Post on 03-Jul-2015
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Ernesto es consultor, conferencista, educador y coach ejecutivo reconocido a nivelinternacional.
Es ingeniero industrial por la Universidad Javeriana, Colombia, con estudios enmanagement, reingeniería, mejoras continuas, liderazgo, coaching, equipos de altorendimiento, cultura, y desarrollo de competencias en Argentina, Colombia y USA.
Actualmente es Principal Consultant en The RBL Group (Results Based Leadership), firmade Dave Ulrich y Norm Smallwood, y está especializado en ayudar a las empresas amejorar en su rendimiento a través de la organización y del desarrollo de liderazgo. Eltrabajo de Ernesto ha sido una combinación de Reingeniería de Procesos Empresariales,Diseño Organizativo y de Mejora Continua, a través del liderazgo y del desarrollo deequipos.
Es responsable por el desarrollo de la firma en el mercado hispano en USA, Latinoamérica y España
Durante mas de 18 años de trabajo en las Areas de Desarrollo Organizacional, ha demostrado su valía y competencia en eldiseño, desarrollo e implementación de proyectos de fortalecimiento de la Gestión Empresarial de gran tamaño, fusiones,adquisiciones, privatizaciones,y en general toda iniciativa que involucre cambios transaccionales y transformacionales.
Su carrera comenzó en la división de Business Consulting en Andersen, donde trabajó durante 7 años finalizando comoresponsable del área Reingeniería, ABC Costing y de la práctica de Change Management. A través de su carrera hatrabajado con una variedad de empresas de diferentes sectores en diferentes paises, principalmente farmacéuticas, deconsumo, de servicio público, gas y petroleras, trabajando con al menos 150 de las 500 Fortune en Latinoamérica.
En 2001, fue seleccionado por el Departamento de Estado de USA como International Visitor representando a Colombia y aotros 14 participantes de economías en crecimiento para participar en debates y forums con líderes americanos deempresas y Universidades de gran prestigio internacional.
Nivel de Impacto delConocimiento en el
Desempeño de la Compañía
Nivel de conocimientode RRHH
5
Transaccional
Pasado Presente Futuro
Transformacional
¿
Resultados(Objetivos)
Resultados(Objetivos)
Atributos(Competencias)
Atributos(Competencias)
Liderazgoefectivo
Liderazgoefectivo
GP
Emerging
Leader 360
1 (2 day sessions) in a
year around other
Leadership Fundamentals