Post on 02-Apr-2016
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Dra. Sandra Gómez
Gestión del Capital Humano
II. Planeación Estratégica del Capital
Humano
2.1 Concepto e importancia
de la planeación del Capital
Humano
2.2 Etapas del proceso de
planeación del capital
humano
2.3 Desarrollo del capital
humano
Competencia Específica
Realizar la planeación del Capital Humano en una
organización, aplicando el proceso correspondiente
2.1. Concepto e Importancia de la Planeación del Capital Humano
Proceso que comienza con la identificación sistemática de fuerzas y debilidades de la
organización así como de dicha área y oportunidades y amenazas del entorno
económico, político y social, lo cuál permite a la organización localizar los factores críticos y tomar las decisiones que la llevarán a elegir, capacitar,
desarrollar, motivar, mejor a su personal, hacer los cambios pertinentes e implantar los planes que
faciliten la consecución de la misión y los objetivos institucionales en el presente y el futuro.
La fusión de actividades relativas a la planeación de
estrategias y recursos humanos se ha convertido en fuente
crucial de competitividad para todas las organizaciones. Dave Ulrich
Una organización que no planifique sus RRHH podría encontrar que no está satisfaciendo sus requisitos de personal ni sus metas generales.
La introducción de equipo de tecnología avanzada, como la robótica, requiere la planificación de los RRHH, incluso antes de que se instale dicho equipo, es preciso contratar y capacitar a las personas que lo manejarán.
Si la organización no cuenta con el número
adecuado de personas que reúnan las
características necesarias no podrá alcanzar sus
objetivos de carácter estratégico, operativo y
funcional.
Sería ideal que todas las organizaciones
identificaran sus planes de RRHH a corto y a
largo plazo.
Ventajas de la Planeación de RRHH
O Mejor utilización del personal de la empresa
O Permitir que los esfuerzos del dpto. de RRHH y los
objetivos globales de la organización se establezcan
sobre bases congruentes
O Lograr considerables economías en las
contrataciones de personal
Ventajas de la Planeación de RRHH
Enriquecer y mejorar la actual base de datos de información del personal, lo que permite apoyar a distintas áreas de la empresa
Coadyuvar a la coordinación de varios programas, como la obtención de mejores niveles de productividad gracias a las aportaciones de personal mejor capacitado y motivado