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Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
20082025
Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez
2Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Entorno Global
Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez
3Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Entorno Global Coyuntural
Situación económica de EUA Inflación... Un tema que no ha muerto
Los precios del petróleo continuarán aumentando (el problema no sólo es el precio en sí, sino la volatilidad)
• Expectativas de Contratación para 4Q08:
•España, Italia e Irlanda presentan destrucción de fuentes de empleo
•25 de 33 países encuestados bajan expectativas de contratación
•EUA débiles prospectivas por cuarto trimestre consecutivo
•México pasa de 21% de expectativas netas de contratación a 14%
4Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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4
Expectativa de Empleo. País: México
13 1312
15
1718
19 19 1920 20 20 20 20
21
14
1619
20
12
1918
3erTrim
4toTrim
1erTrim
2doTrim
3erTrim
4toTrim
1erTrim
2doTrim
3erTrim
4toTrim
1erTrim
2doTrim
3erTrim
4toTrim
1roTrim
2doTrim
3erTrim
4toTrim
1erTrim
2doTrim
3erTrim
4toTrim
2003 2004 2005 2006 2007
Tendencia Nacional
2008
5Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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5Encuesta de Expectativas del Empleo
Región Norte(Chihuahua, Coahuila, Durango y Zacatecas)
2218 17 18
2219 19 18
11
181917202021
12151311
141614
19 19 20 20 20 20 20 21
14
201919181918
12 13 13 12
1517 16
0
10
20
30
3T03 4T03 1T04 2T04 3T04 4T04 1T05 2T05 3T05 4T05 1T06 2T06 3T06 4T06 1T07 2T07 3T07 4T07 1T08 2T08 3T08 4T08
Norte Tendencia Nacional
10%
10%
11%
11%
15%
19%
16%
Minería y Extracción
Agricultura y Pesca
Construcción
Manufactura
Servicios
Comercio
Transportes y Comunicaciones
Regional 11%
Nacional 14%
6Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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6Encuesta de Expectativas del Empleo
Neto por Ciudad - NORTE
16
18
20
3
5
5
7
18
22
23
25
30
Guadalajara,J al.
México, D.F.
Monterrey,N.L.
Torreón, Coah.
Fresnillo, Zac.
Ciudad Juárez, Chih.
Ciudad Cuauhtémoc, Chih.
Chihuahua, Chih.
Monclova, Coah.
Saltillo, Coah.
Zacatecas, Zac.
Durango, Dgo.
Ciudades por encima del Neto Urbano (17%)
A manera de comparación…
Neto Nacional 15%
Neto Urbano 17%
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7Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
El Futuro del Trabajo
1. Demografía Global y de LATAM
2. Movimiento de la Fuerza Laboral y del Trabajo
3. Educación, Habilidades y Aprendizaje
4. Productividad
5. Tecnología
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8Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
1. Demografía
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9Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Demografía Global
• Las personas “alimentamos” las economías con trabajo y consumo
• La fertilidad del G8 a la baja. Pero G8 produce el 64% de la riqueza mundial
• La población económicamente activa a la baja
• El desempleo en los jóvenes se incrementa
• La Población mundial en el año 2050 será de 9 mil millones (+40%)
• En 2010: Europa a la baja, EUA estable, Asia / África crecen
• Cincuenta de las naciones más pobres del mundo incrementarán dramáticamente su población.
•Las personas se moverán a donde haya trabajo. •El trabajo, a donde haya personas para realizarlo
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10Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Demografía LATAM
• Población mundial 2015: +12% • Latinoamérica 2015: +13% • Segunda región con mayor
crecimiento en el mundo, pero en desaceleración: ritmo de crecimiento en la próxima década 34% menor al de finales del siglo XX
• LATAM representará 9% de la población mundial:
– 628 millones en 2015– 690 millones en 2025
2050Millones de personas
Brasil 248
México 136
Sudamérica 288
Centroamérica y el Caribe
128
Total población 801
Población en Latinoamérica
17%16%
31%
36%
Concentración de la población de LATAM (2050)
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11Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Demografía LATAM
Población rural:
– Dejó de crecer en Latam en 2000; globalmente, dejará de crecer hasta 2015
– Disminución del 30% en 2 últimas décadas
– Para 2025 será todavía un 27% menor
– Representará menos del 20% del total
32% 29% 27% 24% 22% 21% 19% 18% 17%
68% 71% 73% 76% 78% 79% 81% 82% 83%
1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025
Población Rural Población Urbana
Composición de la población en Latinoamérica
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12Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Demografía LATAM
• Para 2015, 10 de las 60 ciudades más grandes del mundo en LATAM:• Sao Paulo, México DF, Buenos Aires, Río
de Janeiro, Lima, Bogotá, Santiago, Monterrey, Guadalajara y Ciudad de Guatemala
• En conjunto concentrarán + 110 millones de habitantes
• El Promedio de edad no rebasará los 35 años
• + del 40% de la PEA serán mujeres vs. 30% hace 2 décadas
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13Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Demografía LATAM
Cambios en las pirámides poblacionales LATAM (2005 – 2025)
50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50
2025
Población total: 690 millones
Promedio edad: 35 años
47% población menor de 30 años
50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50
Población total: 551 millones
Promedio edad: 29 años
57% población menor de 30 años
2005Mujeres
Hombres
Esto significa tener que generar:
* Educación/ Capacitación• * Servicios Públicos suficientes
• * Oferta de servicios de salud/ cuidado • de menores y adultos mayores
Retos:• *Generar empleos formales
• para 50 millones de personas* 2015 se tendrán casi 300 millones depersonas en la PEA Latinoamericana
* Presión sobre los sistemas de pensiones
+ edad
- edad
+ edad
- edad
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14Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
2. Movimiento de las Personas
15Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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• Búsqueda de un mejor ingreso y calidad de vida
• Diferencias en crecimiento poblacional
• Envejecimiento relativo de los países desarrollados
• Mejora en el transporte y las comunicaciones, disminuyendo el costo:— Financiero— Psicológico
Fuentes: CEPAL, Anuario Estadístico de América Latina y el Caribe 2004
U.S. Bureau of the Census
-750 -250 250 750
EUA
Alemania
Canadá
Rep. Dominicana
El Salvador
Filipinas
I ndia
México
China
• Datos para El Salvador y RD del 2000 – 2005
México, Centroamérica y el Caribegeneran más del 70% de la
migración Latinoamericana a EUA
Promedio anual de migración neta (esperado 2005-2050)
Movimiento de las Personas
La migración regional seguirá aumentando, impulsada por:
Miles de personas
16Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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Movimiento de las PersonasLa “Migración Laboral” es un Gran Tema …
• Trabajadores de Europa del Este a Reino Unido• Mexicanos/Hispanos a EU• Hindúes/Pakistaníes a Emiratos Árabes Unidos• Pakistaníes a Malasia• Cualquier persona con habilidades a Singapur• Coreanos a Japón• Polacos en Alemania• Africanos en Europa• 50% de los migrantes mundiales son mujeres (95M)
17Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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1. Jóvenes
2. Más preparados que la media
poblacional del país de origen
3. Más audaces, ambiciosos,
emprendedores
4. Cada vez más mujeres y
familias completas están
emigrando
Los Migrantes:
Un Segmento Psicodemográfico
35%
40%
18%
4%1%
3%
Remitente
PostgradoEstudiosUniversitarios
BachilleratoEstudiostécnicos
SecundariaPrimariaNo estudió
•* 63% de los migrantes mexicanos terminaron
• Secundaria o más
•* 3% de los migrantes no tienen estudios vs. 5% de
• los migrantes que tienen estudios de Lic. o Superior
Movimiento de las Personas
Nivel de estudios de migrantes mexicanos
18Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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Movimiento de las Personas(Remesas)
LATAM es la principal receptora en el mundo
en algunos países es el elemento más importante del PIB
la principal fuente es Estados Unidos (75%)
México recibe la mayor cantidad pero Honduras tiene la mayor proporción
19Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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Movimiento del Empleo
• Tendencias estructurales del trabajo– 2 principales modelos para mejorar acceso a mercados y productividad:
– Outsourcing– Off-shoring
• Decisión de ubicación del proceso: Ventajas económicas, pero también…ahora otras razones estratégicas:
– calidad educativa del Recurso Humano – seguridad jurídica– ventajas logísticas
• LATAM debe conocer, dominar y usar estas prácticas en su beneficio.
20Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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Movimiento del Empleo
Costo de Hora de Trabajo en Sector Manufactura (US $)
32.5
21.9
23.2
23.9
17.1
11.5
0.9
1.0
2.3
2.6
1.6
2.0
1.3
1.3
2.1
1.3
24.0
22.0
19.9
16.3
10.8
8.1
0.8
0.5
1.8
2.6
1.3
1.9
1.4
1.3
2.4
1.2
Alemania
Japón
EEUU
Francia
España
Corea
India
China
México
Brasil
Argentina
Chile
Colombia
Costa Rica
Venezuela
Perú
20042003
34.1
21.4
23.8
25.3
17.6
14.1
0.9
1.1
2.5
3.2
*
*
*
1.5
*
*
2005
21Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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Movimiento del Empleo
• Ante China y la India, por tamaño y enfoque competitivo, el reto para LATAM será competir por la IED, a través de:
– Promoción Activa– Flexibilidad y Dinamismo– Ventajas de Nicho
• Brasil, México, Argentina, Costa Rica y Panamá: destinos más atractivos de la región
22Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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3. Educación, habilidades y aprendizaje
23
Finlandia 547 548 563 1658Corea 556 547 522 1625Hong Kong-China 536 547 542 1625
Liechtenstein
527 527 534 1588China-Taipei 496 549 532 1577Canadá
521 522 530 1573Países Bajos 507 531 525 1563Australia 513 520 527 1560
Nueva Zelanda
510 525 522 1557Japón 498 523 531 1552… … … … …
393 370 390 1153374 381 391 1146
Colombia (53/57) 385 370 388 1143Tunez 380 365 386 1131
NOTA: Datos de Perú corresponden a la medición de PISA 2000
Puntaje promedio
Puntaje Total
Desempeño de los estudiantes en Lectura,Matemáticas y Ciencias (PISA 2006)
Los países de LATAM tuvieron puntajes más bajos
Los 10 Países con el mejor desempeñode sus estudiantesen la evaluación PISA
442 411 438 1291
Brasil (51/57)
Argentina (52/57)
Chile (40/57)
Uruguay(42/57) 413 427 428 1268410 406 410 1226México (46/57)
Perú* 292 327 333 952
Fuente: Evaluación de OCDE “Program for International Student Assessment” Año 2006
Escala de aprendizaje en
lectura
Escala de aprendizaje en matemáticas
Escala de aprendizaje en
ciencias
24
Las 8 Competencias básicas Unión Europea
1. Autonomía
2. Manejo numérico
3. Pensamiento Científico
4. Competencia tecnológica
5. Autoaprendizaje
6. Disposición hacia la cultura
7. Ciudadanía
8. Lingüística
25Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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Necesario replantear los nuevos modelos educativos
* Más que difusión de información... enseñanza de elementos
lógicos, aplicación de ciencias, habilidades del idioma
español, acceso al inglés y autoaprendizaje
* Atender la gran demanda de los jóvenes
* Vinculación con las empresas...
Educación, habilidades y aprendizaje
La asociación de empresas y universidades será básica
* Más carreras tecnológicas, de investigación, desarrollo e innovación
* Formación acorde a necesidades productivas y competitivas
26Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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Educación, habilidades y aprendizaje
La educación media y técnica será fundamental.
Así como la generación de emprendedores
* Educación superior de calidad pero limitada a pocos centros educativos en principales ciudades
* Fortalecer educación media y técnica para integración eficaz y rápida al mundo laboral
* Cultura y sociedad no favorecen este tipo de educación
* Alentamos a estudiantes a cursar carreras administrativas, que no cuentan con buenas oportunidades de empleo
27Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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Formación de capital humano de la región de LATAM está escasamente enfocada en
áreas de alto valor agregado
Ciencias sociales,
negocios y derecho
53%
Salud y Bienestar
11%
Ciencias11%
Humanidades y Artes4%
Ingeniería, manufactura y construcción
21%
Fuente: Manpower, 2007. Con base en información disponible en el Compendio Mundial de la Educación, 2006.
28Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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Encuesta de Escasez de Talento (fuente: Manpower): Hallazgos mundiales 10 puestos con mayor dificultad de encontrar personal
2008
1. Oficios Manuales Calificados2. Representante de ventas 3. Técnicos 4. Ingenieros5. Alta Gerencia/Ejecutivos6. Obreros7. Secretarias, asistentes
administrativos8. Choferes9. Personal de contabilidad y
finanzas10. Personal TI
2007
1. Representantes de Ventas2. Oficios Manuales Calificados3. Técnicos 4. Ingenieros5. Personal de contabilidad y
finanzas6. Obreros7. Operadores de producción8. Choferes9. Alta Gerencia/Ejecutivos10. Operadores de maquinaria
29Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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Encuesta de Escasez de Talento: Resultados de México 10 puestos con mayor dificultad de encontrar personal
2008
1. Técnicos2. Operadores de Producción3. Alta Gerencia/Ejecutivos4. Ingenieros5. Secretarias, asistentes
administrativos6. Representantes de Ventas7. Gerentes de Ventas8. Obreros9. Operadores de maquinaria10. Choferes
2007
1. Operadores de producción2. Obreros3. Personal de contabilidad y
finanzas4. Operadores de maquinaria5. Técnicos6. Representantes de Ventas7. Choferes8. Ingenieros9. Oficios manuales calificados10. Personal de limpieza y
mantenimiento
30Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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Un pilar de la competitividad a nivel
mundial es la vinculación entre
Academia-Empresa-Gobierno
La creación de prácticas profesionales
obligatorias y esquemas de inserción
reducirán la curva de aprendizaje
La formación de capital humano de LATAM y del mundo necesita empatar con la demanda del mercado laboral
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31Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
4. Productividad
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32Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Productividad
Más:• Trabajo calificado, complejo• Creación de conocimiento• Generación de valor• Resultados
Menos:• Horas hombre• Cumplimiento de tareas• Producir “más unidades”• Ocupaciones “productividad cero”
Mayor productivida
d
Mayor productivida
d
Menor incidencia
de mano de obra
Menor incidencia
de mano de obra
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33Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Productividad
•0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
40,000
45,000
Estados
Unidos
Canadá Reino
Unido
Japón Francia Chile México Brasil Colombia
Dó
lare
s
•0
500
1000
1500
2000
2500
Ho
ras
PIB Per Capita Horas promedio al año trabajadas por persona
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34Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
ProductividadLa reconversión productiva de la región será dolorosa, pero se requieren acciones más
agresivas y proactivas, comprometidas con la competitividad
Las empresas que busquen ser competitivas requerirán:
Y contar con:
* Talento con habilidades /
capacitado
• Respeto a la propiedad
intelectual
* Reducir anualmente sus costos en
mínimo 3%
* Foco en indicadores de eficiencia
* Medición de resultados
* Obtener ingresos del 20% al 30%
generados por nuevos productos/servicios
* Inversión en Investigación y desarrollo
* Generación de conocimiento
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35Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
5. Impacto de la Tecnología
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36Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Impacto de la Tecnología La integración al mundo del trabajo se determinará con la velocidad en la
adopción de tecnologías; y podrían profundizarse los contrastes económicos y sociales
LATAM: lenta en la adopción de nuevas tecnologías
* No aceptación de la necesidad de cambio tecnológico
* Incipiente utilización de la información para diseñar procesos, desarrollar
y acceder al conocimiento
* Sólo el 10% de las familias en LATAM tienen acceso a Internet
Nueva generación de tecnologías cambiará los formatos de trabajo
Los países sin apoyo público para mejorar sus tecnologías, quedarán rezagados
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37Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Impacto de la Tecnología
• Poca inversión en LATAM en I & D
• Países desarrollados: invirtiendo y especializándose
• LATAM podría atraer procesos de innovación
• Desarrollar capacidades propias: los esfuerzos actuales crearán “masa crítica” y serán relevantes en el futuro económico
Países europeos (Alemania, Francia e Italia)
Química
Física
Naciones asiáticas
Química
Física
Tecnología de punta
Antiguo bloque socialista europeo
Química
Física
Ingeniería
Norteamérica
Ingeniería de punta[1]
Medicina de punta
Biomedicina
Geología
Australia y EspañaCiencias sociales
Humanidades
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38Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Impacto de la Tecnología
• Motor crítico de este siglo: la genética
• LATAM deberá atraer y desarrollar especialistas
• Combinación de tecnologías de la información, biotecnología y nanotecnología para eficientar el uso de la energía
• LATAM debe aprovechar sus recursos naturales (gas, petróleo y derivados) como ventaja competitiva a largo plazo con enfoque en la generación y conservación de energía
39Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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“En general, las compañías que crecen más rápido son las que venden ideas, no las que tienen más bienes”-En 1900: 10 de las 12 compañías más grandes de EUA vendían mercancía -En 2004, sólo 3 siguen vendiendo mercancía. Las otras nueve están en industria, finanzas y alta tecnología
“Tu futuro, el de tus hijos, y el de tu país, dependen de entender una economía conducida por la tecnología, entender los códigos, en especial el código genético”
“En un mundo sin fronteras, los que no eduquen y retengan a sus ciudadanos perderán la mayoría de las guerras intelectuales”
Juan Enríquez Cabot
40Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
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LATAM: Retos y Oportunidades
• Durante los próximos años LATAM tendrá una convergencia de una fuerza laboral joven y abundante además de un alza mundial en los precios de los bienes que produce
• Una oportunidad histórica de desarrollo: bono demográfico con abundancia de recursos
• El reto: utilizar los recursos excedentes en infraestructura, educación y tecnología y NO en subsidios no productivos
• LATAM debe preguntarse: – ¿En qué sectores somos más productivos?– ¿Qué debemos producir?– ¿Con qué valor agregado?
41Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral
Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez
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