″Es la descripción de todas las actividades desempeñadas por unapersona, englobadas en un todo unificado, el cual ocupa ciertaposición formal en el organigrama de la empresa.″

″ El cargo es una unidad de la organización y consta de un conjuntode deberes y responsabilidades que lo separan y distinguen de losdemás cargos. ″

La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico,la subordinación, los subordinados y el departamento al cualpertenece.

• DESCRIPCIÓN DE CARGOS: significa relacionar qué hace elocupante, cómo lo hace, en qué condiciones lo hace y por qué lo hace.La descripción del cargo es un retrato simplificado del contenido y delas principales responsabilidades del cargo.

• ANÁLISIS DE CARGOS: es un proceso sistemático de recolección deinformación para tomar decisiones respecto a los cargos. Es lainformación sobre lo que hace el ocupante del cargo, y losconocimientos, habilidades y capacidades que requiere paradesempeñarlo de manera adecuada. Es el procedimiento quedetermina los requisitos, los deberes y responsabilidades de un cargo yel tipo de persona que debe ocuparlo.

• Diferencia DC y AC? DC se concentra el los contenidos del cargo, elAC se centra en los requisitos físicos e intelectuales del ocupante.

• EntrevistaEntrevista individual, grupal o con el jefe osupervisor inmediato.

• CuestionarioEscrito o virtual a los individuos o al jefeo supervisor inmediato.

• ObservaciónSe observa directamente al ocupante del cargo,se aplica a cargos sencillos y rutinarios.

• Es la manera práctica de adecuar permanentemente el cargo alcrecimiento profesional del ocupante. Y consiste en aumentar deliberada ygradualmente los objetivos, las responsabilidades y los desafíos de lastareas del cargo para ajustarlos a las características del ocupante.

• Puede ser horizontal o vertical. (mayores responsabilidades – variedad detareas)

Enriquecimiento vertical

CargoEnriquecimiento

horizontalEnriquecimiento

horizontalCargo

1.1.1.1. IdentificaciónIdentificaciónIdentificaciónIdentificación deldeldeldel cargocargocargocargo

2. 2. 2. 2. Función PrincipalFunción PrincipalFunción PrincipalFunción Principal

3333.... FuncionesFuncionesFuncionesFunciones EspecificasEspecificasEspecificasEspecificas

4. 4. 4. 4. Coordinación con otras áreasCoordinación con otras áreasCoordinación con otras áreasCoordinación con otras áreas

4444.... CoordinaciónCoordinaciónCoordinaciónCoordinación conconconcon otrasotrasotrasotras áreasáreasáreasáreas

5555.... SupervisiónSupervisiónSupervisiónSupervisión

6. EnEnEnEn casocasocasocaso dededede ausenciaausenciaausenciaausencia

7777.... RelacionesRelacionesRelacionesRelaciones conconconcon otrosotrosotrosotros puestospuestospuestospuestos

8. CondicionesCondicionesCondicionesCondiciones dededede TrabajoTrabajoTrabajoTrabajo

1. RequisitosRequisitosRequisitosRequisitos GeneralesGeneralesGeneralesGenerales

2222.... RequisitosRequisitosRequisitosRequisitos PersonalesPersonalesPersonalesPersonales

Calificaciones varían según la empresa. Puede tomar se de 1 a 5, por ejemplo siendo 5 el máximo y 1 el mínimo.