Universidad de Guadalajara

Psic. Miguel Márquez Záratemiguelmrquez.4@gmail.com

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El “creo” y el “invierto” del conflicto trabajo-familia:

Influencias indirectasde los valores personales y la implicación

en el trabajo a través de la percepcióndel clima organizacional y del agotamiento

emocional en el trabajo

Conflicto Familia-Trabajo (WFC)

Hace referencia a la dificultad que algunos empleados sienten de poder tener un balance entre las demandas del trabajo y la familia, ya sea que el trabajo dificulte la interacción en la familia o viceversa.

Valores Humanos

Abiertos al cambio

De Conservación

Trascendencia personal

Mejoramiento personal

Hedonismo Conformidad Universalidad Perseverancia Estimulación Tradición Benevolencia PoderDirección personal

Seguridad

Los valores están en todas las personas, no obstante pueden darse en mayores cantidades de unos o de otros.

Hay combinaciones de valores que favorecen mayor grado de WFC.

Los Estudios

En el primero se pretendía hacer una relación entre los valores personales y la percepción del clima laboral así como reportar casos de WFC.

El segundo, tomando en cuenta lo reportado en el primer estudio, pretende predecir el potencial de un empleado y su nivel de compromiso y burnout dentro del WFC.

Las hippotesis

Hipótesis 1 Hipótesis 2 Hipótesis 3 Hipótesis 4Hay mayor puntaje de WFC en personas con valores egocéntricos como hedonismo, poder, perseverancia y estimulación.

Existe un menor nivel de WFC en personas que perciben un mal ambiente organizacional.

En personas con altos valores egocéntricos habrá una relación negativa

Las percepciones sobre el clima laboral mediaran la relación del nivel de WFC y de los valores personales

Hipótesis 5 Hipótesis 6 Hipótesis 7 Hipótesis 8Hay una relación positiva entre el WFC y el compromiso con el trabajo.

Hay una relación positiva entre el WFC y el burnout

Hay una relación positiva entre el burnout y el compromiso con el trabajo.

El burnout en el trbajo mediara las relaciones entre el WFC y el compromiso con el trabajo.

Resultados

En general se comprobaron las hipótesis planteadas, demostrando la relación entre el compromiso, el WFC y el grado de burnout.

De debe tomar a consideración las diferencias psicológicas individuales.

Analisis y áreas de desarrollo

Esta realizado en el contexto Israeli, según la fuente del artículo, por lo tanto habría que revalorar su grado de validez para países de habla hispana, y particularmente en México.

Había que hacer un análisis de más empresas que las señaladas para tener una información más certera.

Se apunta aparentemente a condiciones internas a las empresas y poco se habla del contexto externo de los trabajadores.

Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231344974001

El “creo” y el “invierto” del conflicto trabajo-familia: influencias indirectas de los valores personales y la implicación en el trabajo a través de la percepción del clima organizacional y del agotamiento emocional en el trabajo

Lily Chernyak-Hai, Aharon Tziner. Netanya Academic College, Israel.

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 32, núm. 1, abril, 2016, pp. 1-10

Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid Madrid, España