Post on 30-Jul-2015
Norte común : Desarrollo Humano con igualdad de derechos reducir las desigualdades y las brechas en las oportunidades de que dispone la población
- Acuerdo Nacional vigente
-Política Nacional de Modernización de la
Gestión PúblicaD.S N° 004 -2013 –PCM
- Políticas sectoriales con enfoque de igualdad de
géneroPlan Bicentenario
2021 -CEPLAN Derechos Fundamentales y dignidad de las personas Oportunidades y accesos a los serviciosEstado y GobernabilidadEconomía, competitividad y empleoDesarrollo regional e infraestructuraRecursos naturales y ambiente
Quehacer regional con enfoque de igualdad de
género en :Planes de Desarrollo
Concertado -PDCPlanes institucionales
Planes operativosPresupuestos
15/08/2013
Elaboración : Eliana Cano Seminario Promoviendo un quehacer integral 1
-Ley Igualdad de oportunidades-Plan Nacional de Igualdad de
Género al 2017 -Planes regionales de igualdad de
género / otros-Indicadores y metas de
desempeño para los niveles de gobierno y para todos los sectores
• Al servicio de las y los ciudadanos
• Que respondan al interés público
• Aumentar el bienestar de la sociedad
Políticas de Estado ( integrales,
intersectoriales e institucionales
‾ Nivel central‾ Nivel Regional‾ Nivel local
Capacidad del Estado y la democracia en el país Modernización del Estado = Modelo de Estado abierto, democrático, participativo e igualitario
ONU
PNUD –Perú
• Marco de cooperación para el desarrollo (MANUD) 2012 -2016
• Programa país 2012 – 2016 – Objetivos de Desarrollo del Milenio ODM
• Áreas de cooperación (5)
• Estrategia de igualdad de género en concordancia con los marcos institucionales ( ámbito interno –externo)
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Punto focal de Género
Objetivos 1) Fortalecer la integración del
enfoque de género en las iniciativas de abogacía,
programáticas y operacionales de la oficina del PNUD en Perú ( al
interior y hacia afuera). 2) Promover y concretar el uso de
herramientas para la transversalización del enfoque de
género en la programación
Líneas de trabajo1) Abogacía ( gobierno central y
gobiernos subnacionales) 2)Fortalecimiento de capacidades
por áreas temáticas3) Investigación e IEC
Estrategia de Igualdad de género Propuesta
-La orientación del PNUD en materia de género es promover el empoderamiento de la mujer y la igualdad entre hombres y mujeres
-Las políticas y programas que desconocen el impacto diferencial en ambos sexos suelen ser ciegas al género y potencialmente dañinas para el desarrollo
-La Oficina del PNUD continuará fortaleciendo la aplicación transversal del enfoque de género en la formulación de políticas de desarrollo y en los proyectos que se ejecuten con el apoyo del PNUD, y auspiciará eventos a nivel nacional y regional para promover la incorporación de las cuestiones de género en programas nacionales y regionales humano
-Estrategia de Igualdad de género : Contexto actual y situación de las mujeres / Trasnversalización del enfoque de genero en áreas de trabajo
Puntos de partida
-Responsable de la coordinación con y la prestación de asistencia técnica con actores de cooperación, gobierno y
sociedad civil-Participar en procesos nacionales en los
que se promueva el tema-Organizar información y experiencias en
materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres
-Coordinación permanente Con organismos del gobierno,
organizaciones de mujeres y donantes multilaterales / bilaterales para establecer
áreas prioritarias para lograr la igualdad de género
-Asistencia técnica para el fortalecimiento de capacidades a contrapartes del
gobierno-Otros funciones de planificación interna
y difusión externa en relación al tema-Otras competencia personales que
contribuyen a éxito del trabajo en la institución
Puesto Coordinador/a de Género
Elaboración : Eliana Cano Seminario Promoviendo un quehacer integral
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Estrategia de Igualdad de GéneroObjetivos
1) Fortalecer la integración del enfoque de género en las iniciativas de abogacía, programáticas y operacionales de la oficina del PNUD en Perú ( al interior y hacia afuera). 2) Promover y concretar el uso de herramientas para la transversalización del enfoque de género en la programación
Recursos
o Recursos Humanoso Recursos administrativoso Marco legalo Sistema de monitoreo y evaluación informatizado
Líneas de acción
1. Abogacía ( gobierno central y gobiernos subnacionales)
2. Fortalecimiento de capacidades por áreas temáticas
o Área de Reducción de la Pobreza y la Desigualdad y Logro de los ODM
o Gobernabilidad Democrática y Descentralización Informe de Desarrollo Humano (IDH)
o Reducción de Riesgos por Desastres y Adaptación al Cambio Climático Sostenibilidad Ambiental
3. Investigación e IEC
Actividades generales
o Estado actual de la estrategia en el marco de los mandatos institucionales : Identificación de necesidades prácticas de género y de intereses estratégicos de género
o Planificación : elaboración del plan de trabajo en concordancia con el presupuesto existente
o Gestión, seguimiento y evaluación de la estrategia o Marco de resultados y recursos
*Lo específico se despende de las líneas propiamente
Elaboración : Eliana Cano Seminario Promoviendo un quehacer integral