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8/19/2019 Gestión de Recursos Humanos Clase 1
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estión de Recursos Humanos
ICG3223
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Profesor
Sergio Valenzuela Ibarra
Psicólogo Organizacional, Universidad de Chile.
Master in Business Administration, MBA, UAH. Master of Science in I-O Psychology, Alliant.
PhD candidate in Industrial-Organizational Psychology, Alliant.
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Agenda
Presentación del programa
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Presentación de Programa
Nombre Asignatura Gestión De Recursos Humanos
Código ICG3223
Créditos 5
Ubicación en el plan de estudio Tercer Semestre
Requisitos Control de Gestión y Empresa
Sesiones cátedra semanales 2 cátedras
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Malla Curricular
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El Ingeniero en Información y Control de Gestión de la Universidad Diego Portales está preparado para diseñar,
implementar y evaluar planes y estrategias en diversas organizaciones. Para lograr esto, se basa en sólidosconocimientos de sistemas de información, un acabado entendimiento del funcionamiento de las organizaciones y
sólidas herramientas de control de gestión.
Los egresados UDP son capaces de:
•
Entender cómo se organizan las empresas y el funcionamiento de sus principales áreas funcionales (recursoshumanos, marketing, finanzas, contabilidad y operaciones), reconociendo el marco institucional, legal y
económico en el que se desenvuelven.
•Diseñar, implementar, operar y evaluar modelos y estrategias de control de gestión, pertinentes al tipo de
organización y su estrategia general, con el fin de resguardar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
•Identificar y evaluar riesgos asociados a los procesos y gestión de las empresas, gestionando el control de losmismos con el fin de resguardar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
•Evaluar las áreas funcionales de una empresa, proponer planes para asegurar que la gestión al interior de la
organización esté alineada con la estrategia definida por la empresa.
Perfil de Egreso
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…Continuación
•Analizar los sistemas y tecnologías de información que se utilizan en la gestión de empresas, comparando sus
usos, ventajas y desventajas; y de extraer y utilizar la información de estos sistemas para el control de gestión.
•Analizar y sistematizar información relevante, que contribuya a la toma de decisiones y ayude a orientar
acciones para el logro de los objetivos de la organización.
•Comunicarse adecuadamente de manera oral y escrita y trabajar en equipo para el logro de los objetivos de
la organización.
La formación del Ingeniero en Información y Control de Gestión de la Universidad Diego Portales se inspira en la
tolerancia a la diversidad social, cultural, política y religiosa, en el aprendizaje integrado y transversal y en diálogo
con estudiantes de otras disciplinas, basado en las directrices del Programa de Formación General de la
Universidad.
Perfil de Egreso
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Presentación de Programa
Descripción del curso.
La asignatura de Dirección de RRHH es un curso de la línea de
administración y recursos humanos de la carrera de Ingeniería enInformación y Control de Gestión. En esta asignatura los
estudiantes serán capaces de comprender la importancia,
naturaleza y efectos de la gestión de recursos humanos en las
organizaciones.
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Presentación de Programa
Objetivos de aprendizaje
Al finalizar el curso, el estudiante será capaz de:
Analizar la importancia de la gestión de personas en la organización.
Distinguir planes de gestión de personas que apoyen efectivamente a laorganización en su estrategia corporativa.
Reconocer metodologías y técnicas modernas de gestión de personasen la obtención, mantención y desarrollo del personal.
Desarrollar la habilidad de hacer presentaciones orales relacionándolocon las temáticas del curso.
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Presentación de Programa
Contenidos
Concepto y perspectivas de la gestión de personas
Evolución y nuevos paradigmas de la gestión de personas
La gestión de personas en Chile
Estrategia y planificación de recursos humanos
Entorno y desafíos de la gestión de recursos humanos
Estrategia organizacional, competitiva y funcional
Implementación y evaluación
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Metodología
La asignatura se desarrollará a través de clases expositivas a cargo
del profesor con la participación activa de los estudiantes.
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Evaluación
Primera Prueba Solemne 30%
Segunda Prueba Solemne 30%
Controles 20%
Habilidades Comunicativas 20%
Nota Presentación a Examen 70%
Examen 30%
Nota Final 100%
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Bibliografía Obligatoria
Bohlander, G. y Snell, S. (2009). Administración de recursos humanos. México:
Cengage Learning.
Adicionalmente, los estudiantes deberán leer artículos y/o capítulos adicionales, en
castellano o en inglés, en forma obligatoria, que serán entregados oportunamente
por el profesor. Este material también podrá ser incluido en controles y/o en
pruebas solemnes. Problemas de comprensión lectora en inglés no se aceptaráncomo excusa para eximirse de alguna lectura.
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