Post on 07-Jul-2020
Do 11 ao 16 de xaneiro
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1. ESPAÑA HA PERDIDO 78 EMPLEADOS PÚBLICOS AL DÍA, DESDE 2010 Y LA
ADMINISTRACIÓN ESTÁ BAJO MÍNIMOS
2. LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES RESTARON DESDE 2010 MÁS DE 8.000 EMPLEOS
EN GALICIA
3. ALEGACIÓNS E PROPOSTAS DA CSI•F ÁS INSTRUCIÓNS SOBRE O RÉXIME DE
VACACIÓNS, PERMISOS E LICENZAS PARA O PERSOAL FUNCIONARIO E LABORAL
4. REUNIÓN DE REPRESENTANTES DA XUNTA DE PERSOAL FUNCIONARIO COA
DIRECCIÓN XERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA
5. REUNIÓN CONSELLO REITOR DA ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
(EGAP) - 14 DE XANEIRO DE 2015
6. CSI-F Y UGT DENUNCIAMOS QUE EL CENTRO DE DÍA DE O CORGO LLEVA AÑOS CON
CARENCIAS DE PERSONAL Y CON UNA PLANTILLA SOBREPASADA DE TRABAJO
7. CONCURSO DE TRASLADOS DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA
8. NOVAS DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE
GALICIA
9 . OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO PARA ENSINO 2016
10. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
11. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
12. CONVOCATORIA PARA O RECOÑECEMENTO DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS
ADQUIRIDAS A TRAVÉS DA EXPERIENCIA LABORAL
13. OUTRAS NOVAS: BOLSA, NIF, NOTAS INFORMATIVAS CSIF
14. THE WEEKLY PRESS
15. CONVENIO CSIF-AECC. SOLIDARIDADE NA EMPRESA. XANEIRO 2016
Do 11 ao 16 de xaneiro
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1. ESPAÑA HA PERDIDO 78 EMPLEADOS PÚBLICOS AL DÍA, DESDE 2010 Y LA
ADMINISTRACIÓN ESTÁ BAJO MÍNIMOS
- Las administraciones se quedan fuera de la creación de empleo y se dispara la temporalidad:
los contratos de menos de 6 meses se multiplican por dos en 2015
- Cerca de 120.000 personas se jubilarán en los próximos 10-15 años en la Administración
General del Estado
- CSIF urge a los grupos parlamentarios que incluyan en sus conversaciones un pacto para
garantizar la viabilidad de las Administraciones y los servicios públicos
Las administraciones públicas han perdido un total de 155.841 trabajadores desde enero de
2010, cuando se empezó a destruir empleo en este sector, según los últimos datos correspondientes al
Registro Central de Personal, lo que supone una pérdida de 78 puestos de trabajo al día. Esta cifra es
equivalente a la población de ciudades como Logroño, Badajoz o Salamanca.
Por categorías de personal, destaca por ejemplo el descenso registrado en el colectivo de profesores (-
22.366); profesionales de la sanidad (-9.355); las Fuerzas Armadas (-12.257); o el sector de Correos
(-11.385). O lo que es lo mismo, se han perdido 11 profesores al día, 5 sanitarios; 6 militares o 6
carteros.
Asimismo, según los mismos datos, se ha
producido una merma de 3.224 efectivos en
los ámbitos de la Seguridad Social y de
1.351 en la Agencia Tributaria, un personal
fundamental para la concesión de prestaciones
sociales a los españoles, en un periodo muy
grave de crisis económica, y para la lucha
contra el fraude fiscal.
Los datos del registro de personal están
afectados por la congelación de empleo público
de los últimos años. Así, en el sector de la
justicia, los números indican que se ha
producido un incremento de 5.000 efectivos. No
obstante, desde 2010, no se han vuelto a crear
nuevos Órganos Judiciales por lo que las plazas
ofertadas y convocadas desde ese año no han
engrosado la plantilla. Únicamente se han
convertido plazas ocupadas por interinos en
plazas ocupadas por personal titular, pero
plazas todas ellas, ya existentes.
Por administraciones, en este periodo, se han perdido un total de 60.235 efectivos en la Administración
Pública Estatal; 63.673 en las administraciones de las comunidades autónomas y 81.228 en
Ayuntamientos.
En la Administración General del Estado destaca además el progresivo envejecimiento de las
plantillas. Si en 2010, el 44 por ciento de la plantilla tenía más de 50 años, esta proporción se ha elevado
al 60 por ciento (más de 16 puntos en cinco años), hasta un total de 119.518 personas que se jubilarán
en menos de 15 años.
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De estos, 26.000 tienen más de 60 años (edad a la que los funcionarios pueden acogerse a la
jubilación), por lo que dejarán de trabajar de manera inminente, agravando aún más el problema de las
plantillas, el incremento de la carga de trabajo y los niveles de calidad en la asistencia a los ciudadanos.
Asimismo, destaca el deterioro de la calidad en el empleo. Según la EPA, la tasa de temporalidad en la
administración se ha disparado hasta alcanzar el 22 por ciento, con 658.000 trabajadores temporales,
mientras que hace dos años y medio esta cifra se situaba en 559.000.
Por su parte, el último Boletín Estadístico muestra como el personal con contrato de duración inferior
a seis meses en ministerios y agencias estatales se ha más que doblado en los últimos seis meses,
pasando de 805 a 1.860.
Esta situación, unida a la no reposición de plazas del personal que se jubila responde a un plan
premeditado de reducción de empleo por parte de nuestros representantes políticos.
Por otra parte, la destrucción de empleo ha sido generalizada en todas las comunidades
autónomas, independientemente del signo político, siendo las reducciones más significativas en
Andalucía (-35.736); Madrid (-37.205) y Castilla-La Mancha (21.542).
ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA
En términos de la Encuesta de Población Activa (un
sistema estadístico que incluye categorías de personal del
sector público en sentido amplio, incluyendo las empresas
públicas dependientes de las comunidades autónomas), la
destrucción de empleo es mucho mayor: 320.200 puestos
de trabajo menos, en este caso respecto al último trimestre
de 2011 cuando, según esta encuesta, empieza la sangría
en l empleo.
Según la última encuesta, correspondiente al tercer trimestre de 2015, la principal pérdida de puestos de
trabajo se ha producido en las administraciones autonómicas (-189.400), seguido de los
ayuntamientos (-62.500), la Administración Central y Seguridad Social (-43.700 y -9.500,
respectivamente) y por último las empresas públicas, con una pérdida de 11.700 empleos.
Este último dato, contrasta con el deterioro que se ha producido en ámbitos fundamentales de nuestro
Estado del Bienestar como la Educación y la Sanidad, con 116.000 empleos perdidos (66.000 en
sanidad y servicios sociales y 50.000 en nuestras escuelas y universidades).
Respecto a las empresas públicas, CSIF quiere denunciar el caso singular de Tragsa, empresa
cuya gestión depende en último término del Gobierno a través de la SEPI, donde se ha consumado un
ERE sobre más de 1.300 personas, pese a que este grupo da beneficios.
DATOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
En términos de Seguridad Social, según los últimos datos
correspondientes al conjunto de 2015, en contra de la tendencia
general, el sector de la Administración Pública se queda fuera de
la creación de empleo, con 13.162 puestos de trabajo
perdidos a lo largo de 2015. De hecho, es el sector con mayor
número de bajas en la Seguridad Social en la economía española
en el último año.
Además, en la Educación, durante los meses de junio, julio y agosto se dan de baja de manera
estacional cerca de 200.000 empleos. Muchos de ellos después son contratados con contratos por días
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o incluso por horas. Mientras tanto, las fluctuaciones en la sanidad de personal interino nos sitúan todos
los años con un déficit de personal de en torno a los 54.000 profesionales durante los meses de
invierno, una época en la que se produce tradicionalmente la campaña de la gripe, con colapsos en las
urgencias.
Desde CSIF rechazamos que la educación y la sanidad española se conviertan en sectores de empleo
estacional, tal y como ocurre, por ejemplo con la hostelería o el campo.
PACTO DE ESTADO Y PLAN URGENTE DE RECURSOS HUMANOS
En este sentido, CSIF urge a las diferentes fuerzas políticas e iniciará una ronda de contactos con los
grupos parlamentarios para que incluyan en sus conversaciones la necesidad de un pacto en materia de
Administraciones Públicas. Este pacto debería incluir de entrada un Plan urgente de recursos humanos
para determinar las necesidades de las plantillas y convocar una oferta de empleo público acorde a la
situación. También, reclamamos la recuperación del poder adquisitivo perdido, la devolución íntegra de la
extra eliminada en 2012 y las condiciones laborales dañadas durante estos años, como los descuentos por
baja médica.
Desde CSIF, reclamamos un programa de crecimiento y progreso para este país. Los partidos deben hacer
un ejercicio de responsabilidad y altura política y buscar un común denominador que, a tenor de los
diferentes programas podría pasar por: un programa de reformas de regeneración política, con una
gestión transparente y eficaz de las cuentas públicas; reformas de carácter social y defensa de los
servicios públicos; así como un acuerdo en materia laboral que favorezca la creación de empleo de calidad
y estable.
PROCESO SOBERANISTA EN CATALUÑA
Por otra parte, tras los últimos acontecimientos en Cataluña, el Consejo Sindical de CSIF traslada
su apoyo expreso a los compañeros de esta comunidad autónoma y reactiva su campaña informativa para
proteger a los funcionarios catalanes ante órdenes de dudosa legalidad en el proceso soberanista.
CSIF cuenta con un protocolo de actuación con modelos de actuación ante las instancias que
correspondan, tanto desde el punto administrativo como penal y ofrecerá un seguro para los casos de
suspensión de empleo y sueldo. Los servicios jurídicos de esta comunidad autónoma se van a reforzar y
pondremos en marcha un sistema de alerta para detectar situaciones irregulares y tomar las medidas que
correspondan, en colaboración con la Administración, en defensa del ordenamiento jurídico, el estatuto de
autonomía y la Constitución.
CSIF es un sindicato independiente de cualquier partido político, eso sí, actuamos desde la responsabilidad
y el interés de los trabajadores que se pueden ver perjudicados por decisiones políticas que les
trascienden.
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2. LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES RESTARON DESDE 2010 MÁS DE 8.000 EMPLEOS EN
GALICIA
Do 11 ao 16 de xaneiro
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MÁIS NOTICIAS:
Galicia ha perdido más de 9.000 funcionarios durante la crisis La Voz de Galicia, 16/01/2016 pág.
31.
España perdió 78 empleos públicos al día entre 2010 y el año pasado, más de 155.000 La Opinión
de A Coruña, 16/01/2016 pág. 34.
Galicia restó 9.000 empleados públicos entre 2010 y 2015 El Progreso, 16/01/2016 pág. 44.
Galicia restó 9.000 empleados públicos entre 2010 y 2015 Diario de Pontevedra,
16/01/2016 pág. 48.
La CSIF denuncia la pérdida diaria de 78 funcionarios desde 2010 Diario de Ferrol,
16/01/2016 pág. 34.
La CSIF denuncia la pérdida diaria de 78 funcionarios desde 2010 El Ideal Gallego, 16/01/2016
pág. 36.
España perdió 78 empleos públicos al día entre 2010 y 2015, más de seis en Galicia Faro de Vigo,
16/01/2016 pág. 29.
3. ALEGACIÓNS E PROPOSTAS DA CSI•F ÁS INSTRUCIÓNS SOBRE O RÉXIME DE VACACIÓNS,
PERMISOS E LICENZAS PARA O PERSOAL FUNCIONARIO E LABORAL
Neste arquivo remitimos as segundas alegacións respecto das propostas de resolución de vacacións, permisos e licenzas que foron remitidas o pasado venres a Función Pública.
Dende CSI•F, entendemos que, a pesar de que se recollen algunhas melloras no novo texto, segue a ser un borrador extremadamente restritivo respecto das diferentes condicións e requisitos que se establecen para determinados permisos e licenzas, así como a súa rixidez en
canto á posibilidade que se permite no desenvolvemento das vacacións.
Por tal motivo, seguiremos insistindo na necesidade de profundar e potenciar no establecemento
das diversas medidas que se recollen nesta proposta.
(Primeira proposta da D.X. Función Pública 11_2015)
(Primeira alegación da CSI•F 4/12/215)
(Segunda proposta da D.X. Función Pública 1_2016)
(Segunda alegación da CSI-F 15/01/2016)
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4. REUNIÓN DE REPRESENTANTES DA XUNTA DE PERSOAL FUNCIONARIO COA DIRECCIÓN
XERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA
O pasado mes de decembro os representantes das OO.SS. representadas no grupo de traballo de
Asistencias Técnicas e Comisións de servizo, solicitamos unha reunión co Director Xeral de Función
Pública, que se celebrou hoxe, día 15 de xaneiro, para tratar a necesidade dunha regulación máis
extensa das Comisións de Servizos.
Os membros da permanente da Xunta de Persoal Funcionario de SS.CC. trasladamos ao Director Xeral a
necesidade de contar con unha regulación máis extensa das mesmas, centrando ás nosa propostas na
necesidade da existencia dunha baremación axeitada dos méritos que se podan alegar no caso da súa
solicitude. En referencia a este punto da baremación, entendemos que a posta en marcha dun concurso de
traslados aberto e permanente solucionaría en moito o tema das prórrogas fraudulentas das comisións e
doutras figuras que se dan completamente á marxe da legalidade (como é o caso das “comisións
cruzadas”) e que entendemos que non fan máis que perxudicar ao colectivo de empregados públicos.
Dende a administración manifestase que se está revisando a motivación de todas as comisións de servizo
que se conceden, e que todas elas están convintemente motivadas.
O director xeral de Función Pública, informounos de que é
vontade do Conselleiro de Facenda darlle a máxima prioridade
posible a posta en marcha do concurso aberto e permanente, e
que é un tema que normativamente xa está traballado por parte
da súa dirección xeral. Quedaría pendente a licitación dos
traballos informáticos necesarios para a posta en marcha deste
sistema que permitiría unha adxudicación automatizada dos
postos dispoñibles de xeito actualizado.
Tamén se trataron durante esta reunión diversas cuestión
referidas ao concurso de traslados de corpos xerais do
persoal funcionario. Hoxe mesmo publicáronse as listaxes
definitivas de admitidos e excluídos e quedamos pendentes de
que por parte da D.X. de Función Pública se nos dea unha data
aproximada para a publicación das baremacións provisionais, de
aquí á próxima semana.
Polo que respecta aos Procesos Selectivos tanto de promoción interna como da quenda de acceso libre,
tamén se nos informa de que os primeiros exames realizaranse antes de que remate o primeiro semestre
deste ano (comezarían en torno ao mes de maio), e que a EGAP comprometeuse a ter todos os temarios
actualizados, tanto da quenda de libre como da de promoción interna.
En todo caso, a realidade é tozuda, e os temas que a EGAP refire como acomodados ás modificacións
publicadas nas ordes de convocatoria das diferentes oposición, non están aínda completamente
actualizados na páxina web da propia EGAP.
CSI•F, 15 de xaneiro de 2016
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5. REUNIÓN CONSELLO REITOR DA ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (EGAP) -
14 DE XANEIRO DE 2015
O pasado xoves houbo unha reunión do Consello Reitor da EGAP onde se trataron os seguintes temas:
informe de actividades da EGAP no ano 2015, informe sobre as actividades previstas para o ano 2016 e a
execución orzamentaria do ano 2015 e previsión para o 2016. Tamén dan coñecemento sobre os
convenios de colaboración e cooperación subscritos ao longo do ano 2015 e a aprobación da acta da
sesión anterior correspondente ao 14 de xullo de 2015 a cal se aproba por unaminidade.
Despois da intervención da Directora da EGAP sobre os distintos informes 2015 e programación previstas
para o ano 2016, na súa quenda de palabra a CSI•F valora que se produciu un significativo avance
correspondente as distintas demandas realizada por este Sindicato, non soamente neste foro se non
noutros escenarios que está presente na Negociación en materia de persoal dos Empregados Públicos.
Cabe lembrar que esta Central Sindical leva tempo esixindo que se respecten os dereitos e a igualdade de
oportunidades entre todos e cada un dos Empregados Públicos reiteradas veces nas diversas reunións do
Consello Reitor e que se traducen en tres reinvindicacións de suma importancia como son: a
publicación por parte da EGAP dos temarios dos procesos selectivos, a formación por parte da EGAP dos
Empregados Públicos dos entes instrumentais sen menoscabar o número de prazas para persoal da
Administración Autonómica e a solución do dereito a formación do persoal da Lei 17/89, do persoal
sanitario da Consellería de Sanidade.
PUBLICACIÓN DE TEMARIOS DOS PROCESOS SELECTIVOS:
CSI•F ven reclamando tanto a EGAP como a Función Pública que se publicaran os temarios
dos distintos procesos selectivos da Administración Autonómica, en coherencia coas
promesas que no seu día fixo o Goberno da Xunta de que se publicarán na páxina web os
contidos dos temarios das distintas convocatorias.
Na anterior reunión que tivemos no Consello Reitor da EGAP (14-07-2015) a Directora da
Escola respecto a confección dos temarios deixounos un tanto frustados ao informarnos
aos representantes sindicais de que, respecto os temarios dos procesos selectivos de
acceso libre, "non teñen constancia nin proposta por parte de Función Pública respecto da
necesidade da súa confección". É dicir, que nesas datas descoñecía que tiñan que elaboralos.
A día de hoxe a Directora da EGAP, en contraposición da anterior reunión, informounos que xa se poden
descargar os temarios para o ingreso pola quenda libre dos corpos xerais dos subgrupos A1 e A2 e que en
breve se publicarán os temarios dos subgrupos C1 e C2.
NOTA IMPORTANTE CON RESPECTO AOS TEMARIOS DOS PROCESOS SELECTIVOS ELABORADOS E PUBLICADOS POLA EGAP
CSI•F, ao detectar que algúns dos textos legais publicados pola EGAP relativos aos diversos procesos selectivos para o ingreso aos diversos corpos e escalas da Administración Xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, tanto pola quenda de acceso libre como de promoción interna, atópanse derrogados ou modificados por normas posteriores solicitou a EGAP a actualización dos mesmos, a fin de evitar prexuízos aos opositores que preparan ditos procesos pola súa conta e sen acudir a centros privados de formación.
A tal efecto, dende a CSI•F manifestámoslle á EGAP que de non proceder a dita actualización, ademais de causar un grave prexuízo aos opositores que preparan pola súa conta as oposición e sitúalos nunha situación de desvantaxe con respecto a aqueles outros que poden sufragar un centro de formación privado onde si se lles facilitará a actualización destes temas, implicaría un grave descrédito para a institución que representa a propia EGAP como centro público de formación dos empregados públicos por antonomasia.
Contrariamente á postura mantida dende sempre por este sindicato, os temarios publicados pola EGAP son un referente para os opositores, pero non vinculan aos tribunais de selección, polo que os erros contidos en ditos temarios non poderán ser alegados por aqueles opositores que, confiando na rigorosidade e bo facer da EGAP respondan de forma errónea as preguntas do exame, por estudar e preparar os procesos selectivos por uns temarios que están desactualizados.
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FORMACIÓN PARA O PERSOAL DOS ENTES PÚBLICOS
Na presentación do Plan de Formación 2016 con respecto ao ano anterior triplicarase o
número de prazas pasando de 650 a 2.067. Desta forma darase a oportunidade aos
empregados públicos destes entes de poder acceder a formación continua de empregados
públicos en igualdade de condicións que o resto de persoal doutras administracións.
A CSI•F sempre reinvindicou que se lle dera unha saída para a formación deste persoal e está
previsto que para este ano haberá un plan específica para a Administración institucional e
entes instrumentais do sector público de Galicia co cal a EGAP convocará para o persoal dos
órganos institucionais un total de 45 edicións e 2372 prazas, das cales 7 edicións e 305 prazas
serán convocadas conxuntamente coas do persoal da Administración autonómica.
FORMACIÓN PARA O PERSOAL DA LEI 17/89, DO PERSOAL SANITARIO DA
CONSELLERÍA DE SANIDADE
CSI•F nesta reunión volve a reinvindicar a formación para o persoal da Lei 17 para que se
de unha solución definitiva. No plan presentado para o 2016 non fai mención específica a
este persoal, pero a Directora da EGAP infórmanos que está contemplado que este persoal
poderá realizar a formación na EGAP. Polo tanto, o persoal da Lei 17 tal como ocorreu no
segundo semestre do ano 15, poderá acceder aos cursos da formación transversal dende o
primeiro día da convocatoria que saia publicada.
DEMANDAS E PROPOSTAS DE CSI•F
CSI•F propoñe unha serie de cuestións que afectan directamente a metodoloxía do plan así como a
cobertura de novas prazas para dar resposta a demanda dos empregados públicas.
A valoración da memoria do ano 2015 queremos facer mención a que houbo un avance de carácter
informativo xa que se desglosa a distribución por sexos do alumnado da EGAP xa que un 66%
corresponde a mulleres e un 34% a homes.
Tamén queremos agradecer a información facilitada na avaliación dos alumnos examinados no
programa de Autoformación. Con respecto a este programa formativo destinado ao persoal da
Administración autonómica rexistráronse 4.509 solicitudes de acceso aos contidos e 1.074 solicitudes para
as probas de avaliación. Despois de realizar os exames expedíronse un total de 630 diplomas é dicir que
case o 59% dos solicitantes superaron as probas.
Visto os datos avaliadores deste programa CSI•F solicita que se proporcione os datos da avaliación dos
alumnos que aprobaron os cursos / actividades do resto de administracións para poder coñecer
cuantitativamente os resultados/logros alcanzados que sirvan para toma de decisións e mellora dos
procesos de calidade da formación que se imparte na escola.
Con respecto ao número de prazas ofertadas en convocatorias anteriores e máis concretamente o ano
2015, queremos resaltar que foi insuficiente para cursos de formación en competencias
transversais como é o escaso no número de prazas en cursos en materia de persoal e administrativo
(EBEP, V Convenio, Lofaxga, procedemento administrativo, contratos...). Aínda que supuso un avance
para que moitos alumnos poideran acceder a contidos así como as probas no programa de Autoformación
como foi o EBEP e procedemento) non se cubriu as expectativas no referente ao curso da "Lei do
empregado público de Galicia" xa que se ofertou 50 prazas para 962 solicitudes. E dícir, que máis de 900
solicitantes viron frustada a súa petición.
Para elo, CSI•F PROPÓN QUE PARA ESTE ANO SE AMPLÍEN AS PLAZAS DOS CURSOS (EBEP, V
Convenio, Lofaxga, procedemento, LEPG...) así como no programa de autoformación para que poidan
acceder máis alumnos a esta formación tan demandada, e máis se cabe dicir que nos parece escasas
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específicamente as edicións e prazas dos cursos as Lei 39/2015 de procedemento e da Lei 40/2015 de
réxime xurídico do sector público, etc. que deberán de facer un sobreesforzo cando a maioría destas leis
foron modificados neste último ano e que son de aplicación no desenvolvemento do traballo dos
empregados públicos.
Finalmente, solicitamos que se incremente o número de edicións e prazas para cursos de formación en
competencias específicas como son dirixidos aos condutores da Consellería de Presidencia, AA.PP. e
Xustiza relacionados coa "Conducción segura" e "Actualización en materia de tráfico e seguridade vial".
Con respecto a formación específica para os axentes forestais e medioambientais, o Presidente do
Padroado da EGAP e Vicepresidente da Xunta de Galicia informa que teñen contemplado que a formación
destes profesionais e que se realizará nas instalacións da sede da AGSP na Estrada.
CSI•F, 15 de xaneiro de 2016
6. CSI-F Y UGT DENUNCIAMOS QUE EL CENTRO DE DÍA DE O CORGO LLEVA AÑOS CON
CARENCIAS DE PERSONAL Y CON UNA PLANTILLA SOBREPASADA DE TRABAJO
Exigimos al Consorcio que adopte medidas de manera urgente y criticamos que escude su mala
gestión en las “bajas imprevistas” cuando existen listas de sustitución”
CSI-F y UGT culpamos al Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar de la situación que
atraviesa el Centro de Día de O Corgo, que no dispone de personal suficiente para atender
convenientemente a los treinta usuarios de estas instalaciones. Los sindicatos desmentimos a la
Consellería de Política Social, que achacó los ajustes horarios a las “bajas imprevistas de personal” y que
aseguró que está trabajando en una planificación para evitar eventualidades.
CSI-F y UGT recordamos que los problemas por la falta de personal se sufren desde hace años, viéndose
incrementados tras implementarse los cambios de turno partido a las gerocultoras (auxiliares de
geriatría). Hay días en los que solo 3 o 4 gerocultoras atienden a los treinta usuarios con todos sus
cuidados: traslados, comidas, higiene personal, etc, y con carencias, además, de material adecuado como
son las grúas para las movilizaciones. “Los trabajadores están sobrepasados de trabajo en
determinados horarios. El problema no son las bajas sino que no se tengan contempladas que
éstas puedan suceder, es una cuestión de inoperancia por parte de los responsables del
Consorcio”. Ante esta situación aclarar que los trabajadores ya advirtieron de la falta de efectivos y de
diversas irregularidades que afectan incluso a las pautas médicas. Ante las bajas imprevistas, además,
existe un listado para cubrirlas con la previsión suficiente, lo que no se cumple.
CSI-F y UGT rechazamos, además, que Política Social esté trabajando en una planificación ya que el
Comité de Empresa le hizo llegar en su día una cartelera de turnos aceptada por la totalidad de la plantilla
que minimizaba al máximo la carencia de efectivos, con una rotación adecuada a la presencia de usuarios
del Centro de Día. Lejos de negociarse, se impuso por parte del Consorcio una cartelera que impide una
adecuada asistencia, como ha quedado demostrado.
CSI-F y UGT exigimos a Política Social que deje de culpar a los trabajadores de la situación del centro y
que adopte las medidas adecuadas para solucionar las carencias de personal, empezando por cubrir la
plaza de director, vacante desde agosto. Este puesto lo atiende un técnico de manera telefónica desde
Santiago. Para la ejecución de las órdenes, siempre con dilación, el Consorcio echa mano de una
extensión telefónica, sin vinculación real y efectiva con el trabajo diario, lo que se suma a toda la cadena
de decisiones inadecuadas que están afectando tanto a los profesionales del centro como a los usuarios de
este servicio público.
Santiago de Compostela, 15 de enero de 2016
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7. CONCURSO DE TRASLADOS DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 15 DE XANEIRO
Resolución do 11 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función
Pública, pola que se aproba a relación definitiva de admitidos e
excluídos do concurso (F0115) para a provisión de postos de
traballo vacantes na Administración xeral da Xunta de Galicia,
convocado pola Resolución do 19 de maio de 2015.
1) Elevar a definitivas as relacións de solicitantes admitidos e
excluídos no concurso para a provisión de postos de traballo
vacantes na Administración xeral da Xunta de Galicia.
2) Publicar a relación definitiva de excluídos como anexo desta
resolución.
3) A lista de solicitantes admitidos pódese consultar no portal
web da Xunta de Galicia (www.xunta.gal), na epígrafe
Función pública autonómica.
4) Contra esta resolución, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso potestativo
de reposición, ante o director xeral da Función Pública, no prazo dun mes contado desde o día
seguinte ao da súa publicación no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co establecido na Lei
30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento
administrativo común ou poderase impugnar directamente ante o Xulgado do Contencioso-
Administrativo de Santiago de Compostela, no prazo de dous (2) meses contados desde a
mesma data, segundo a Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-
administrativa.
8. NOVAS DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA
Resolución do 12 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan
públicas as listaxes provisionais de admitidos e excluídos ao proceso selectivo para o ingreso no
corpo auxiliar da Xunta de Galicia, subgrupo C2.
Resolución do 12 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan
públicas as listaxes provisionais de admitidos e excluídos ao proceso selectivo para o ingreso no
corpo administrativo da Xunta de Galicia, subgrupo C1.
Resolución do 12 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan
públicas as listaxes provisionais de admitidos e excluídos ao proceso selectivo para o ingreso no
corpo de xestión da Administración da Xunta de Galicia, subgrupo A2.
Resolución do 12 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan
públicas as listaxes provisionais de admitidos e excluídos ao proceso selectivo para o ingreso no
corpo superior da Administración da Xunta de Galicia, subgrupo A1.
Os/as aspirantes excluídos/as, así como aqueles que non figuren en ningunha das listaxes, disporán dun
prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG,
para reclamar ou emendar o defecto que motivou a exclusión.
Os/as aspirantes que dentro do prazo sinalado non emenden os defectos que motivaron a súa exclusión
serán definitivamente excluídos/as.
Do 11 ao 16 de xaneiro
- 12 -
9 . OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO PARA ENSINO 2016
CORPO DE MESTRES
ESPECIALIDADE RESERVA
DISCAPACITADOS LIBRE TOTAL
EDUCACIÓN INFANTIL 12 174 186
INGLÉS 4 52 56
FRANCÉS 2 28 30
EDUCACIÓN FÍSICA 3 37 40
MÚSICA 3 33 36
PEDAGOXÍA TERAPÉUTICA 4 52 56
AUDICIÓN E LINGUAXE 4 52 56
EDUCACIÓN PRIMARIA 3 37 40
TOTAL 35 465 500
CORPO DE PROFESORES DE ENSINO SECUNDARIO
ESPECIALIDADE RESERVA
DISCAPACITADOS LIBRE TOTAL
LINGUA CASTELÁ E LITERATURA 4 52 56
XEOGRAFÍA E HISTORIA 3 41 44
MATEMÁTICAS 4 56 60
FÍSICA E QUÍMICA 2 30 32
BIOLOXÍA E XEOLOXÍA 3 33 36
INGLÉS 3 33 36
EDUCACIÓN FÍSICA 1 15 16
ORIENTACIÓN EDUCATIVA 1 19 20
FORMACIÓN E ORIENTACIÓN LABORAL 3 37 40
HOSTALARÍA E TURISMO 1 9 10
INFORMÁTICA 1 15 16
INTERVENCIÓN SOCIOCOMUNITARIA 1 15 16
TOTAL 27 355 382
CORPO DE PROFESORES TÉCNICOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL
ESPECIALIDADE RESERVA
DISCAPACITADOS LIBRE TOTAL
COCIÑA E PASTELERÍA 1 11 12
INSTALACIÓNS ELECTROTÉCNICAS 2 22 24
MANTEMENTO DE VEHÍCULOS 2 22 24
MECANIZADO E MANT. DE MÁQUINAS 1 16 17
SERVIZOS Á COMUNIDADE 1 19 20
SISTEMAS E APLICACIÓNS INFORMÁTICAS 2 23 25
TOTAL 9 113 122
Do 11 ao 16 de xaneiro
- 13 -
CORPO DE PROFESORES DE ENSINO SECUNDARIO
(PROMOCIÓN INTERNA - ACCESO A2 - A1)
ESPECIALIDADE A2-A1 DISCAPACITADOS
A2-A1 TOTAL
LINGUA CASTELÁ E LITERATURA 13 1 14
XEOGRAFÍA E HISTORIA 10 1 11
MATEMÁTICAS 14 1 15
FÍSICA E QUÍMICA 7 1 8
BIOLOXÍA E XEOLOXÍA 8 1 9
INGLÉS 8 1 9
EDUCACIÓN FÍSICA 4 - 4
ORIENTACIÓN EDUCATIVA 5 - 5
FORMACIÓN E ORIENTACIÓN LABORAL 9 1 10
HOSTALARÍA E TURISMO 3 - 3
INFORMÁTICA 4 - 4
INTERVENCIÓN SOCIOCOMUNITARIA 4 - 4
TOTAL 89 7 96
10. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 13 ENERO
Orden ECC/2910/2015, de 18 de diciembre, por la que se convoca proceso
selectivo para ingreso, por promoción interna, de 37 plazas en la Escala
de Científicos Titulares de los Organismos Públicos de Investigación.
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 13 ENERO
Orden ECC/2911/2015, de 18 de diciembre, por la que se convoca proceso
selectivo para ingreso, por promoción interna, de 81 plazas en la Escala
de Investigadores Científicos de los Organismos Públicos de
Investigación.
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 13 ENERO
Orden ECC/2912/2015, de 18 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por
promoción interna, de 45 plazas en la Escala de Profesores de Investigación de los Organismos
Públicos de Investigación.
La solicitud deberá presentarse en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al
de la fecha de publicación de esta convocatoria en el BOE.
Do 11 ao 16 de xaneiro
- 14 -
11. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
CONCELLO DE AMES - BOP CORUÑA, 14 XANEIRO
Bases reguladoras da convocatoria para a creación dunha bolsa de traballo de traballadores/as
sociais mediante o sistema selectivo de concurso-oposición.
REQUISITOS
Estar en posesión do título de diplomado/a en traballo social ou asistencia social ou grao correspondente.
PRAZO
Dez días hábiles seguintes á publicación do anuncio da convocatoria no BOP.
CONCELLO DE ORDES - BOP CORUÑA, 15 XANEIRO
Bases para a selección de persoal laboral temporal dos seguintes postos:
- 1 monitor/a-socorrista (O prazo de presentación de solicitudes será de cinco días naturais)
- 1 oficial de primeira (O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais)
- 1 técnico deportivo (O prazo de presentación de solicitudes será de cinco días naturais)
CONCELLO DE VIANA DO BOLO - BOP DE OURENSE, 11 XANEIRO
Bases que rexerán o concurso ordinario da praza de secretario-interventor.
Expoñer ao público mediante anuncio no BOP de Ourense o contido deste acordo e as bases polo prazo de
quince días hábiles, contados dende o día seguinte á publicación do anuncio no BOP de Ourense, para
que os interesados poidan examinalo e presentar reclamacións ou suxestións, que serán resoltas pola
Corporación.
CONCELLO DE VIGO - BOP DE PONTEVEDRA, 12 DE XANEIRO
Bases reitoras dos procesos selectivos para a formación das seguintes bolsas de emprego mediante o
sistema de selección de oposición libres.
- Enxeñeiro/a técnico/a en topografía, subg, A2, estar en posesión do título académico oficial de Grao
en Enxeñería Xeomática e Topografía, ou equivalente.
- Enxeñeiros/as industriais, sub. A1, estar en posesión do título académico oficial de Grao en
enxeñería industrial ou equivalente.
- Enxeñeiro/a de camiños, canais e portos, subg. A1, estar en posesión do título académico oficial de
Grao en enxeñería de camiños, canais e portos, ou equivalente.
O prazo de 10 días hábiles contados dende o seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no
BOP de Pontevedra
CONCELLO DE VIMIANZO - BOP CORUÑA, 13 XANEIRO
Anuncio bolsa emprego normalizador/a lingüística
Por Resolución da Alcaldía pola que se aproba as bases para a formación dunha bolsa de emprego para
selección, baixo a modalidade de interino, dun/ha técnico/a de normalización lingüística.
O prazo de presentación de instancias é de cinco días naturais contados a partir do seguinte á
publicación deste anuncio no BOE.
As persoas interesadas poderán consultar as bases no taboleiro de anuncios da casa consistorial e na
páxina web do concello de Vimianzo (www.vimianzo.gal).
Do 11 ao 16 de xaneiro
- 15 -
12. CONVOCATORIA PARA O RECOÑECEMENTO DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS
ADQUIRIDAS A TRAVÉS DA EXPERIENCIA LABORAL
CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA - DOG, 11 XANEIRO
Orde do 29 de decembro de 2015 pola que se realiza a convocatoria pública do procedemento de
recoñecemento das competencias profesionais adquiridas a través da experiencia laboral, na
Comunidade Autónoma de Galicia, en determinadas unidades de competencia do Catálogo nacional de
cualificacións profesionais.
CUALIFICACIÓNS PROFESIONAIS
– Atención sociosanitaria a persoas no domicilio (SSC089_2): 646 prazas.
– Atención sociosanitaria a persoas dependentes en institucións sociais (SSC320_2): 455 prazas.
– Servizos para o control de pragas (SEA028_2): 50 prazas.
– Xestión de servizos para o control de organismos nocivos (SEA251_3): 50 prazas.
– Socorrismo en espazos acuáticos naturais (AFD340_2): 200 prazas.
– Socorrismo en instalacións acuáticas (AFD096_2): 200 prazas.
– Extinción de incendios e salvamento (SEA129_2): 250 prazas.
– Confección e mantemento de artes e aparellos (MAP005_2): 70 prazas.
– Aproveitamentos forestais (AGA343_2): 100 prazas.
– Tanatopraxia (SAN491_3): 150 prazas.
• E un segundo período para todas aquelas persoas que non se atopen nestas listas de espera e queiran
inscribirse nesta nova convocatoria.
PUNTOS DE INFORMACIÓN
a) No Instituto Galego das Cualificacións.
b) Nas xefaturas territoriais da Consellería de Economía, Emprego e
Industria.
c) Nas oficinas do Servizo Público de Emprego de Galicia.
d) Nos centros propios de formación profesional para o emprego da
Consellería de Economía, Emprego e Industria.
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
- Ter 20 anos feitos no momento de realizar a inscrición.
- Ter experiencia laboral e/ou formación non formal relacionada coas
competencias profesionais que se queren acreditar...
(...)
As persoas candidatas maiores de 25 anos que reúnan os requisitos de experiencia laboral ou de
formación indicados no punto anterior e que non os poidan xustificar mediante os documentos
PRAZOS DE INSCRICIÓN
Os prazos de inscrición para as unidades de competencia poden variar en función das cualificacións
profesionais que será de 30 días naturais ou un mes natural contados a partir do seguinte ao da
publicación desta convocatoria no DOG.
Do 11 ao 16 de xaneiro
- 16 -
13. OUTRAS NOVAS: BOLSA, NIF, NOTAS INFORMATIVAS CSIF
ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - DOG, 11 DE XANEIRO
Resolución do 16 de decembro de 2015 pola que se convoca unha bolsa de
formación na área de ciencia económica no sector público.
O prazo de presentación de solicitudes será dun mes
MINISTERIO DE HACIENDA Y AA.PP - BOE, 15 ENERO
Orden HAP/5/2016, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden
EHA/451/2008, de 20 de febrero, por la que se regula la composición del
número de identificación fiscal de las personas jurídicas y entidades sin
personalidad jurídica.
VÍDEO CSIF lidera la defensa del empleado público en los medios de
comunicación
A lo largo de los últimos seis meses, la Central Sindical Independiente y
de Funcionarios (CSIF) ha liderado en los medios de comunicación la
defensa del empleado público. Pincha el enlace para ver el vídeo en YouTube
CSIF sale a la calle en protesta contra el deterioro de las condiciones de
trabajo de la Administración Periférica
CSIF ha convocado esta mañana una concentración de delegados sindicales
frente a la Subdirección General de Servicios Periféricos de Función Pública
para protestar contra las condiciones de trabajo del personal de la
Administración Periférica y la ausencia de negociación con la actual
Subdirectora General.
CSIF reclama a los Grupos Parlamentarios que incluyan en las negociaciones
un Pacto de Estado por las Administraciones y los servicios públicos
Declaración institucional del Consejo Sindical de CSI-F
El sindicato refuerza sus servicios jurídicos en Cataluña para proteger a los
funcionarios en el proceso soberanista y está en alerta ante situaciones
irregulares
Tragsa materializa ya la mitad de los 1.336 despidos previstos en la aplicación
del ERE
Los trabajadores de Tragsatec realizan hoy una nueva jornada de huelga y se
convocan nuevas protestas para el 26 de enero y 3 de febrero
Do 11 ao 16 de xaneiro
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14. THE WEEKLY PRESS
NOVAS MÁIS DESTACADAS NA PRENSA QUE AFECTAN AOS EMPREGADOS PÚBLICOS
La Xunta estudia ceder los bomberos a las diputaciones ABC
Cientos de auxiliares educativos de colegios e institutos gallegos exigen que se regule su profesión LA VOZ
DE GALICIA
Admitidas 13.499 personas para las oposiciones a 89 plazas de acceso libre a la Xunta LA VOZ DE
GALICIA
Tres de cada diez nuevos contratos en Galicia duran menos de una semana LA VOZ DE GALICIA
La Xunta crea 'minijobs' de menos de 400 euros Trabajadoras de las residencias de mayores de la
Consellería de Política Social se movilizan contra la creciente contratación de personal por horas y de fin
de semana ED economía Digital Galicia
La EGAP aumenta un 10 % las plazas de formación y ofrece más de 23.000 LA VOZ DE GALICIA
Patrullando con el agua en los talones LA VOZ DE GALICIA
El Estado subvenciona las guarderías para hijos de funcionarios en siete ministerios EL CONFIDENCIAL
Trabajadores de Tragsa protestan contra la "aberración" de que se comunicasen más de 70 despidos en
Navidad EL CORREO GALLEGO
Trabaja en Correos: requisitos para las nuevas plazas 20MINUTOS
La subida salarial pactada en convenio cierra 2015 en el 0,74% PÚBLICO
Los funcionarios ponen a Antonio Costa contra las cuerdas en Portugal ABC
Arrimadas: "No podrán obligar a los funcionarios a ir contra la Ley" VOZPÓPULI
Un seguro para funcionarios catalanes a los que sancionen CINCO DÍAS
Qué le pasaría a un funcionario si desobedeciera al Estado en Cataluña LA INFORMACIÓN
La reducción de barrenderos agrava la suciedad en Madrid EL PAÍS
Uno de cada cinco empleados en España está en situación de pobreza 20MINUTOS
Los jubilados han perdido el 7% de su poder adquisitivo durante la crisis EL ECONOMISTA
Departamento Comunicación CSI-F Galicia
Rúa do Valiño, 65, baixo
15707 Santiago
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