PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO AREA RESPONSABLE:CODIGO:IDPAC-GTH-09

PROCEDIMIENTO: CAPACITACION A FUNCIONARIOS IDPASECRETARIA GENERALVERSION:02

OBJETIVO: BASE LEGAL: VER MANUAL DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO FECHA DE VERSION:ABRIL DE 2007

PAGINA: 1 DE 1No. Descripcion/actividad Diagrama de flujo Tiempo Dependencia Responsable Documentos generados

Inicio

1 Elaborar encuesta de capacitacion deacuerdo a la norma 5 dias Area de Talento Humano Profesional y Auxiliar Administrativo Encuesta de capacitacion

2 Aplicar encuesta a todos los funcionarios del IDPAC 5 dias Area de Talento Humano Profesional y Auxiliar Administrativo

3Identificar las necesidades de capacitacion según encuesta

10 dias Area de Talento Humano Profesional y Auxiliar Administrativoaplicada de acuerdo a las competencias en el puesto de trabajo

4Proyectar propuesta de capacitacion de acuerdo con las

10 dias Area de Talento Humano Profesional y Auxiliar Administrativo Propuesta de capacitacion necesidades por oficinas y subdirecciones para aprovacion de la

Secretaria General y la Comision de Personal

5 Hacer los ajustes que se requieran con base en el presupuesto 3 dias Area de Talento Humano Profesional y Auxiliar Administrativo

6Elaborar plan de capacitacion de acuerdo a los ajustes hechos

2 dias Area de Talento Humano Profesional y Auxiliar Administrativo Plan de capacitacion por el (la) Secretario (a) General y la Comision de Personal

7 Analizar y aprovar en proyecto de plan de Capacitacion1 dia

Direccion Director (a)

8 ¿Se aprueba plan de capacitacion? Direccion Director (a)

9 Enviar a la subarea de Talento Humano para los ajustes

2 dias

Secretria General Secretrio (a) General

10Realizar ajustes al plan de capacitacion y enviar a la Secretaria

Area de Talento Humano Profesional y Auxiliar AdministrativoGeneral

11Enviar el plan de capacitacion con las correcciones a la si

Secretria General Secretrio (a) GeneralDireccion para aprobacion no

12 Desarrollar el proceso de contratacion para aplicar el plan Area de contratacion Profesional

13 Ejecutar programa de capacitacion Según contenido Area de Talento Humano Profesional y Auxiliar Administrativo

14 Efectuar seguimiento Area de Talento Humano Profesional y Auxiliar Administrativo

Fin

proceso contratacion