N 234

PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

2.

3.

4.

a.

b.

c.

II. PERFIL DEL PUESTO

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a.-

Requisitos para el puesto y/o cargo deseable.

Conocimiento en Ofimtica.

Conocimiento de Logstica

Experiencia en Instituciones Pblicas

Experiencia en labores administrativas.

Conocimiento de manejo Presupuestal.

Planificar, organizar y desarrollar actividades administrativas relacionadas al control de personal, programacin y presupuesto para desplazamientos del equipo GRIAS.

Administrar la caja chica, rendiciones de cuenta, seguimiento de la conformidad de servicio, pago de proveedores, entre otros.

Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

RENIEC

PROCESO CAS N 234 -2015 - PROYECTO MIDIS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE :

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo

Experiencia Experiencia laboral mnima de 03 aos.

Gerencia de Restitucin de la Identidad y Apoyo Social / Sub Gerencia de Registro Itinerante.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Gerencia de Talento Humano / Sub Gerencia de Personal

Base legal

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado

por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

REQUISITOS DETALLE

Formacin AcadmicaBachiller universitario o profesional tcnico titulado en Administracin o Matemtica o Educacin o

Contabilidad o Sociologa o Antropologa o Historia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Duracin del contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

1 22 de julio de 2015

2Del 23 al 31 de julio de

2015

3Del 03 al 12 de agosto

de 2015

4 17 de agosto de 2015

5 19 de agosto de 2015

6 25 de agosto de 2015

7Del 26 de agosto al 01

de setiembre de 2015

8

Los 05 primeros das

hbiles despus de la

firma del contrato

Registro del Contrato GTH

Suscripcin del Contrato: Jr. Bolivia N 109 Edificio Centro Cvico Lima

01 piso 29GTH

Presentacin del Curriculum Vitae documentado en Jr. Bolivia N 109

Edificio Centro Cvico - Lima 01 de 09: am a 4:00 pm GTH

SELECCIN

Evaluacin del Curriculum Vitae documentado GTH

Publicacin de resultados de la evaluacin curricular en la Pagina

Institucional www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros-

Convocatorias de Empleo CAS.

GTH

Entrevista UU.OO convocante

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional

www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros-

Convocatorias de Empleo CAS. GTH

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional

www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros-

Convocatorias de Empleo CASGTH

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Pucallpa.

Trmino: 03 meses despus de la firma del contrato.

Remuneracin mensual S./ 2,100.00 (Dos mil cien y 00/100 nuevos soles).

ETAPAS DEL PROCESO REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

PESO

40%

100%

*El puntaje mnimo aprobatorio ser de 11 ( once ) .

* El Puntaje Total se Obtiene:

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1.

2.

3.

VIII.

1.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a.

b.

c.

2.

a.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

* Anexo N04: Impresin de su RUC (activo).

2.2 El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, debern ser ACREDITADOS UNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de

estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales. Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolucin Ministerial por designacin o similar,

deber presentarse tanto resolucin de inicio de designacin, como la de cese del mismo.

2.3 El postulante de no cumplir con presentar alguno de los documentos sealados ser considerado NO APTO.

2.4 Los documentos debern ser presentados en, Jr. Bolivia N 109 Edificio Centro Cvico - Lima 01, hasta las 16:00 horas, durante los das indicados en el cronograma, en

un sobre cerrado consignando el siguiente rtulo:

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mnimo y un mximo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES

EVALUACIN CURRICULAR (EC)

Experiencia

Formacin acadmica

PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

11 20

60%

Especializacin

Requisitos deseables para el puesto y/cargo 9

11

Otra informacin que resulte conveniente:*No tener antecedentes Penales ni Policiales, ni percibir pensin u otros ingresos provenientes del Estado, no estar inhabilitado para contratar con el Estado, contar con

recibos por honorarios profesionales, de preferencia electrnicos.

* En caso de ser una persona con Discapacidad (que cumpla con el perfil) adjuntar certificado de Discapacidad Permanente e Irreversible otorgados por las Instituciones que

seala la ley.

* En caso de ser un Licenciado de las FF.AA (que cumpla con el perfil) adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditado su

condicin de Licenciado.

ENTREVISTA PERSONAL (EP) 11 20

PUNTAJE TOTAL

2.1 El postulante deber de presentar los siguientes documentos, en el siguiente orden:

De la presentacin del Curriculum Vitae:

1.1 Los postulantes NO PODRN PRESENTARSE simultanemente A MAS DE UNA CONVOCATORIA con el mismo cronograma. De detectarse omisin a sta disposicin, slo

ser considerado el primer expediente presentado o de menor nmero correlativo de convocatoria CAS.

1.2 Ser declarado NO APTO al postulante que no consigne correctamente el nmero y nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta.

1.3 La informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el postulante es responsable de la informacin consignada en dicho

documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentacin a presentar:

60% EC + 40% EP

* Las Etapas del Proceso de Seleccin son eliminatorias .

Las personas que desean postular, debern considerar las precisiones descritas a continuacin:

* Anexo N01: El formato de ficha curricular debidamente llenado y firmado.

* Curriculum Vitae documentado (copia simple), ordenado de acuerdo al perfil solicitado en la convocatoria, no considerndose documentacin adicional.

* Anexo N02 : El formato de Declaracin Jurada dedidamente firmado.

* Anexo N03: Copia de DNI - VIGENTE.

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

* Disponibilidad para desplazarse al interior del Pas.

* El postulante declarado "no apto" en el proceso de seleccin, tiene el plazo de un mes (01), para solicitar los documentos presentados a travs de Mesa de Partes - Edificio

Centro Civico.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

Declaratoria del proceso como desierto

Seores:

Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil Gerencia de Talento Humano PROCESO CAS N: ...........................

Denominacin del Puesto: ................