Post on 28-Mar-2016
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1.
Conflictos Causas Actores involucrados
Posibles alternativas de solución
El irrespeto a los profesores
La inconformidad con su trabajo
Profesores , estudiantes
Dialogar , evaluar las actitudes en clase por parte de los estudiantes y profesores y tener de mediador a el coordinador
Peleas entre estudiantes
Temperamento Estudiantes Dialogar para solucionar el problema pues nada se gana con la agresión física ni verbal
Daño de la propiedad del colegio
Mal uso de ellas Estudiantes profesores toda persona que se encuentre en el colegió
Llamar la atención a toda la institución y promover el cuidado de la estructura física
Peleas entre grupos por actividades deportivas
Perdida de partidos o injusticias en ellos
Estudiantes árbitros
Promover la justicio y la paciencia en los grupos involucrados
2. ¿Que es el clima organizacional y cual es su relación con los conflictos?
El clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los
miembros de grupos u organizaciones. El cual se ve relacionado con la
motivación de los empleados, esto esta relacionado con los conflictos ya que
el ambiente de la organización puede ser pesado y se pueden ser vulnerados
los ideales de esta pero si un ambiente es fresco es respetuoso y agradable
no hay razones para que hayan inconformidades y mucho menos conflictos.
3.
Conflictos funcionales Conflictos disfuncionales
Genera una dinámica que contribuye al crecimiento y desarrollo de la organización.
Genera reacciones negativas como susceptibilidad ,desinformación ,acoso laboral etc.
Genera cambios positivos Genera cambios negativos
Promueve la creatividad, la solución de problemas estimula el trabajo en equipo
La causa del conflicto se vuelve personal
Ejemplo conflicto funcional: Un debate acerca de mejorar la calidad de
productos
Ejemplo conflicto disfuncional: Una pelea por un hombre
4.
Un conflicto familiar en el cual estoy peleando con mi mama y la culpa es mía
la mejor manera de solución seria buscarla hablar con ella y reconocer mi
error.
5.
Dialogo Mediacion Arbitraje
Es una forma de resolver conflictos en que las personas involucradas hablan sobres sus problemas y buscan posibles soluciones
Es una forma de resolver conflictos entre dos o más personas, con la ayuda de una tercera persona imparcial, el mediador. Los mediadores pueden ser alumnos, profesores, padres.
Es el sistema de solución de conflictos en el que la voluntad de las partes se somete a la voluntad de un tercero.
6.
Grupales: se inscriben las disputas por el liderazgo y otros roles que se
dan en el seno de casi todos los grupos, solo como ejemplo señalamos
desde las desavenencias, hasta las peleas, por el papel que cada
integrante juega en el seno de la familia.
Sociales: está referida a los enfrentamientos entre sectores anta-
gónicos, por razones culturales, artísticas, gremiales, deportivas,
políticas, entre otras, que se despliegan en una sociedad.
Internacionales: Son aquellos que se producen entre distintos estados u
organismos de diferentes nacionalidades.
7.
* Conflictos entre profesores y alumnos
* Conflictos entre Naciones
* Conflictos en barrios populares