FORMACIÓN

DEPARTAMENTO RR.HH

Sistema de Formación

FORMACIÓN CONTINUA: INFORMACIÓN ACTUALIZADA

POLÍTICA DE FORMACIÓN

PLAN DE FORMACIÓN Para lograr un desarrollo eficiente y cumplir con los objetivos generales

Recoge: necesidades organizativas y necesidades de los trabajadores

Objetivos generales:

-Formación de calidad-Formación continua-Cultura única-Impacto deseable

SISTEMA DE DETECCIÓN DE NECESIDADES

Estudio anual sobre necesidades formativas de los empleados.Toma como referencia al trabajador y a su responsable

En cuanto al trabajador

Estudio en el departamento

Entrevistas personales

Dinámicas de grupo

Responsable de departamento Reuniones para contrastar resultados

ACCIONES FORMATIVAS

PROPIA

•Mejorar competencias del puesto de trabajo

PERFECC.

•Conseguir promoción profesional interna (horizontal)

PROMOCIÓN

•Promocionar a otro departamento (vertical)

MATERIAS Y CONTENIDOS FORMATIVOS

EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

• SATISFACCIÓN• EVALUACIÓN

• ACTIVIDAD FORMATIVA

• DETECTAR NECESIDADES

EVALUACIÓN INICIAL

DOSSIER

CUESTIONARIOPROFESORES

IMPACTO DE LA FORMACIÓN EN LA MEJORA CONTINUA

RESULTADOS TRABAJADORES

CUESTIONAROS SATISFACCIÓN

OBSERVACIÓN DIRECTA