Post on 19-Jan-2016
Presentación de
La Ética en la Organización Multinacional
1La Gestión mas allá de las Fronteras
2La Empresa
Trasnacional y la Moralización de la
Sociedad
3El Directivo
Responsable en la Empresa
Trasnacional
4El Código de Conducta de la
Empresa Trasnacional
5Una Gestion
Responsable de Negocios
LA GESTIÓN MAS ALLÁ DE LAS FRONTERAS1
Los procesos de fusión y las alianzas entre ellas les permiten alcanzar un creciente poder e influencia en la economía mundial.
Las empresas multinacionales (EMN) o empresas transnacionales son las empresas que no solo se establecen en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países. Las multinacionales tienen capacidad de expandir la producción y otras operaciones alrededor del mundo, así como de movilizar plantas industriales de un país a otro.
La Gestión mas allá de las Fronteras
2LA EMPRESA TRASNACIONAL Y LA MORALIZACIÓN DE LA SOCIEDAD
Las empresas transnacionales están obligadas a "moralizar" al menos un poco sus actividades radica en el hecho de que "a fin de poder identificar mejor los factores intrínsecos de riesgo y de éxito de una empresa, así como su capacidad de respuesta ante la opinión pública.
Las empresas transnacionales están obligadas a "moralizar"
3 EL DIRECTIVO RESPONSABLE EN LA EMPRESA TRASNACIONAL
A nivel mundial, existe una tendencia a que la Responsabilidad Social Empresarial se transforme en un elemento clave de la gestión empresarial, donde las empresas asuman cada vez más un comportamiento ético y honesto, siendo capaces de convivir en paz con la comunidad y el entorno que las rodea.
DIFÚNDALO
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA TRASNACIONAL
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DECISIÓN DE LÓS ACTORES SOCIALES
1. Impedir su injerencia en los asuntos internos de los países
donde se realizan operaciones o su colaboración con regímenes
racistas y administraciones coloniales.
6. La introducción de nuevas tecnologías ha de tener en
cuenta los aspectos sociales, las condiciones de trabajo y la
seguridad de los trabajadores.
7. Cualquier actividad debe encauzarse en el marco de una
estrategia global para transformar cualitativa y
cuantitativamente el sistema económico mundial.
8. Deben esforzarse en aumentar el nivel de empleo en
los países receptores.
9. Deberán mantener un alto nivel de seguridad industrial y cooperar en el mejoramiento
del existente en los países receptores.
16. Cooperar e impedir el tráfico ilegal de mano de obra.
17. No deben exigir a los países receptores trato diferencial.
18. Deben obrar de buena fe con las empresas nacionales.
27. Deben aumentar un diálogo constante con los
representantes de los trabajadores.
30. Han de colaborar en la formación de personal nacional
capacitado para las nuevas tecnologías.
Las centrales sindicales internacionales, sobre todo la CMT (Confederación Mundial del Trabajo), la CIÓLS (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres) y la CLAT (Central Latinoamericana de Trabajadores), se han abocado a este tema, recalcando la urgencia del Código de Conducta.
UNA GESTIÓN RESPONSABLE DE NEGOCIOS
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El apoyo a la comunidad, tanto a los grupos de
interés de la empresa como a la sociedad en su
conjunto
Calidad de vida laboral -beneficios y motivaciones
de los empleados, condiciones de trabajo,
capacitación, tiempo libre, etc.-
Marketing responsable, enfocado hacia los clientes
Medio ambiente -su protección y cuidado
Ética Empresarial
La RSE implica tener en cuenta cinco áreas fundamentales de la empresa, que se deben desarrollar de forma simultánea si se quieren obtener los mejores resultados:
Conclusiones
Las empresas trasnacionales siguen los códigos de ética según su beneficio estos suceden en su gran mayoría.