EL LIDER INTELIGENTE

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“Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe y cuando la meta está cumplida, todos

dirán que bien lo hicimos” (Lao-Tsé)

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LAS CARTAS DEL LÍDER

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COMUNICACIÓN

• ESCUCHA ACTIVA– ESTAR PRESENTE

¿CÓMO NOS COMUNICAMOS?

(Albert Mehrabian)

7% PALABRAS

38% PARALINGÜISTICA

55% KINESTÉSICA

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INTELIGENCIA EMOCIONAL

Intus-Legere.E- motere.¿Qué es?• INTRAPERSONAL

– Autoconocimiento.– Autorregulación.– Automotivación.

• INTERPERSONAL – Empatía– Habilidades sociales

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CREENCIAS

RACIONALES

VS.

IRRACIONALES

LIMITANTES

VS.

POTENCIADORAS

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RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

• TODOS PARTICIPAN EN LA TOMA DE DECISIONES Y COMPARTEN ÉXITOS Y RESPONSABILIDAD, NO AISLAMOS A NADIE.

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VALORES

• COMUNICACIÓN

• EMOCIONES• CREENCIAS• VALORES• IDENTIDAD

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SENTIDO DEL HUMOR

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EFICACIA

• GESTIÓN DE TAREAS

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GOAL (OBJETIVO)“Cuando lo deseo, rindo más que cuando es una obligación”

• ESPECÍFICO• MEDIBLE• ACORDADO• REALISTA• TEMPORAL

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REALIDAD“Cuando la realidad es clara, los objetivos quedan mejor definidos”

• RECURSOS

• DIFICULTADES

• NECESIDADES

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DAFO

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OPCIONES“Cuando esté seguro de haber agotado todas las opciones, piense en

una más”

• MAXIMIZAR OPCIONES– …y SI PUDIESEMOS

HACERLO?

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PLAN DE ACCIÓN“Momento de hacer”

• ¿Qué vamos a hacer primero?

• ¿Cuándo empezamos?

• ¿Dónde?• ¿Cómo?• ¿Quiénes?• COMPROMISO ¿DE

0 A 10?

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“EL MÉTODO PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO DE LAS PERSONAS”

VERBAL VERBAL Y DEMOSTRACIÓN

VERBAL, DEMOSTRACIÓN Y

EXPERIENCIA

RECUERDO A LAS TRES SEMANAS

70% 72% 85%

RECUEDO A LOS TRES MESES

10% 32% 65%

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RUEDA DEL LÍDER EDUCATIVO

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