Post on 25-Jun-2020
Diseño del Programa de Formación de Doctores en
Empresas Febrero 3 de 2016
Las claves para
la innovación
empresarial
1. Entorno empresarial sólido.
3. Sistema fuerte y eficiente para la creación y difusión de conocimiento.
2. Necesidad de capital Humano.
The Innovation Imperative (OECD, 2015)
¿Cómo está
Colombia?
Estado de innovación según la OCDE
Gasto en I+D por empresas (%PIB)
Colombia
346,4
5.825
Investigadores por millón de
habitantes
44%
70%
0,2%
Gasto en I+D por %PIB
3,51
Solicitudes de patentes (Bill. USD)
13,7%
7,4%
Manufacturas de alto contenido
tecnológico
Somos la sexta economía más innovadora en América latina (2015)
0,1
2,07%
OCDE
¿Por qué no
innovan las
empresas
colombianas?
1. Ausencia de Capital Humano Calificado.
3. Dificultades de financiación.
2. Bajo nivel de apropiabilidad (Propiedad Intelectual).
Borrador CONPES Pilítica de CTeI – Tomado de EDIT V , VI y OCyT, 2015)
4. Poca cooperación.
Nuestra apuesta
por la innovación
empresarial
¿Qué queremos lograr?
01
02
03
04
05
7.000 empresas 600 patentes
25 licenciamientos tecnológicos y spin
off
8 ciudades con pacto por la innovación
100% del cupo para deducciones
tributarias
También queremos apostarle a la formación de
recurso humano de alto nivel en las empresas
Resultados de la encuesta
10%
30% 30%
10%
20%
0%
100%
0 1 2 3 4
1. ¿Cuántos empleados de su empresa tienen formación doctoral
(doctor, Ph.D.)?
Empresas Consultadas
Número de empleados con formación doctoral
Resultados de la encuesta
20%
20%
30%
10%
10%
10%
Contar con la infraestructura adecuada para que realicen
su labor
Asignarle un rol o cargo en la organización
Encontrar personas con la especialidad requerida
Proponer una oferta laboral competitiva
No hay proyectos especificos para vincularlos
Preconcepción alrededor de la investigación en ambientes
extrauniversitarios
2. ¿Cuáles son las limitaciones más importantes para vincular doctores
en su empresa?
Empresas Consultadas
0 10
Resultados de la encuesta
80%
10%
10%
Lograr su integración con los propósitos y la dinámica de
la organización
Ofrecerle una remuneración total atractiva y competitiva
Mantener su motivación
3. En caso de tener doctores vinculados actualmente, ¿cuáles son los
desafíos más grandes para su permanencia en la empresa?
Empresas Consultadas
0 10
Resultados de la encuesta
50%
40%
10%
Menos de 5
Entre 5 y 10
Ninguno
4. ¿Tiene prevista la vinculación formal de personal con formación
doctoral o equivalente en los próximos 3 años?
0 10
Empresas Consultadas
Resultados de la encuesta
20%
10%
10%
60%
Selección del programa
Definición del tema de tesis
Culminación de la tesis
Todas los anteriores
5. ¿En cuál etapa de la formación estaría interesada su empresa en explorar
posibles vínculos con un becario de doctorado?
Empresas Consultadas 0 10
Resultados de la encuesta
30%
10%
10%
50%
Vinculación por tiempo definido una vez obtenga su título
Financiación de la investigación doctoral
Orientación de la tesis doctoral
Todas las anteriores
6. ¿Por medio de cuáles opciones podría su empresa vincularse a un
programa de formación doctoral para las empresas?
Empresas Consultadas 0 10
Resultados de la encuesta En total respondieron la encuesta 12 universidades:
1. Universidad Antonio Nariño 2. Universidad Pontificia Bolivariana 3. Universidad EAFIT 4. Universidad de La Sabana 5. Universidad del Rosario 6. Pontificia Universidad Javeriana 7. Universidad CES 8. Universidad del Norte 9. Universidad de Los Andes Y tres universidades no registraron su identificación que era opcional.
Resultados de la encuesta
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
No Si
25%
75%
¿La universidad permite requisitos para
graduarse de doctorado productos alternativos a
las publicaciones?
0%
50%
100%
1
100%
Solicitud de patentes
Resultados de la encuesta
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Si No
67%
33%
¿La universidad cuenta con experiencias de programas
conjuntos de maestría y/o doctorados en la industria?
Resultados de la encuesta
0%
20%
40%
60%
No SI
42% 58%
¿La universidad puede ceder totalmente los derechos
patrimoniales resultado de la tesis doctoral?
Resultados de la encuesta
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
100%
¿Es factible que un trabajador o
empleado de la industria adelante
estudios de doctorado y mantenga su
responsabilidad en la empresa?
Si
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Medio tiempo Muy baja responsabilidad
56%
44%
Porcentaje de factibilidad
Resultados de la encuesta
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
100%
¿Se acepta codirección externa de
la tesis con la industria?
Si
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Producción científica reciente
Investigador calificado como Senior o Asociadopor COLCIENCIAS
¿Título de doctor del codirector?
Todas las anteriores
Otras
0%
0%
33%
42%
25%
¿Se acepta codirección externa de la tesis
con la industria?
Lo que hemos hecho
Programa de formación de alto nivel nacional y exterior
Créditos Educativos Condonables
*Las becas para maestría se asignaron hasta el año 2008. A partir de este año la financiación para este nivel de formación se otorga a través del Programa Crédito Beca COLFUTURO.
6.692 Créditos Educativos
Condonables (Master +
Doctorado )
Colciencias 1992-2014
2.843 Beneficiarios de estudios en el
exterior
3.849 Beneficiarios de estudios en
universidades nacionales
Baja vinculación laboral de doctores por entidad receptora – Países OCDE
257
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Empresas Gobierno Educación superior Instituciones privadas sin
ánimo de lucro
Colombia Brasil Chile México China Estados Unidos Alemania Corea Japón
Fuente: Gómez-Mejía (2015)
Investigadores en Colombia según la medición 2015 de COLCIENCIAS
Baja vinculación laboral de doctores en empresa
8.280 investigadores
+ 4.126 estudiantes de doctorado (Programa PhD COLCIENCIAS 2015)
12.406 investigadores
257
Investigadores por millón de habitantes
0.60% Empresas
0.74% Gobierno
8.04% Privadas sin ánimo de lucro
90.59% Universidades
Distribución para el año 2013
Fuente: Gómez-Mejía 2015
Programa piloto inserción laboral de doctores en empresa
Empréstito BIRF (BM) 7944
Recursos del SENA y COLCIENCIAS
Convocatoria 535 de 2011
Objetivos:
1. Fortalecer las capacidades de investigación e innovación en el sector
empresarial.
2. Promover en las empresas la vinculación de doctores para que realicen
proyectos de I+D+i.
CONDICIONES DEL
PROGRAMA
20 S.M.M.L.V.
Financiación
ofrecida por
COLCIENCIAS para
el pago del salario
del doctor
La EMPRESA
Desarrolla un
proyecto de
I+D+I y asume su
financiación
La EMPRESA paga la
seguridad social y
prestaciones
sociales del doctor
Programa piloto inserción laboral de doctores en empresa
Por cada peso invertido por
Colciencias, las empresas
invirtieron 1,13 pesos.
El 57% de las empresas
reportaron la generación de
nuevos productos
Se reportaron mejoras en
productividad del 30%
Se crearon nuevos
procesos en 50% de las empresas
La inversión promedio
por proyecto de $696 millones.
El 38% de las
empresas
vinculó
de manera
permanente a los doctores
Programa piloto inserción laboral de doctores en empresa
UNIVERSIDADES
Proponen temáticas
generales de
investigación para
trabajar en empresa
EMPRESAS
Plantean
problemáticas
específicas a abordar
a través de la tesis
EMPRESA
Evalúa qué universidad
puede responder mejor
a la problemática de
investigación
ANRT
Trabaja en conjunto
con las empresas y
universidades para
formular ofertas
ANRT
Abre la convocatoria
permanente en una
plataforma especial
CIFRE – Colombia
CANDIDATO
Contacta a la empresa
y la universidad
francesa para obtener
su acuerdo para la
realización del
proyecto
COLCIENCIAS
Desembolsa recursos que
le corresponda según
acuerdo con la ANRT y el
MESR
Programa CIFRE
ESQUEMA GENERAL
EMPRESAS y
UNIVERSIDADES
Formalizan una
asociación en función
del proyecto de
investigación
Propuesta preliminar para el diseño del
instrumento de formación doctoral en
empresas
Modalidades de formación e inserción de doctores en empresa
PhD GRADUADOS
Vinculación laboral
directa en la
empresa
PhD EN PROCESO DE
FORMACIÓN
Realización de
investigación en la
empresa
ACUERDOS DE
FORMACIÓN E
INVESTIGACIÓN
EMPRESA –
UNIVERSIDAD –
COLCIENCIAS
Realización del
proceso de formación
en función de
necesidades de la
empresa
Programa piloto de formación doctoral en empresa
EL OBJETIVO
La iniciativa busca implementar un piloto para mejorar los perfiles de formación de los doctores para facilitar su inserción en la industria
LAS APUESTAS
Proceso de construcción conjunto entre COLCIENCIAS, las empresas y las universidades del país a partir de un piloto que se realizará a partir del segundo trimestre de 2016.
Es una evolución del proyecto de inserción de doctores en empresas desarrollado con el
crédito del Banco Mundial en 2011 y del programa de formación doctoral de la entidad. El rol que juega COLCIENCIAS es de cofinanciar y articular las empresas y las universidades
interesadas en participar.
Dirigido a empresas calificadas como altamente innovadoras por COLCIENCIAS.
Programa piloto de formación doctoral en empresa
Empresas
•Identifica sus necesidades de conocimiento
•Dimensiona posibilidades de vinculación futura de doctores
•Cofinancia la formación de los estudiantes de doctorado del piloto
•Identifica personal de la empresa que pudiese adelantar estudios de doctorado (opcional)
Colciencias
•Facilita la identificación de grupos de investigación y programas doctorales afines a las necesidades de las empresas
•Facilita buenas prácticas para establecer acuerdos de propiedad industrial
•Cofinancia la formación de los estudiantes de doctorado del piloto
Universidad
•Adelanta proceso de admisión de los estudiantes
•Articula tesis doctoral con necesidades de la empresa (en curso o por iniciar)
•Facilita que el trabajador desarrolle parte de su investigación en la empresa (opcional)
•Cofinanciar la formación de los estudiantes de doctorado del piloto
Universidad-Empresa
•Establecen acuerdos y los remiten a Colciencias en aspectos relacionados con:
•Propiedad industrial de los resultados
•Confidencialidad de la investigación
•Número de estudiantes de doctorado participantes
•Dedicación y permanencia Universidad/Empresa
•Aportes de las partes y cronograma
EL MODELO FINANCIERO La porción asumida por COLCIENCIAS se entregará bajo la figura de créditos educativos condonables
al 100% y no superará el 50% del total del proyecto de formación doctoral en empresa.
El acuerdo de cofinanciación deberá incluir aportes de la EMPRESA, COLCIENCIAS y la UNIVERSIDAD.
El esquema cofinanciación incluye los siguientes rubros y hay flexibilidad frente a cuál asume cada participante:
Matrícula Sostenimiento del doctor en formación: mínimo $3.000.000 Pasantía en el exterior El monto a financiar por beneficiario no podrá superar los $240.000.000. Los proyectos pueden registrarse para recibir el beneficio de deducción tributaria por inversión en
I+D+i.
Programa piloto de formación doctoral en empresa
LA SELECCIÓN DE PARTICIPANTES
Existirán tres modalidades:
1. Empleados de la empresa interesados en adelantar formación doctoral
que cumplan con los criterios de admisión de los programas doctorales
2. Investigadores nuevos interesados en adelantar formación doctoral que
sean seleccionados por la empresa y admitidos por los programas
doctorales
3. Estudiantes de doctorado iniciando o adelantando tesis que resulten de
interés para las empresas
Programa piloto de formación doctoral en empresa
SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES
Criterios asociados a empresas altamente innovadoras
LÍNEA DE TIEMPO
Periodo para recepción de requerimientos de empresas: 1 de marzo - 15 de
abril
Entrega de información sobre grupos de investigación y programas doctorales
por parte de COLCIENCIAS: 16 a 30 de abril
Envío a COLCIENCIAS de acuerdos universidad-empresa: 30 de junio
Programa piloto de formación doctoral en empresa
Preguntas que abran al conversatorio
¿La normativa relacionada con otorgamiento de título doctoral,
contempla productos alternos a las publicaciones científicas?
¿Resulta viable flexibilizar la presencialidad del estudiante de
doctorado para compartirla entre empresa/universidad?
¿Existen experiencias previas de negociación con empresas de
propiedad industrial resultado de investigación?
*