Post on 22-Jul-2015
SEMINARIO DE LEGISLACIÓN Y POLÍTICA EDUCATIVA
MTRA. MARÍA DE LOS ANGELES LÓPEZ ESPINOZA
GRUPO: 2421
“ARTICULO 123”
INTEGRANTES
CUESTAS ROSALES GEZHABEL
JURADO CORTES PERLA XOCHITL
MALDONADO SANCHEZ MARIA DEL CARMEN
MLINAREYES SAGRARIO
VILLASEÑOR CORTES ALMA ROSA
VAZQUEZ ARRIETA JOAQUIN JONATHAN
YESCAS NAVA LUZ MARIA
ARTÍCULO 123.
• Trabajo digno y socialmente útil.
• Se promoverán la creación de empleos y
la organización social para el trabajo
conforme a la ley.
A. Entre obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y
de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. Jornada máxima de ocho horas.
II. Jornada máxima en nocturno de
siete horas
III. Prohibido el trabajo a menores de catorce años. Mayores de esta edad y
menores de dieciséis, jornada máxima de seis horas.
IV. Un día de descanso, por cada seis días;
cuando menos.
V. Mujeres durante el
embarazo.
VI.Salarios mínimos
Generales Regirán en las áreas geográficas que
determinen
Se fijaran considerando condiciones de las
distintas actividades económicas.
Profesionales
Profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios deben de ser sufientes.
VII. Salario
igual, sin tener
en cuenta sexo
ni nacionalidad.
VIII. El salario
mínimo queda
exceptuado de
embargo,
compensación o
descuento.
IX. Los trabajadores
tendrán derecho a una
participación de las utilidades
de las empresas.
a)Una Comisión Nacional Fijará el % de utilidades.
b)La Comisión Nacional realizará las
investigaciones pertinentes para la
fomentar el desarrollo industrial del país.
c)La misma Comisión
revisará el % anterior.
d) La ley podrá exceptuar la obligación de
repartir utilidades.
f)El derecho de participar en las
utilidades no implica intervenir
en la administración de
las empresas.
e)Para determinar el % de las utilidades cada empresa toma como
base la renta gravable.
ARTICULO 123X.-SALARIO
XI.- TRABAJO EXTRAORDINARIO
XII.-FONDO NACIONAL DE
VIVIENDA
XIII.-ADIESTRAMIENTO O
CAPACITACION
XIV.- ACCIDENTES DE TRABAJO
XV.- MEDIDAS DE SEGURIDAD
XVI.- FORMACION DE SINDICATOS
XVII.-DERECHO A LAS HUELGAS Y PAROSXVIII.- ILICITAS
VIOLENCIAS
XX.- JUNTAS DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE
XX.
XXI.
XXII.
XXIII. Créditos
concurso o quiebra.
XXIV. Las deudas.
Cantidad excedente a 1 mes.
XXV. Servicio de colocación.
Demanda de trabajo. *única fuente de ingreso de sus familias
XXVI.
XXVII. Condiciones nulas. • Jornada inhumana
• Salario que no sea remunerable.
• Obliguen a comprar en lugares o tiendas determinados.
• Las que permitan retener el salario en señal de multa.
• Renuncia a las indemnizaciones a las que el obrero tenga derecho por accidente o enfermedad.
XXVIII. . Las leyes determinarán los bienes que constituyan el
patrimonio de la familia, bienes que serán inalienables, no podrán
sujetarse a gravámenes reales ni embargos, y serán transmisibles a
título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios
sucesorios.
XXIX. *Seguro de invalidez, vejez, de vida, de
enfermedad, accidentes, servicio de
guardería,
XXX. Utilidad Social. Las sociedades cooperativas
INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 123 APARTADO B DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS.
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:
Artículo 123 CPEUM. Toda persona tiene derecho al trabajodigno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creaciónde empleos y la organización social para el trabajo, conforme ala ley.
Max 8 Horas – Día
(6 a 20 hrs)
Max 7 Horas – Noche
(20 a 6 hrs)
Extraordinarias = Pago al 100% mas
Límites para Horas Extraordinarias
I. La jornada diaria máxima de trabajodiurna y nocturna será de ocho y sietehoras respectivamente. Las queexcedan serán extraordinarias y sepagarán con un ciento por ciento másde la remuneración fijada para elservicio ordinario. En ningún caso eltrabajo extraordinario podrá excederde tres horas diarias ni de tres vecesconsecutivas;
II. Por cada seis días detrabajo, disfrutará eltrabajador de un día dedescanso, cuando menos,con goce de salarioíntegro;
. DescansoObligatorio
Remitirse al Contrato deTrabajo para verificar losdías laborales
III. Los trabajadoresgozarán de vacaciones quenunca serán menores deveinte días al año;
. Regulación de Tiempopara Vacaciones por Salud,Personal, Familia, Etc.(Periodos Vacacionales)definidos o a interés delTrabajador.
IV. Los salarios serán fijados enlos presupuestos respectivos sinque su cuantía pueda serdisminuida durante la vigenciade éstos, sujetándose a lodispuesto en el artículo 127 deesta Constitución y en la ley.
. El Respeto a losAcuerdos alcanzados enmateria económica quegarantiza la funcionalidadde la Institución y elacercamiento entresuperior y subordinado
V. A trabajo igualcorresponderá salarioigual, sin tener en cuentael sexo;
. Principio de Igualdadde Género en Condicionesde Trabajo y percepciónEconómica, Basada enDerechos Humanos ycreando cultura devaloración.
VI. Sólo podrán hacerseretenciones, descuentos,deducciones o embargosal salario, en los casosprevistos en las leyes;
. Fundamento en elArtículo 5º sobrecondiciones específicas desanciones legales.
VII La designación del personalse hará mediante sistemas quepermitan apreciar losconocimientos y aptitudes delos aspirantes. El Estadoorganizará escuelas deAdministración Pública;
. Nuevamente sefundamenta en DerechosHumanos en igualdad deoportunidades, reconociendo lapreparación, evitando elnepotismo, abuso de autoridad,buscando en todo momento losmejores elementos para undesarrollo grupal eficiente.
VIII. Los trabajadores gozaránde derechos de escalafón a finde que los ascensos se otorguenen función de losconocimientos, aptitudes yantigüedad. En igualdad decondiciones, tendrá prioridadquien represente la únicafuente de ingreso en su familia;
. Continuación delartículo anterior enbúsqueda de desarrolloprofesional con miras a lasuperación y generarinstituciones más eficaces.
IX Los trabajadores sólo podrán sersuspendidos o cesados por causa justificada, enlos términos que fije la ley.
En caso de separación injustificada tendráderecho a optar por la reinstalación en sutrabajo o por la indemnizacióncorrespondiente, previo el procedimiento legal.En los casos de supresión de plazas, lostrabajadores afectados tendrán derecho a quese les otorgue otra equivalente a la suprimida oa la indemnización de ley;
. Estabilidad Laboral –Seguridad Jurídica,Procedimientos Legales paratoma de Decisiones
X. Los trabajadores tendrán elderecho de asociarse para la defensa desus intereses comunes. Podrán,asimismo, hacer uso del derecho dehuelga previo el cumplimiento de losrequisitos que determine la ley, respectode una o varias dependencias de losPoderes Públicos, cuando se violen demanera general y sistemática losderechos que este artículo les consagra;
. Base para la creación deorganizaciones en donde susintegrantes tengan objetivoscomunes, búsqueda de mejorescondiciones laborales, respeto yprotección a sus derechos,contrapeso a la figura de patrones,en el ámbito gubernamental, limitarel abuso de autoridad, etc.
XI. La seguridad social seorganizará conforme a lassiguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentesy enfermedadesprofesionales; las noprofesionales ymaternidad; y lajubilación, la invalidez,vejez y muerte.
b) En caso de accidente oenfermedad, seconservará el derecho altrabajo por el tiempo quedetermine la ley.
c) Las mujeres durante elembarazo no realizarantrabajo que ponga en riegosu salud. Gozaránforzosamente de un mesantes y dos después delparto, lactancia, mismosueldo y conservar suempleo y sus derechos.
d) Los familiares de lostrabajadores tendránderecho a asistenciamédica y medicina, en loscasos que la leydetermine.
e) Se establecerán centrosde vacaciones y pararecuperación , así comotiendas económicas parabeneficio de lostrabajadores y susfamiliares.
f) Se proporcionará a lostrabajadores habitacionesbaratas en arrendamientoo venta, conforme a losprogramas previamenteaprobados.
El estado establecerá unfondo nacional de vivienda afavor de los trabajadores.
XII. Los conflictosindividuales, colectivos ointersindicales seránsometidos a un TribunalFederal de Conciliación yArbitraje.
Los conflictos entre el PoderJudicial de la Federación ysus servidores, seránresueltos por el Consejo dela Judicatura Federal.
XIII. Los militares,marinos, personal delservicio exterior, agentesdel Ministerio Público,peritos y las institucionespoliciacas, se regirán porsus propias leyes.
XIII Bis. Las entidades de laAdministración PúblicaFederal que formen parte delsistema bancario mexicanoregirán sus relacioneslaborales con sustrabajadores por lodispuesto en este apartado.
XIV. La ley determinará los cargos que seránconsiderados de confianza y las personas quelos desempeñen disfrutarán de las medidas deprotección al salario y gozarán de losbeneficios de la seguridad social.
“MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION”