Post on 14-Apr-2016
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UNIVERSIDAD ESTATAL PENINSULA DE SANTA
ELENA
RELACIONES INDUSTRIALES
TEMA:PROGRAMA DE INDUCCIÓN
AL EMPLEADOAUTORES:
SUZETY TABOADA GALARZA LUIS ALARCON BASURTO
INDUCCIÓNOrientación, ubicación y supervisión que se
efectúa a los trabajadores.
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
• BIENVENIDA A LA EMPRESA• RECORRIDO POR LA EMPRESA
POLÍTICAS GENERALES
PRESENTACIONES
UBICACIÓN DEL EMPLEADO
RESONSABILIDAD DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN
Del Departamento de personal
Del Supervisor
Del Empleado
PROCESO DE INDUCCIÓN
PRIMERA ETAPA: BIENVENIDA
SEGUNDA ETAPA: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN
TERCERA ETAPA: PROCESO DE ENSEÑANZA
CUARTA ETAPA: EVALUACION Y SEGUIMIENTO
FORMAS DE INDUCIR AL PERSONAL
PUEDE DARSE EN 2 PARTES:• AL FIRMAR EL CONTRATO (INDUCCIÓN GENERAL)• AL PRIMER DÍA DE TRABAJO (INDUCCIÓN ESPECIFICA)
DADO EN 2 MANERAS:*INDUCCIÓN INFORMAL*INDUCCIÓN FORMAL
•INDUCCIÓN GENERAL
•INDUCCIÓN ESPECÍFICA
BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE INDUCCION UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN AYUDA AL EMPLEADO A
INTEGRARSE A LA EMPRESA Y TIENE COMO BENEFICIOS:• MENOR ROTACIÓN DE PERSONAL. • AUMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD. • BAJAR LA ANGUSTIA DEL CAMBIO. • DISMINUIR EL DESCONCIERTO. • AYUDARLE A SER PRODUCTIVO DESDE EL INICIO EN LA
EMPRESA.• EVITAR ERRORES DEBIDOS A FALTA DE INFORMACIÓN QUE
PUEDAN REPERCUTIR EN COSTOS PARA LA EMPRESA. • CLARIFICAR EXPECTATIVAS DEL TRABAJADOR. • FACILITACIÓN DEL APRENDIZAJE.
DIFICULTADES DEL PROCESO DE INDUCCIÓN
Contratación de nuevo personal• Se incorpora un nuevo personal a la organización
Normas, políticas, procedimientos y cultura
• Se encuentra en un medio desconocidoFalta de información
• Afecta negativamente a su desempeño y satisfacción
MANUAL DE INDUCCIÓN • TIENE COMO FINALIDAD QUE CADA NUEVO INTEGRANTE DE
UNA EMPRESA, CONOZCA ASPECTOS IMPORTANTES DE LA MISMA TALES COMO SU MISIÓN VISIÓN SUS FUNCIONES, LOS SERVICIOS QUE OFRECEN, ETC., INFORMACIÓN QUE LE SERVIRÁ COMO BASE FUNDAMENTAL PARA QUE DE ESTA FORMA, SE INTEGRE RÁPIDA Y ADECUADAMENTE EN LA ORGANIZACIÓN Y CON EL PERSONAL QUE LA CONFORMA
PROPÓSITO DE LA INDUCCIÓN•FACILITAR ADAPTACIÓN A LA ORGANIZACIÓN•PRESENTA A LA ORGANIZACIÓN COMO UN
SISTEMA DINÁMICO DE INTERACCIONES INTERNAS Y EXTERNAS EN EVOLUCIÓN•REFORZAR UNA IMPRESIÓN FAVORABLE.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN!