Oficina de RecursosHumanos.

Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

AUTOINSTRUCTIVO

III. REPORTE DEL ESTADO SITUACIONAL DE LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS

# 3

GESTIÓN 2015-2018

Responsable de la edición:Ing. José Gabriel Vásquez Urbina

SERVIR

Ley 30057

Ley del servicio civil

Articulo 4. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

El sistema administrativo de gestion de recursos humanos establece, desarrolla y ejecuta la politica de Estado respecto al servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en gestión de recursos humanos.

a) La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).

b) Las oficinas de recursos humanos de las entidades o las que hagan sus veces.

c.- El Tribunal del Servicio Civil.

Ámbito del sistema administrativo de gestión de recursos humanos

Fuente: DLeg 1023Elaboración: SERVIR - GPGRH

Sistemaadministrativode gestión de

RRHH

Planificaciónde políticas de

RRHH

Gestión delempleo

Gestión derendimiento

Gestión de lacompensación

Gestión deldesarrollo ycapacitación

Gestión de lasrelacioneshumanas

Resolución decontroversias

Organizacióndel trabajo y

sudistribución

El sistema esta integrado por:

2

Ley del servicio civil

La reforma del servicio civil se basa en 2 ejes

Sus objetivos:

La meritocracia El enfoque ciudadano

El régimen del servicio civil se aplica a las entidades públicas de:

¿ A quienes se aplica y a quiénes no?

No están comprendidos

Sin embargo a estos servidores se les aplica supletoriamente la Ley en lo referido a principios, organización del Servicio Civil y Regimen Disciplinario.

Los trabajadores de las empresas del Estado

Banco Central del Reserva del Perú.

Congreso de la República

Superintendencia de Banca y Seguro y AFP.

Contraloría General de la República.

Los servidores sujetos a carreras especiales.

Poder ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Públicos.

Poder Judicial

Gobiernos Regionales

Gobiernos Locales.

Orgnismos a los que la Constitución Política del Perú y las Leyes confieren autonomía.

Las demás entidades y organismos , proyectos y programas del Estado señaladas en la Ley.

Mejor calidad en la atención al ciudadano.

Ordenar la planilla pública

Revalorar la función pública

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Observaciones Base legalRespuestas

(Si/No/ No aplica)Información o documentación con la que cuenta la entidad,

sujeta a verificación-

Sistema/Ente rector/Organismo/Temática

15 Organización

16

Se recomienda revisar la base legal, para tener mayor sustento.

Para responder esta pregunta con el Si-No - No aplica, debemos ver la hoja explicativa.:

Anexo N° 4

Sistema Administrativo de Gestión de Recursos HumanosAutoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIRGerencia de Políticas

15.1. ¿Cuenta con Oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces?

16.1. ¿Cuenta con Planilla única de pago y aplicativo informático para su registro? Formato N° 2

17.1. ¿Cuenta con un registro de control de asistencia?

17

Compensaciones económicas

Instrumentos de Gestión

Artículo 8, Ley Orgánica de Municipalidades Nº 27972.

Artículo 6, Título III, Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

Artículo 130, del Título VII, Capítulo V, Decreto Supremo N° 040-2014-PCM Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil.

17.2. ¿Cuenta con el Legajo de cada servidor público de la entidad a su cargo?

Artículo 131, del Título VII, Capítulo V, Decreto Supremo N° 040-2014-PCM Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil.

Es importante verificar la información.

Observaciones

En esta columna, colocar las observaciones, si el documento se concluyo o que le falta.

En el autoinstructivo # 2, nos quedamos en la pregunta 11 de asuntos urgentes de prioritaria atención.

Hoja explicativa para el llenado de preguntas del 15 al 17, Gestión de Recursos Humanos.

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