Esta fundamentada en la conducta individual de las personas, que se trabaja mediante un estudio de la motivación humana.

Surge en el final de la década de 1940, y se opone contra la teoría clásica , porque se basa en las tareas y estructuras organizacionales.

-Necesidades básicas o primarias que son:

*Fisiológicas

*Seguridad

*Sociales

*Estimación

-De crecimiento o secundarias que son:

*Autorrealización o relación personal

Se basa en las conductas de las personas en situación de trabajo, y se en el ámbito externo e interno.

*Teoría “x”:

-Tradicional, mecanicista y pragmática.

*Teoría “Y”:

Basada en la relación con la conducta humana.

Es imprescindible comprender que en esta teoría se hace plasma toda una cultura, y no solamente un modelo para aplicar a una empresa , sino también es plasmada a los aspectos de la vida diaria.

En 1960 escribió un libro llamado el lado humano de las organizaciones.

Durante los años 1960 y 1970, sus libros sobre la teoría de la gestión fueron sumamente populares en Japón