ADMINISTRACIÓN DE RRHH

LEGISLACION LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo de voluntades por el cual una personanatural denominada “trabajador” brinda sus serviciosen beneficio de otra (natural o jurídica) denominada“empleador”, a cambio de una remuneración.

El contrato de trabajo establece derechos yobligaciones para los sujetos laborales individuales(sus efectos alcanzan únicamente a las partes que lo

celebran).

ELEMENTOS ESENCIALES DELCONTRATO DE TRABAJO

Artículo 4° de la Ley de Productividad y CompetitividadLaboral: “En toda prestación de servicios remunerado ysubordinado, se presume la existencia de un contrato detrabajo a plazo indefinido.”

- Prestación personal- Subordinación- Remuneración

No pueden faltar en un contrato de trabajo y nos permitendistinguirlo de otro de naturaleza civil o mercantil.

ELEMENTOS GENERALES DELCONTRATO DE TRABAJO

- Sujeto capaz- Libre consentimiento- Objeto lícito (obligaciones)- Causa lícita (finalidad)

CONTRATOS TÍPICOS Y ATÍPICOS

Criterios de tipicidad:

- Duración de la relación laboral: indeterminada- Duración de la jornada de trabajo: tiempo completo- Número de empleos: un solo empleador- Lugar de trabajo: propio centro de trabajo.

El contrato es atípico cuando uno o más de dichos elementosestá ausente.

TIPOS DE CONTRATO

- A plazo indeterminado (verbal o escrito)- A plazo fijo o sujeto a modalidad (escrito)

* Contratos temporales

- A tiempo completo- A tiempo parcial

Requisitos para su validez:

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

- existencia de causa objetiva- forma escrita

- verificación administrativa- duración máxima

- prohibición de recontratación de trabajadorespermanentes como temporales

De vulnerarse estas reglas, el contrato de duracióndeterminada se tiene como uno de duración indefinida.

Iniciodeactividad Creacióndeempresa,iniciode3añosnuevasactividades,aperturadelocalesoincrementodeactividadesyaexistentes

Necesidadesdemercado Incrementotemporaleimprevisible5años(nocíclicoodetemporada)deproducciónporvariacióndedemanda

Reconversiónempresarial Sustitución,ampliacióno2añosmodificacióndeactividadesocambiostécnicos

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Contratos temporales:

¿Pueden aplicarse varios contratos a la vez?

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Si. Una empresa puede aplicar simultáneamente varioscontratos sujetos a modalidad a la vez, pero con distintostrabajadores.

¿Puede firmar un trabajador distintos contratos modales?Si, pero no simultáneamente. No se puede superar delperíodo de tres años.

Casos Prácticos:

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

- Campaña de venta de helados- Inauguración de un restaurante- Cambio de giro del negocio- Inundación de la zona de almacenes- Arreglo de ambiente navideño en frontis- Pisada de uva- Acopio de cosecha de hortalizas (dos cosechas)

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Jornada menor a 4 horas diarias.No tiene límite de duración.Se celebra por escrito y debe presentarse ante la AutoridadAdministrativa de Trabajo.

Derechos laborales: todos en los que la ley no exija laborarmás de cuatro horas diarias.

TIPOS DE TRABAJADORES

- Trabajadores de Dirección

- Trabajadores de Confianza

- Trabajadores sujetos y no sujetos a fiscalizacióninmediata

FACULTADES DEL EMPLEADOR

El empleador puede impartir instrucciones, tanto genéricas(reglas válidas para toda o parte de la empresa), comoespecíficas (destinadas a un trabajador concreto); verificar sise cumplen adecuadamente o no; y, en caso de constatar suinobservancia imputable al trabajador, sancionarlo por ello.

- Poder de dirección- Poder de fiscalización- Poder de sanción

Límites:

FACULTADES DEL EMPLEADOR

1. Labor para cuya ejecución se ha celebrado el contrato,así como tiempo y lugar en que debe prestarse:Trabajador no está al servicio del empleador para cualquieractividad, durante todo el día y todos los días y en el sitio quea éste le parezca. Si se ha convenido labor genérica,empleador podría hacer cambios o dar tareas equivalentes encategoría; pero si se ha pactado labor específica, no cabríavariación. Tiempo y lugar de trabajo, salvo acuerdo expreso,admiten modificaciones razonables.

FACULTADES DEL EMPLEADOR

Límites:

2. Derechos fundamentales del trabajador: Órdenes nopueden vulnerar el derecho del trabajador a la vida, salud,dignidad, libertad, etc. Sería arbitrario exigir al trabajadorrealizar tareas que pongan en peligro su integridad física omoral, sin la preparación e implementos para hacerlo.También lo sería no otorgarle ninguna labor, lo que provocahumillación y descalificación (derecho del trabajador a laocupación efectiva).

PERIODO DE PRUEBA

Ordinario: 3 meses

Ampliado: 6 meses: personal calificadopersonal de confianza

12 meses: personal de dirección

PERIODO DE PRUEBA

¿Hay período de prueba en los contratos sujetos amodalidad?

Si, pero sólo puede ser pactado en el primer contrato detrabajo.