Post on 14-Jun-2015
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13/04/23
LIDERAZGO
Por Jorge Balladares
13/04/23
13/04/23
EN EL MUNDO HACEN FALTA VERDADEROS
LÍDERES
13/04/23
¿FALTAN LÍDERES?
La sociedad de hoy en día nos está haciendo pasivos, consumistas e individualistas. A los niños, adolescentes y jóvenes les hace falta modelos para seguir e imitar, no ídolos ni fetiches.
13/04/23 Georgy
ENTONCES ¿QUÉ NECESITAMOS?
NECESITAMOS VERDADEROS MODELOS CUYA VIDA REALMENTE VALGA LA PENA
IMITAR.
HACE FALTA VERDADEROS LÍDERES QUE CON SU ENTUSIASMO, ESPERANZA, GUÍA
YCONSEJO NOS DEN ESE ALIENTO DE VIDA...ESAS GANAS DE VIVIR...ESAS GANAS
DE JUGÁRSELO TODO.
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¿QUÉ ES UN LÍDER?
13/04/23 Georgy
* El liderazgo no es algo que somos. El liderazgo es una FUNCIÓN que
desempeñamos (no hay líderes natos).
* El líder hace de guía, conductor, motivador de un grupo en alguna situación
particular (ej. Accidente; grupo de excursión, barra, etc.).
* Para ser líderes, es necesario ser seguido, ser aceptado, ser útil en una
situación: TENER INFLUENCIA. 1
13/04/23 Georgy
¿QUÉ LÍDERES ENCONTRAMOS EN LOS GRUPOS?
Algunos miembros se revelan como líderes por sus cualidades en diferentes situaciones.
Otros son líderes sólo en circunstancias determinadas y en algunos grupos únicamente.
Otros que no quieren ser líderes (pasan a ser el relleno del espacio). Tienen cualidades ocultas.
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13/04/23 Georgy
DIFERENCIA ENTRE LÍDER Y JEFE
¿Cuál es la diferencia entre un líder y un jefe?
Uno puede ser el líder y no el jefe.
Uno puede ser el jefe y no necesariamente el líder.
JEFE: es el que tiene el poder FORMAL, OFICIAL Y DURABLE en un grupo.
LÍDER: es aquel que tiene influencia y/o autoridad.
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Distinguiremos 3 cualidades:
PODER: Es de acuerdo a la posición o mandato en el grupo. Fenómeno jurídico (título/puesto)
AUTORIDAD: Está ligada a la persona. Fenómeno personal, que viene de la competencia de cualidades personales (decisiones, ideas claras, análisis, etc.)
INFLUENCIA: Hay que ser aceptado y necesario (útil, preciso, indicado).
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TIPOS DE LÍDERES
AUTORITARIO
PATERNALISTA
PERMISIVISTA
DEMOCRÁTICO 5
13/04/23 Georgy
LÍDER AUTORITARIOVive centrado en sí mismo o en el grupo. Dialoga en particular con cada miembro de grupo diciéndole qué tiene que hacer, cómo, con quién y cuándo.
Impone sus ideas (“Yo pienso...tú no...”)
El grupo hace lo que él dice. Es cerrado.
Este líder crea tensiones, rebeliones en el grupo (el grupo puede hacerse pasivo).
Cuando no está, el grupo no funciona. Cuando se va, el grupo se acaba.
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LÍDER PATERNALISTA/MATERNALISTAProteccionista. Sale en defensa de sus miembros.
En el fondo lo que busca es dominar (manipular por sentimiento, por el cariño).
Le hace las tareas y obligaciones al grupo; crea dependencia.
El grupo se vuelve inmaduro y pasivo, incapaz de hacer algo por su cuenta.
Si se va el líder, el grupo se va con él.
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LÍDER PERMISIVISTA
Este tipo de líder no decide ni lidera.
Todo lo permite en el grupo.
Hay una desorientación en los miembros del grupo. No tiene claros objetivos y metas. El proceso del grupo es confuso.
Si se va, no importa...
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LIDER DEMOCRÁTICO
El grupo es participativo. Todos los miembros participan en la toma de decisiones.
El líder ayuda a que todos tomen decisiones y busquen soluciones, incluido él.
La comunicación es abierta y flexible.
Favorece la participación de todo el grupo.
Si se va, el grupo continua...
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LO IDEAL DE UN LÍDER
SERVICIO
SOLIDARIDAD
PARTICIPACIÓN
COMPROMISO
CARIDAD
AMOR
COMUNITARIO
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LÍDER DE LÍDERES.....