Post on 14-Sep-2020
Exposición de Seguridad:
Cultura Organizacional y
Actitudes de Personalidad
para la Seguridad Operacional
Expositor:
Danitza Alexandra Escalante
Ramírez
Área Seguridad Operacional
Dilema Gerencial
Actitudes (+)
Actitudes (-)
Riesgo elevado
Lugar de
trabajo
TEMARIO
Definición y elementos de la Cultura
Organizacional;
Cultura de Seguridad Operacional;
Actitudes personales
Cultura organizacional
Establece las pautas para un comportamiento aceptable
en el lugar de trabajo, estableciendo normas y límites.
Provee un marco de referencia para la toma de decisiones
por parte de los gerentes y empleados.
“Esta es la manera como hacemos las
cosas aquí”.
Elementos de la Cultura Organizacional
Asunciones y creencias (lo que debe permanecer)
Tradiciones y costumbres (“como hacemos las cosas aquí”)
Símbolos (Logotipo, colores institucionales, personajes)
Comportamiento – Frente a crisis, errores, cambios, seguridad operacional, calidad.
Cultura de Seguridad Operacional (CSO)
Medio para lograr los objetivos de seguridad.
Características principales en el personal: Disposición,
responsabilidad, flexibilidad, dominio de información y
sed de aprendizaje continuo.
CSO efectiva:
• Líneas de rendición de cuentas claras, obligaciones definidas y
procedimientos bien entendidos.
• Personal comprende sus responsabilidades y sabe de qué debe informar, a
quién y cuando.
• La alta dirección no solo examina la eficacia financiera, sino también la
eficacia de la seguridad operacional.
Cultura Organizacional Segura
Asunciones y creencias (lo que debe permanecer)
Todo el personal es responsable de la seguridad operacional en la organización.
Tradiciones y costumbres- (“como hacemos las cosas aquí”)
Implementación y difusión constante de la cultura de Seguridad Operacional.
Toda actividad operacional debe ajustarse a las normas y reglamentos de la organización y a la Autoridad Aeronáutica.
Cultura Organizacional Segura
Símbolos (Logotipo, colores institucionales, personajes)
Colocar carteles de seguridad, difundir en nuestro mural material de seguridad y elegir al personal del mes en relación a su actitud positiva, la cual aporta valor a la seguridad operacional.
Comportamiento – Frente a crisis, errores, cambios, seguridad operacional, calidad.
Mantener un comportamiento mesurado siguiendo los lineamientos para respuesta ante una emergencia en servicio.
Reportes de seguridad y planteamiento de soluciones a problemas de inseguridad.
Actitudes
Trabajar constantemente para mantener las actitudes positivas
dentro de la Organización es la base para una seguridad
operacional efectiva.
¿Que significa Actitud?
La actitud es la disposición mental que se adopta con respecto a una idea , un objetivo, una emoción o un comportamiento propio o ajeno.
La actitud es la forma de actuar de una persona; el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es “su forma de ser”.
También puede considerarse como cierta forma de motivación social /organizacional.
Nuestra Organización busca que la actitud de nuestro personal se manifieste como la motivación para actuar positivamente a favor de la seguridad operacional.
En general, la disposición de las personas ante
los cambios varía.
Existen actitudes personales y sociales u
organizacionales.
Todos manifestamos actitudes negativas y
positivas.
Actitudes positivas y negativas
Es importante que primero identifiquemos y
evitemos aquellas actitudes que interfieren
negativamente en nuestra capacidad para
conseguir nuestros objetivos.
Actitudes negativas
La resistencia / Falta de adaptabilidad
La agresividad pasiva
La manipulación El miedo
El pesimismo
Irresponsabilidad
Falta de control / indisciplina
Inseguridad en uno mismo/a Antisocial / no comunicativo
Inflexibilidad
Intolerancia
Conflictivo – no participa del trabajo en equipo
Tener una perspectiva positiva y favorable es
un ingrediente básico para afrontar los
cambios y la adversidad.
Actitudes positivas
Confianza y seguridad en uno mismo/a
Creatividad e iniciativa
Motivación personal y profesional
Flexibilidad
Tolerancia
Capacidad de trabajo en equipo
Responsabilidad
Formalidad
Autocontrol
Tener, practicar y mejorar actitudes
positivas nos permite crecer personal
y profesionalmente.
Esto beneficia también el lugar
donde laboramos.
Actitud Organizacional
Si todos los integrantes del equipo de trabajo mantienen
actitudes positivas se logran las metas y objetivos trazados; basta
que uno mantenga actitudes negativas para hacer inviable todo
lo trazado para crecer y mejorar Organizacionalmente.
¿Hacia dónde se inclina más nuestra balanza
en nuestra Organización: Actitudes positivas
o negativas?
Ahora preguntémonos
Trabajemos contantemente para que nuestra balanza se incline
a favor de la Seguridad Operacional con actitudes positivas
dentro de nuestra Organización.