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Principales conclusionesInforme InfoJobs ESADE 2011 Estado del mercado laboral en EspañaMayo 2012
Presentación
InfoJobs y ESADE presentan este estudio con el objetivo de aportar conocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentando las distintas tendencias, rasgos y oportunidades existentes.
El informe se divide en tres grandes bloques que analizan:
> El contexto económico.
> El estado del mercado laboral según la actividad registrada en InfoJobs.
> La opinión de expertos, candidatos y empresas.
El análisis se centra principalmente en la actividad del portal durante 2011, aunque para entender la evolución de las diferentes tendencias se comparan los datos obtenidos con 2008 y 2010.
Con este estudio queremos compartir la información que InfoJobs reúne como web líder de empleo y como intermediario privilegiado de los procesos de selección. Por otro lado, pretendemos dar voz a los usuarios del portal y a algunos expertos para comprender mejor la situación laboral que actualmente vivimos en nuestro país.
Con este estudio queremos compartir la información que InfoJobs reúne como web líder de empleo.
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La mayor tasa de paro de la UE
> La crisis de deuda en la que está inmersa la zona euro en los dos últimos años, como consecuencia de la crisis financiera desatada en 2008, está provocando en la UE y, particularmente en España, un recorte del gasto y la inversión pública.
> Como resultado, el horizonte de la recuperación económica se aleja y el desempleo sigue creciendo en nuestro país.
> La tasa de paro, la más alta de toda la UE, se situó al final de 2011 en el 22,85%, 2,5 puntos porcentuales por encima de la tasa de 2010, que fue del 20,33% según la EPA.
2,4 millones de personas buscaron trabajo
> El número de demandantes de empleo en InfoJobs ha aumentado progresivamente desde el inicio de la crisis, alcanzando en 2011 los 2,4 millones. Los candidatos inscritos en ofertas pertenecían principalmente a las categorías profesionales de Atención al cliente, Administración de empresas y Comercial y ventas.
> Entre los que buscan empleo, un 46% tenían estudios universitarios, un 13% eran licenciados y otro 13% habían cursado un máster.
> Destaca el aumento en el número de candidatos que trabajaron como becarios en su última experiencia laboral (+51% respecto a 2008). En este colectivo crece un 29% los que afirman tener entre 5 y 10 años de experiencia laboral y un 80% los que cuentan con más de 10 años de experiencia.
El número de demandantes de empleo en InfoJobs
ha aumentado progresivamente
desde el inicio de la crisis, alcanzando
en 2011 los 2,4 millones.
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Informe InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en España
Rango salarial ofrecido por las empresas y salario mínimo informado por los candidatos
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
Sin estudios
E.S.O
Bachillerato
FP Grado M
edio
FP Grado Superio
r
Ciclo Formativ
o Superior
Diplomado
Ingeniero
Técnico
Licenciado
Ingeniero
Superior
Postgra
do
Máster
Doctora
do
Máximo ofrecido
Mínimo ofrecido
Mínimo del candidatoFuente: InfoJobs
Un millón de puestos vacantes
> InfoJobs ofreció 961.145 puestos vacantes en 2011, un 2% más que en 2010. Esta cifra representa la mitad de ofertas publicadas en 2008.
> Un 23% de las vacantes buscaban comerciales y personal para ventas. El 27% demandaban profesionales con estudios universitarios.
> Las vacantes para Becarios/prácticas han aumentado un 26% desde 2008. Un 76% de las ofertas publicadas en 2011 buscaban personal para cubrir puestos en el nivel Empleado.
> Los mejores sueldos se ofrecieron en las ofertas de la Comunidad de Madrid (26.181€) y País Vasco (25.303€). Le siguen, por orden, Navarra (25.180€) y Cataluña (25.026€).
> Los salarios ofrecidos presentan una relación directa con el grado de cualificación académica: a mayor nivel educativo, mayor sueldo ofertado.
InfoJobs ofreció 961.145 puestos vacantes en 2011, un 2% más que en 2010.
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22.043
13.525
13.800 13.56815.420 14.314
15.890 15.87317.053
22.584
19.621
25.450
22.36624.404
25.792
13.53114.446 15.479
17.965 18.694 19.408
23.266 22.582
26.259
22.617
26.837 25.922
21.927 21.90420.281
22.53124.220 24.798
29.84328.713
33.633
28.534
34.17932.992
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Encontrar trabajo es el doble de difícil
> Se duplica la competencia por cada puesto de trabajo. Si en 2008 la inscripción media por oferta era de 28 candidatos, en 2010 se incrementó hasta 65. En 2011 ha descendido ligeramente hasta 62.
> Informáticos, comerciales y diseñadores, los que mejor lo tienen. Hay categorías profesionales en las que la competencia apenas ha aumentado desde 2008: estas son Informática y telecomunicaciones, Comercial y ventas y Diseño y artes gráficas.
Inscripciones por vacante según categoría profesional
Fuente: InfoJobs
Informáticos, comerciales
y diseñadores, los que mejor
lo tienen.
Categoría profesional Inscripciones por vacante 2011
Inscripciones por vacante 2008
Informe InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en España
206
81
61
92
37
145
91
34
54
14
92
194
121
72
66
70
169
72
89
190
62
70
29
24
54
25
52
79
16
25
6
30
50
56
50
27
21
70
25
31
49
28
Administración de empresas
Administración Pública
Atención a clientes
Calidad, producción e I+D
Comercial y ventas
Compras, logística y almacén
Diseño y artes gráficas
Educación y formación
Finanzas y banca
Informática y telecomunicaciones
Ingenieros y técnicos
Inmobiliario y construcción
Legal
Marketing y comunicación
Otros
Profesiones, artes y oficios
Recursos humanos
Sanidad y salud
Turismo y restauración
Venta al detalle
Total
7
La competencia aumenta especialmente entre directivos y titulados con máster
> Las ofertas en las que se observa mayor número de inscritos por vacante son aquellas que demandan estudios universitarios. En este grupo, la competencia ha aumentado considerablemente entre los titulados con un máster. De 71 inscritos por oferta en 2008, se pasó a 95 en 2010 y, finalmente, a 131 en 2011.
> Los candidatos que quieren acceder a un puesto directivo son los que tienen que competir con un mayor número de candidatos. Las ofertas para directores y gerentes son las que más han incrementado el número de inscritos por vacante desde 2008, pasando de 69 a 127.
Inscritos por vacante según nivel de estudios
Fuente: InfoJobs
Las ofertas en las que se observa mayor competencia son aquellas que demandan estudios universitarios.
Estudios Inscritos 2011 Inscritos 2008 Variación
Sin estudios
Educación Secundaria Obligatoria
Bachillerato
Ciclo Formativo Superior
Formación Profesional Grado Medio
Formación Profesional Grado Superior
Diplomado
Ingeniero Técnico
Ingeniero Superior
Licenciado
Doctorado
Máster
Postgrado
Total
55
59
49
52
78
57
77
42
50
100
46
131
85
62
22
29
25
19
33
28
32
16
20
51
36
71
66
28
34
30
24
33
45
28
46
26
31
49
11
60
19
34
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Informe InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en España
Los españoles buscan trabajo por debajo de sus expectativas
> Los candidatos están sobrecualificados en relación a las ofertas en las que se inscriben. Este fenómeno es tan significativo que, en las ofertas, se inscriben más candidatos con un nivel de estudios superior al demandado que candidatos cuyo nivel se corresponde al solicitado.
Los candidatos están
sobrecualificados en relación a las
ofertas en las que se inscriben.
Desajuste entre candidatos y puestos de trabajo de cada nivel de estudios
Fuente: InfoJobs
Nivel inferior Mismo nivel Nivel superior
Sin estudios
Educación Secundaria Obligatoria
Formación Profesional
Grado Medio
Bachillerato
Formación Profesional
Grado Superior
Ciclo Formativo
Superior
Diplomado
Ingeniero Técnico
Licenciado
Ingeniero Superior
Postgrado
Máster
Doctorado
0 20 40 60 80 100%
2%
2%
20%
14%
14%
31%
27%
31%
24%
34%
31%
42%
37%
32% 68%
63%
58%
29% 40%
30% 36%
21% 55%
20% 49%
21% 52%
20% 49%
27% 59%
27% 59%
78%
98%
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> El 83% de los candidatos inscritos en ofertas de becario tienen un nivel laboral superior. Destacan 281.000 candidatos que, habiendo ocupado el nivel Empleado en su anterior trabajo, se inscribieron en ofertas de Becario/prácticas.
El 83% de los candidatos inscritos en ofertas de becario tienen un nivel laboral superior.
Desajuste entre candidatos y puestos de trabajo de cada nivel laboral
Fuente: InfoJobs
Los candidatos ocultan su salario para aumentar sus opciones de encontrar trabajo
> Un alto porcentaje de candidatos (57%) no indican qué salario quieren percibir; de este modo pueden optar a un mayor rango y tipología de puestos.
> En general, los candidatos se han inscrito en ofertas que ofrecen niveles retributivos inferiores a los percibidos en sus experiencias laborales anteriores.
Nivel inferior Mismo nivel Nivel superior
Becario / prácticas
Empleado
Mando intermedio
Especialista
Dirección / gerencia
Consejo directivo
0 20 40 60 80 100%
17%
8%
58%
62%
81%
98% 2%
18% 1%
30% 8%
32% 10%
63% 29%
83%
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Informe InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en España
Los candidatos dicen estar dispuestos a emigrar para encontrar trabajo, pero no buscan activamente
> Sólo un 20% de los candidatos se han inscrito en ofertas de fuera de su comunidad autónoma. Pese a que en las encuestas de opinión los candidatos se muestran abiertos a cambiar su residencia por un empleo (hasta un 68% de los universitarios afirmaban planteárselo) lo cierto es que el 76% sólo se inscriben a ofertas de trabajo de su comunidad.
> De todos los que buscan trabajo, solo un 24% dice estar buscando empleo en países europeos (principalmente Alemania, Gran Bretaña y Francia) y un 16% lo busca en el resto del mundo (principalmente Estados Unidos, Canadá, Australia y Brasil).
Sólo un 20% de los candidatos
se han inscrito en ofertas de fuera
de su comunidad autónoma.
¿Estás buscando trabajo en España?
En mi provincia: 75%
En provincias colindantes: 25%
En todo el territorio nacional: 23%
¿Estás buscando trabajo en Europa?
¿Dónde?
Alemania: 10%
Francia: 7%
Gran Bretaña: 13%
Países Nórdicos: 6%
Suiza: 6%
Irlanda: 4%
Países Bajos: 4%
Italia: 3%
Portugal: 3%
¿Estás buscando trabajo fuera de
Europa? ¿Dónde?
EEUU: 10%
Canadá: 7%
Australia: 6%
Brasil: 6%
Emiratos Árabes: 4%
Centroamérica y sudamérica: 3%
China: 2%
India: 1%
99% en España
24% en Europa
16% resto del mundo
Fuente: InfoJobs
Valora la situación del mercado laboral a nivel nacional en el futuro
Candidatos
Empresas n=867
n=18.873
100
80
60
40
20
06 meses 4 años2 años1 año
Empeorará Se mantendrá Mejorará
7%12%
81%62%
28%
10%27%
48%
25%15%
25%
60%
100
80
60
40
20
06 meses 4 años2 años1 año
6%12%
82%
52%
34%
14%
46%
40%
14%
73%
19%
8%
Empeorará Se mantendrá Mejorará
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Las previsiones para el futuro no son optimistas
> Presentamos las principales conclusiones de una encuesta realizada a candidatos y empresas usuarios de InfoJobs:
- Los españoles consideran que el mercado laboral seguirá empeorando a corto plazo. Los colectivos más positivos son los candidatos más jóvenes (de 16 a 34 años) y las empresas pequeñas (de 0 a 9 trabajadores).
- Al preguntarles por la Reforma Laboral propuesta por el Gobierno de Rajoy, el 54% de candidatos no cree que vaya a mejorar la situación. Asimismo, un 73% de empresas opinan lo mismo.
Fuente: Encuesta on-line realizada en Febrero de 2012. Muestra de 18.873 candidatos activos en InfoJobs. Error Muestral: 0,7 Intervalo de confianza: 95%
¿Cuál es la previsión respecto a la contratación laboral en tu empresa en los próximos tiempos?
Empresas n=867
n=7.299 Candidatos
100
80
60
40
20
06 meses 4 años2 años1 año
29%
46%
25% 17%9% 7%
38%
55%
44%
47%
53%
30%
Se reducirá Se mantendrá Incrementará
100
80
60
40
20
06 meses 4 años2 años1 año
Se reducirá Se mantendrá Incrementará
16%
45%
39% 39%
46%
15% 22%
49%
29% 25%
39%
36%
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Informe InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en España
- Al preguntar por su propia empresa, los reclutadores se manifiestan más positivos que los candidatos. A largo plazo, mayoritariamente opinan que la contratación en su empresa se mantendrá o se incrementará. Por otro lado, nos dicen que a corto plazo la contratación se reducirá tanto a 6 meses (lo cree un 25%) como a un año (17%).
- La visión del candidato es mucho más pesimista. Sólo el 34%de ellos opinan que se incrementará la contratación dentro de 4 años, pero un 25% cree que seguirá reduciéndose para esa fecha.
Fuente: Encuesta on-line realizada en Febrero de 2012. Muestra de 18.873 candidatos activos en InfoJobs. Error Muestral: 0,7 Intervalo de confianza: 95%
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Los expertos opinan
> Miguel Ángel Malo, profesor de economía de la Universidad de Salamanca
“Tenemos que terminar de resolver el problema de cómo está funcionando el sistema financiero que está afectado por las crisis europea y mundial. El sector no se está dedicando a la intermediación monetaria sino a una acumulación de depósitos, sin apenas prestar dinero. Eso genera una gran incertidumbre.”
“Cuando uno está en el rango salarial medio-bajo, la movilidad supone un coste muy elevado. Y sí que hay un componente cultural, porque somos muy familiares, pero pesan más los factores del coste de la movilidad y el alquiler.”
> Paloma López, Secretaria Confederal de Comisiones Obreras de Empleo e Inmigración
“A largo plazo no se creará empleo mientras no se promueva otra política fiscal y financiera. En este sentido no va a haber iniciativa pública debido a los planes de ajuste, ni iniciativa privada porque no se da liquidez a las familias ni a las empresas y así no habrá inversión ni consumo.”
“Necesitamos una política fiscal distinta para que no caiga todo el peso sobre el ajuste. Y una lucha decidida contra el fraude fiscal (…) y contra el empleo sumergido.”
> Lourdes Esteban, Directora de Formación y Ocupación de Pimec
“La evolución del empleo va a depender de la capacidad de reactivación de la economía. En ningún caso va a haber una mejora rápida, porque el empleo es lo último que se recupera. Nuestro entorno natural, que son las pymes, tiende a saturar su capacidad productiva antes de crear nuevos puestos de trabajo.”
“Un factor crítico en el entorno de las pequeñas y medianas empresas es el acceso al crédito. También puede ayudar que las administraciones públicas comiencen a regularizar sus compromisos financieros con las empresas y autónomos acreedores.”
> Raúl Contreras, Fundador de Nittúa
“La evolución del empleo a medio plazo no es halagüeña, va a ir a peor. Este empeoramiento se está provocando con medidas restrictivas que drenan dinero en la calle y a la larga generan menos empleo. La reforma laboral incide en este sentido.”
“Para Nittúa la clave a largo plazo es el “empoderamiento” de la persona: hay que dar un mayor protagonismo al trabajador y al valor añadido que puede aportar en la empresa.”
> Anna Laborda, Profesora titular del Departamento de Economía de ESADE
“ El cambio del sistema productivo, orientándolo hacia actividades de mayor valor añadido, es un paso obligado a seguir, el problema es que no crea empleo a corto plazo, sino a medio y largo, con lo que pocos políticos apuestan por esa vía, ya que se necesitan resultados a corto para poder ganar en las urnas.”
“ Los españoles adultos con trabajo no tienen una alta disponibilidad a la movilidad de larga distancia debido a la necesidad de encontrar trabajo para la pareja así como una nueva vivienda. Si se está pagando una hipoteca, la cosa se complica especialmente.”
InfoJobs Market Intelligence
>Supervisión: Laura Lara>Equipo: Neus Margalló, Agustín Roca, David Rojo
>Carlos Obeso
Contacto de prensa
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