)Derecho a huelga y libertad sindical2)Derecho a trabajar3) Derechos fundamentales, derechos y deberes y
principios rectores de la política social económica4)Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar
medidas de convenios colectivos5)Derecho a la seguridad social, políticas de empleo,
higiene en el trabajo… entre otros.
Tratados internacionalesFuente externa del derechoDeben ser ratificados por nuestro paísDestacamos los convenios de la OIT (ONU), que tratan de mejorar las condiciones de trabajo de todo el mundo
Está formado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de los países miembros.
LeyesLEYES
Cortes Congreso
Ley Orgánica Ley OrdinariaDecretoDe Ley
DecretoLegislativo
Normas con rango de ley
Decretos legislativosLas dicta el gobierno y las autorizan las cortes.
Ejemplo: Real decreto Legislativo 1/1995
Decretos-leyes-Caso de urgencia y necesidad.-Las dicta el gobierno.-Provisionales.-No pueden afectar a las materias de las leyes
orgánicas.
Ejemplo: Real decreto-ley 2/2009.
Reglamentos
Los dictan el gobierno y la administración.
Desarrollan las leyes
Los más conocidos son:
- El Real Decreto (aprueba el consejo de ministros).
- Orden Ministerial (un ministro concreto).
Convenios Colectivos
Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.
Contrato de trabajoAcuerdos entre los empresarios y los trabajadores.Debe presentar todas las normas anteriores.
Usos y Costumbres
Solo se aplican si no hay otra norma
Locales
Profesionales
Todos los puntos anteriores tratan de las fuentes del derecho pero también es importante destacar:
La norma mínima.
Condición mas beneficiosa.
Norma mas favorable.
Irrenunciabilidad de derechos.
Indubio pro operario.
DERECHOS LABORALES
COLECTIVOSSindicaciónHuelgaNegociar conveniosConflicto ColectivoReuniónParticipación a través de sus representantes
INDIVUDUALESLibre elección de profesiónOcupación efectivaPromoción y FPNo discriminaciónIntegridad física adecuadaPolítica SHIntimidad y respeto a su dignidadDescanso y salario puntual
DEBERES LABORALES
Buena fe.
Diligencia.
Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrario.
No competir.
Medidas de seguridad e higiene.
Cumplir órdenes del empresario.