Post on 21-Nov-2015
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LA CONTABILIDAD SOCIAL
LA CONTABILIDAD SOCIAL
EXPOSITORES:
Edgardo Arrieta LeonesMarisol Prez UrruchurtoNelsy Quiroz VeneraRamn Guerrero NegreteIngrid Garcs BarriosJessica pea Gonzlez
Antecedentes
CONTABILIDAD
INFORMACION FINANCIERA
PERDIDAS O GANACIAS La contabilidad como ciencia de la informacin empresarial, no ha tenido en cuenta que la empresa es una unidad econmica de un subsistema social.
LA CONTABILIDAD SOCIAL
LO SOCIAL?LA CONTABILIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
MNIMA, por parte de las empresas hacia la sociedad.Se le atribuye culturalmente al ESTADOSe imponen normas con el fin de la proteccin del inters pblico y los recursos naturales Reconocimiento de los daos y riesgos en el entorno
Cmo se origin?
El origen evolutivo de la contabilidad social se sustenta en las siguientes teoras:
Teora neoclsica o marginalistaTeoras institucionalesTeora crtica
TEORAS DE LA CONTABILIDAD SOCIAL
PARADIGMA FUNCIONALISTA O DE MERCADOPARADIGMA INTERPRETATIVO O SOCIALPARADIGMA RADICALSe apoya en justificaciones econmicasArgumentos socialesPlanteamiento crtico
TEORA NEOCLSICA O MARGINALISTA
La empresa en la determinacin de sus resultados ignora los efectos sociales y medioambientales por lo que, la informacin dada a travs de la contabilidad social podra medir su contribucin neta a la sociedad. Las empresas deben informar a la sociedad aquellas actividades que realizan y las afecta con la finalidad que exista evidencia para que los usuarios individuales la consideren en la toma de decisiones. Teora del beneficio verdaderoTeora de la utilidadTEORAS INSTITUCIONALES
La democracia no ha de ser slo de los propietarios del capital, debe promover la responsabilidad social y medioambiental que tienen las empresas con la sociedad La legitimidad institucional se da a travs de mecanismos coercitivos y/o mimticos, ya que la mayor parte de las empresas no informan sobre los aspectos medioambientales La Contabilidad es un influyente mecanismo de gestin econmica y social por lo que se le considera como un elemento importante para la construccin social de la realidad. la contabilidad tradicional no considera al medio ambiente como parte de la informacin a divulgarse. Teora del partcipeTeora de la legitimacinTeora constructivistaTEORA CRITICA
Sostiene que la produccin social es una confluencia de esfuerzos que hace la sociedad para llegar al fruto social; sin embargo, observa que slo se recompensa al individuo que participa en esta produccin a travs de un salario dejando de lado a los otros factores que participan en esta produccin social. QU ES CONTABILIDAD SOCIAL?
Es el proceso de comunicar los efectos sociales y medio ambientales de la actividad econmica de las organizaciones a determinados grupos de inters en la sociedad y a la sociedad en su conjunto. LA CONTABILIDAD SOCIAL
Explotacin de recursosGanancias o perdidas financierasInversin socialEstrategias para conservar los recursosVIEJO PARADIGMANUEVO PARADIGMA
OBJETIVOS
Identificar y medir la contribucin social neta de la empresa "balance social".Suministrar informacin para la toma de decisiones.Contribuir a determinar si las estrategias y prcticas sociales de la empresa son consistentes con las prioridades sociales.Informar a la colectividad sobre la contribucin social de la empresa.
RAMAS DE LA CONTABILIDAD SOCIAL
Contabilidad medioambientalContabilidad de los recursos humanosInformacin de carcter tico
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALLA RESPONSABILIDAD SOCIALLa responsabilidad social, es entendida como la respuesta que la empresa debe dar a las expectativas en los sectores con los cuales ella tiene relacin, en materia de desarrollo de sus trabajadores y en el aporte a la comunidad que le permiti crecer y desarrollarse.
Por lo tanto las empresas deben definir cual ser su:
Contribucin con la sociedadQue alcance debe tenerCual debe ser la responsabilidad social que le compete
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
INFLUENCIAS POSITIVAS EN LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS
EL BALANCE SOCIALBALANCE SOCIALEl balance social es un instrumento de gestin para planear, organizar, dirigir, registrar, controlar y evaluar en trminos cuantitativos y cualitativos la gestin social de una empresa, en un periodo determinado y frente a metas preestablecidas.
OBJETIVOS DEL BALANCE SOCIAL
Realizar el diagnostico de la gestin empresarial en torno al cumplimiento de su Responsabilidad Social en un periodo determinado.
Como herramienta de gestin empresarial el B. S. Permite a la gerencia la planificacin de acciones tendientes a aumentar la productividad y la eficiencia de sus trabajadores.
Disponer de la informacin que se refiere a los recursos humanos de la empresa y a los sectores con los cuales ella tiene relacin.
Como instrumento de gestin le permite a la empresa actualizar polticas y programas relacionados con su Responsabilidad Social VENTAJAS DEL BALANCE SOCIAL
Brinda informacin detallada a la alta gerencia para la toma de decisiones en la fijacin de polticas y estrategias sociales.
Permite racionalizar los recursos sociales con que cuenta la empresa evaluando la efectividad de los mismos.
Brinda un mayor conocimiento de las caractersticas socio-laborales del personal y la contribucin de la empresa al desarrollo integral del hombre.
Se constituye en un soporte valioso para las negociaciones colectivas.
Muestra la contribucin de la empresa al desarrollo humano del pas.
REQUERIMIENTOS BSICOS PARA SU IMPLEMENTACIN
Estructura de una poltica social.
Apoyo de la alta direccin.
Existencia de una estrategia corporativa integral.
Conocimiento del concepto y contenido del balance social
Definicin de objetivos y metas
METODOLOGA PARA SU ELABORACIN
Definir y plantear polticas socialesHacer un diagnstico de la realidad internaDefinir objetivos socialesAsignar responsabilidadesDefinir plan de trabajoCapacitacin del equipo de trabajoDisear Modelo o adecuar modeloDisear flujos de informacin acordes con las variables e indicadores definidosAnalizar y evaluar la informacin
Variables e Indicadores METODOLOGA PARA SU ELABORACINCARACTERSTICAS SOCIO-LABORALES DEL PERSONAL1. Demografa2. Absentismo3. Rotacin del personal4. Jornada laboral5. Salarios y prestaciones6. Relaciones laboralesSERVICIOS SOCIALES DE LA EMPRESA AL PERSONAL1. Salud2. Riesgos profesionales3. Fondos de pensiones4. Cajas de compensacin5. Fondos de empleados o cooperativas6. Vivienda7. Alimentacin8. Transporte9. Servicios especialesrea InternaMETODOLOGA PARA SU ELABORACIN
INTEGRACIN Y DESARROLLO DEL PERSONAL1. Informacin y comunicacin2. Desarrollo personal3. Capacitacin4. Educacin5. Campaas educativas6. Tiempo librerea Internarea ExternaRELACIONES PRIMARIAS1. Familia del trabajador2. Jubilados3. Accionistas4. Canales de distribucin5. Consumidor final6. Competencia7. Acreedores8. ProveedoresMETODOLOGA PARA SU ELABORACIN
rea ExternaRELACIONES CON LA COMUNIDAD1. Comunidad local2. Sociedad3. Sector pblicoRELACIONES CON OTRAS INSTITUCIONES1. Gremios2. Medios de informacin3. Universidades e instituciones de InvestigacinPRESENTACION DE RESULTADOS
La publicacin del Balance Social debe comprender al menos los siguientes aspectos:
Introduccin y presentacin
Informe Social
Cuadro de Balance
Conclusiones y recomendaciones
METODOLOGA PARA SU ELABORACIN
CampoCaractersticas socio-laboralesVariableAusentismoIndicadorAccidentes de trabajoRango de gestin0-3 accidentes por cada milln de horas trabajadasResultados5 accidentes por cada milln de horas trabajadasAccionesComo el resultado esta por encima del rango de gestin, es necesario tomar acciones inmediatas para reducir o eliminar de ser posible las causas. CONCLUSIONLas entidades deben desarrollar sistemas de informacin en los campos sociales, que deben servir para la adopcin de decisiones tanto a nivel externo como interno de la empresa.
GRACIAS POR SU ATENCIN