Post on 08-Aug-2015
Salud Laboral y Universidad:
De “Salud laboral” a “Empresa Saludable”
Dra. Elena Ruza
Área de Vigilancia de la Salud
Prevención Navarra
Octubre 2009
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Índice:• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, definición,
principios• Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Metodología PDCA• Vigilancia de la Salud: principios, objetivos, Examen de
Salud• De “Salud Laboral” a “Empresa Saludable”: definición y
actuaciones– Reducción de Siniestralidad– Protección de Trabajadores Especialmente sensibles– Promoción de la Salud
• Papel de la Universidad en la Salud Laboral y Empresa Saludable
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, nº 31/1995, de 8 de noviembre*
• Objeto: “promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo”
• Prevención: “conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”
• Riesgo laboral: “posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”
calificación del riesgo dependerá de probabilidad de ocurrencia severidad del daño en la
salud
*modificada por Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, nº 31/1995, de 8 de noviembre (LPRL)
Principios de la acción preventiva1. Evitar los riesgos2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar3. Combatir los riesgos en su origen4. Adaptar el trabajo a la persona5. Tener en cuenta la evolución de la técnica6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo7. Planificar la prevención8. Anteponer la protección colectiva a la individual9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores10. Encomendar tareas en función de capacidades profesionales11. Permitir acceso a zonas de riesgo sólo a personas con formación12. Tener en cuenta posibles distracciones o imprudencias no temerarias a
la hora de implantar las medidas preventivas
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Empresa: Plan de Prevención de Riesgos laborales
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, nº 31/1995, de 8 de noviembre
Plan de Prevención de Riesgos laborales: Integración de la Prevención de Riesgos Laborales en el sistema de gestión de la empresa
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
CONTENIDO
• Estructura organizativa
• Responsabilidades
• Funciones
• Prácticas
• Procedimientos
• Procesos
• Recursos
METODOLOGÍA
• Evaluación de Riesgos
• Planificación de la actividad Preventiva
• Vigilancia de la Salud
• Investigación de daños en la salud (AT/EP)
Metodología PDCA en Gestión de Riesgos Laborales
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
PLANIFICACION (PLAN)
CONTROL (CONTROL)
AJUSTE (ACT)
EJECUCION (DO)
Metodología PDCA en Gestión de Riesgos Laborales
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
PLANIFICACION (PLAN)
• Política y Objetivos
• Modalidad Organizativa
• Plan de Prevención:
Evaluación de Riesgos:-Identificación-Magnitud
Planificación preventiva: “Priorización”
• Descripción actividad• Fecha• Responsable• Recursos• Coste
EJECUCION (DO)
• Implantación y realización de procedimientos y actividades
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Metodología PDCA en Gestión de Riesgos Laborales
CONTROL ( CONTROL)
• Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales
• Resultados de Vigilancia de la salud
• Verificación de medidas adoptadas, condiciones de trabajo
• Indicadores periódicos de resultados en Seguridad y Salud
• Integración de Prevención en todos niveles de empresa
AJUSTE ( ACT)
• Corregir desviaciones detectadas y/o en resultados negativos
• Incluir actividades ante nuevos riesgos y/o cambios en condiciones
Vigilancia de la Salud (Art. 22 ley PRL 31/1995)“el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”
Principios:• Específica• Voluntaria, bajo consentimiento del trabajador, salvo supuestos
establecidos• Confidencial, restringiendo el acceso a la información relacionada
con su salud• Ética, respetando el derecho a la intimidad, la dignidad y la no
discriminación laboral por motivos de salud.• Periódica, inicial y más allá de la finalización de la relación laboral,
en caso necesario• Documentada e Informada,
– individualmente a los trabajadores– Al empresario y personas con responsabilidades en materia de
prevención, serán informados de • Aptitud para el desempeño del puesto y Medidas de Protección y
Prevención, si fuesen necesarias• Resultados colectivos con criterios epidemiológicos
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Vigilancia de la Salud (VS)
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Eva
luació
n d
e R
iesg
os
por
pu
est
o d
e t
rab
ajo
Individual
Examen de salud
Colectiva
Análisis epidemiológico
• Planificación preventiva de VS
• Identificación daño en la salud por riesgos NO identificados
• Identificación Especialmente sensibles
•Eficacia de medidas preventivas adoptadas
• Nuevas medidas de Protección/Prevención
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Antecedentes Laborales
PVSE
AntecedentesPersonales yFamiliares
Medicación, Hábitos, aficiones
Exploración Física
Pruebas complementarias
Exam
en
de S
alu
d E
specíf
ico V
S
Consejos Promoción
Salud
A. En Empresas previas:
• puestos, actividades, cond., riesgos, VS realizada
A. En Empresa actual:
• puesto actual: actividades, riesgos, EPIS, cambios en cond.
• puestos anteriores
• rotación por otros puestos, tiempo de exposición en cada uno
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Antecedentes Laborales
PVSE
AntecedentesPersonales yFamiliares
Medicación, Hábitos, aficiones
Exploración Física
Pruebas complementarias
Exam
en
de S
alu
d E
specíf
ico V
S
Consejos Promoción
Salud
Anamnesis Específica según Riesgo Exposición
Exploración Física Específica según Riesgo ExposiciónP. Complementarias Específicas según Riesgo Exposición
Recomendaciones Preventivas para el puesto
Indicadores Biológicos de Exposición
De Salud Laboral a Empresa Saludable
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Vigilancia de la Salud
Protección Trabajadores Especialmente
Sensibles
Reducción Siniestralida
d Laboral
Promoción de Salud
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
De Salud Laboral a Empresa SaludableI. Reducción Siniestralidad laboralAccidente de Trabajo (AT):- “suceso anormal, no querido ni deseado, que se que se presenta en forma brusca e inesperada, normalmente evitable, que interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a personas o daños a las cosas”-“Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”-“Incluye las enfermedades que, no incluidas en la definición de enfermedad profesional, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo”.-“las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente”-Se presumirá, salvo prueba en contrario, ..las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo”
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
De Salud Laboral a Empresa SaludableI. Reducción Siniestralidad laboralIncidente (I):• “Cuasi accidente donde no se ha producido ningún efecto negativo para la salud…”Enfermedad profesional (EP):
• “Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente e el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que esté organizado”.• “Enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional”
De Salud Laboral a Empresa Saludable Reducción de Tasas de AT, y EP
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Reducción Siniestralida
d LaboralCONTROL: Investigación AT/EP (Art. 16.3 LPRL)
Riesgo NO identificado
Medida Preventiva NO aplicada
Medida Preventiva ineficaz
VIGILANCIA DE LA SALUD: valoración del daño sufrido por el trabajador
AJUSTE +
PLANIFICACION
para corregir riesgo
Salud del Trabajador
Con/Sin secuelas
De Salud Laboral a Empresa SaludableII. Protección Trabajadores Especialmente sensibles (Art. 25 de LPRL)“el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo”
Maternidad y lactancia Menores de edad Enfermedades padecidas con anterioridad por el trabajador
que pueden verse agravadas por las condiciones y/o riesgos derivados de su puesto de trabajo
Enfermedades que pueden suponer un riesgo de accidente.
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
De Salud Laboral a Empresa SaludableII. Protección Trabajadores Especialmente sensibles
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Protección Trabajadores Especialmente
Sensibles
Adaptación de condiciones/tiempo
Cambio de Puesto
Evaluación de Riesgos
Medidas de protección y prevención
De Salud Laboral a Empresa SaludableIII: Promoción de la SaludSalud: “estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”
Mejor estado de salud repercute en la empresa:• Sensación subjetiva de “bienestar”• Aumento en la capacidad de trabajo•Reducción Absentismo laboral por accidentes y enfermedades NO relacionadas con el trabajo
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
De Salud Laboral a Empresa SaludableIII: Promoción de la Salud Asistencia Médica Exámenes de Salud VS
Inclusión de actividades sanitarias dirigidas a valorar y mejorar el estado de salud general del trabajador
Exámenes de Salud específicos: “Reincorporación tras baja prolongada” por accidente o enfermedad NO relacionada con el trabajo, para facilitar la recuperación del daño
Exámenes de salud específicos con identificación de “especialmente sensibles” y propuesta de adaptación del puesto / Reubicación
Campañas colectivas de actividades de Promoción de la Salud entre los trabajadores
Promoción de Salud
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Papel de la Universidad en la Salud Laboral y Empresa Saludable
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud
Universidad Empresa
Universidad Sociedad
Cultura preventiva
Integración PRL
Gracias
IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud