Post on 07-Jun-2015
•Integración de los recursos humanos
Molina Trejo Alba Angélica Espejel Rodríguez Elena Carolina De Paz Alonso Tania Rosaura
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO ESCUELA NACIONAL DE ENFERMERIA Y OBSTETRICIA
ADMINISTRACION GENERAL
Es la función administrativa que se ocupa de dotar de personal a la estructura de la organización, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura.
Koontz y O’Donnell.
RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo.
Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
• En “las sociedades modernas” las relaciones laborales se encuentran reguladoras por un contrato de trabajo, en este se estipulan derechos y obligaciones.
Las relaciones laborales pueden ser:
• Individuales
• Colectivas
Las Relaciones Laborales Individuales Son las que se establecen entre un trabajador aislado y su empleador o representante de forma directa.
Relaciones Laborales Colectivas • Estas se establecen por medio de un sindicato en
representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
• Las relaciones colectivas surgen con la finalidad de minimizar las situaciones de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador.
El Sindicato
• Tiene mas poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones internacionales de trabajo surgen en 1919 cuando se forma la Organización Internacional del Trabajo (OTI).
Su función es canalizar las relaciones entre los Estados, las organizaciones de trabajadores y de los empleadores.
Bibliografía
• Mercado, H. (1995), administración aplicada. Teoría y práctica v 1, México: limusa
• LADE, d. d. (julio de 2005). reclutamiento y seleccion de recursos humanos . Recuperado el 3 de septiembre de 2013, de http://www4.ujaen.es/~jpoza/DRH_archivos/Transparencias%20tema%203.pdf