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IX Reunión de Comité de Apoyo
22 Abril 2013Cali
ORDEN DEL DÍA
- Bienvenida a cargo de Comfandi
- Respuestas a inquietudes sobre informe cuantitativo.
- Modelo de Articulación de Servicios de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
- Resultados de la Consultoría sobre Normatividad.
- Informe de Consultoría de Fortalecimiento Técnico al SENA.
- Avance del Componente de Fortalecimiento Técnico en Inclusión Laboral.
- Consulta sobre Conformación de la Asociación Nacional de Instituciones de Inclusión Laboral (Empleo con Apoyo).
Análisis de los Componentes
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
32 Empresas vinculadas (8 desde el Comité Anterior)
Conalcréditos
PD Partner S.A.S.
Xtampartex
Expreso Palmira
Temporales Especializados
Bordados CIMA
Visión PlásticaAdministraciones GJ
Iluminata
La Bodega Gráfica
Gráficas Los Andes
Megaprint
Distribuidora Golden
CTP ProyecciónComercializadora yExportadora Alfa S.A.S
Toro Corredor
Universidad Javeriana
Comfandi Sede Administrativa
Venus Colombiana Gases de Occidente Fercón Telecenter Panamericana EPS S.O.S Contact Center Confecciones Nova Imágenes Gráficas Artemisa
Agencia de Servicios Logísticos
Comfandi supermercado y Dorguerías
Comfandi Colegio e IPS Aritex Natural System Kinitech
De las 69 oportunidades
laborales efectivas, se han beneficiado 58
personas, puesto que 11 han tenido contratos
primero como aprendices y luego como trabajadores
directos (27 personas más desde el Comité
anterior).
114 vacantes ofrecidas. 37 más desde el
Comité anterior
Empresas Cargos Evaluados Vacantes ofrecidasImplementación Plan de Ajustes
Talleres de capacitación Oportunidades de vinculación al medio laboralSeguimiento a
procesos de vinculación
No. JefesNo. Otros
Colaboradores
Aprendices en práctica
empresarial
Aprendices contratados posterior a
práctica
Otros contratados directamente
Caja de compensación Familiar COMFANDI - Sede Administrativa
5 6 1 10 24 0 0 2 0
Caja de compensación Familiar COMFANDI - Supermercados y droguerias
4 5 1 5 13 1 0 3 12
Caja de compensación Familiar COMFANDI - Coelgio e IPS
2 2 1 1 0 0 0 0 0
Venus Colombiana 3 5 1 6 11 0 0 5 9
Gases de Occidente 2 3 1 22 0 0 0 0 0
Fercón 3 3 1 1 0 0 0 2 0
Telecenter Panamericana 3 10 1 21 0 5 5 0 5
EPS S.O.S 3 0 0 3 0 0 0 0 0
Contact Center Americas 5 5 1 4 0 0 0 4 11
Confecciones Nova 2 0 0 1 0 0 0 0 0
Imágenes Gráficas 8 15 1 4 18 4 2 1 0
Artemisa 5 4 1 1 0 0 0 1 2
Agencia de servicios Logísticos ASL
8 0 0 0 0 0 0 0 0
Aritex 5 8 1 6 13 2 1 5 14
Natural System 3 0 0 0 0 0 0 0 0
Kinitech 4 1 1 2 6 0 0 1 3
Conalcréditos 6 4 1 0 0 0 0 1 1
PD Partner S.A.S. 3 1 0 0 0 0 0 1 0
Xtampartex 5 2 1 0 0 0 0 1 1
Expreso Palmira 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Temporales Especializados 4 1 1 5 9 0 0 0 0
Bordados CIMA 4 6 1 4 2 0 0 6 5
Visión Plástica 5 18 1 0 0 1 0 0 0
Administraciones GJ 1 2 1 7 3 1 0 0 2
Iluminata 1 1 1 0 0 0 0 1 2
La Bodega Gráfica 1 3 1 2 5 3 1 0 6
Gráficas Los Andes 1 1 1 0 0 1 0 0 2
Megaprint 1 2 1 3 1 2 0 0 2
Distribuidora Golden 0 1 0 0 0 0 0 0 0
CTP Proyección 1 1 1 2 6 1 0 0 2
Comercializadora yExportadora Alfa S.A.S
5 3 1 3 13 1 0 1 2
Toro Corredor 1 1 1 0 0 2 0 0 2
104 114 25 113 124 24 10 35 83
Análisis de los Componentes
EstrategiaInstituciones Cali
• Direccionamiento Estratégico
• Ampliación de Servicios
• Alianzas + Nuevos Actores
• Propiciar decisión Institucional de Generar Mejores Programa de Inclusión Laboral, con los recursos necesarios para el desarrollo adecuado de Actividades dirigido a Mercado Laboral
• Llevar a cabo actividades de Actualización a nuevos funcionarios de Entidades
• Propiciar el trabajo en Alianza [o nuevas iniciativas de] entre Instituciones de la Ciudad y con Socios (Sena/Caja)
• Propiciar el trabajo en Alianza [o nuevas iniciativas] con Instituciones de otras ciudades con cobertura ampliada (fuera de su ciudad de origen) y/o Instituciones con Modelos de I.L. Especializados
Actividad Gestiones y logros
Proceso de fortalecimiento a entidades de inclusión laboral de personas con discapacidad
Se han adelantado talleres grupales con las entidades que decidieron continuar con el proceso de fortalecimiento en temas relacionados con: Financiación de servicios y Normatividad relacionada con la inclusión laboral.
Se han hecho talleres reuniones de acompañamiento individual con: Asorval, SERH Univalle, Tobías Emanuel, Fundación Ideal, Comfandi.Pendiente: Corporación OLEE, Procer.
FORTALECIMIENTO A INSTITUCIONES DE INCLUSIÓN LABORAL
Análisis de los Componentes
FORMACION PARA LA INCLUSION LABORAL
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Actividad Gestiones y logros
Formación en programas Titulados
• Se terminó la formación Técnica de 15 jóvenes en pre-prensa digital; el Programa facilitó y acompañó el proceso de práctica empresarial. Otras personas han o vienen adelantando estudios en diferentes programas titulados gracias al programa de Ampliación de cobertura.
Formación en programas complementarios
• Se han adelantado programas complementarios a grupos específicos en: Panadería, Sistemas, Servicio al cliente, Fundamentos de Patronaje, manejo de máquina plana, dibujo y serigrafía.
Talleres de orientación para el trabajo
• Se han adelantado un total de 15 talles como punto de partida de la ruta de atención a usuarios del SENA, con mas de 230 participantes. Talleres en: Orientación de intereses ocupacionales, Redes para la búsqueda de empleo, elaboración de hojas de vida, entrevistas y pruebas de selección.
Proyección para el 2013• Se tienen proyectados los siguientes programas titulados en el
POA: Asistencia Administrativa y Operaciones Logísticas.
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Actividad Gestiones y logros
Curso de interacción con usuarios con discapacidad SENA
• Se contrató una consultoría que en conjunto con profesionales del SENA han diseñado los siguientes cursos virtuales:
ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS Y DIDÁCTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (para Instructores)
ABORDAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (para personal administrativo)
Estos cursos se realizarán inicialmente de manera presencial y finalmente quedarán en la plataforma para que sean utilizados virtualmente por funcionarios del SENA y las áreas de Formación de las Cajas.
El 18 de febrero se realizó una videoconferencia para su validación con entidades de inclusión de Cali. Asistieron:
Ideal, SERH Univalle, Tobías Emanuel, Comfandi (Area de formación) y SENA.
Análisis de los Componentes
ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA
Actividad Gestiones y logros
Generar mecanismos de comunicación entre los actores que favorezcan la accesibilidad y sostenibilidad del modelo.
• Se han adelantado reuniones con el Comité Municipal de Discapacidad y la Secretaría del Comité Departamental.
•Se participa activamente de la Subcomisión de Educación Inclusiva de la C.E.V.
•Se ha logrado publicar artículos en revistas, periódicos y notas en medios televisivos sobre el programa y la inclusión laboral de personas con discapacidad.
•Se participó del Encuentro Nacional Colombia Inclusiva organizado por el Ministerio de Trabajo y en el Encuentro Internaciona de Familias inclusivas, organizado por Asdown y Comfandi.
ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA
Actividad Gestiones y logros
Aportes a la Normatividad relacionada con la Inclusión Laboral de personas con discapacidad.
•Se contrató un equipo de consultoría para evaluar todo la situación actual de la normatividad relacionada con la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia:•Mediante un taller el día 20 de febrero se compartieron los avances de esta consultoría con las entidades que participan en el Proceso de Fortalecimiento Institucional (Componente 2):•Instituto Tobías Emanuel.•Asorval •Serh Univalle•Corporación Olee•Comfandi.
GRACIAS