Post on 24-Jul-2015
MANDALA
“EL LIDERAZGO”
UNIVERSIDAD FERMIN TOROFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Curso: Gestión del Conocimiento
Profesora: Eunice GutiérrezEquipo: “A”Integrantes:Francisco MendozaLuz Marina RodríguezMilagros del Valle CastroNuris yasmín VillarrealFEBRERO, 2013
La Persona q
ue p
osee
una cu
alidad
que se
traduce en
capacid
ad,
conocim
ientos y
experie
ncia p
ara influ
ir
y dirig
ir a los dem
ás..
Significa influir y estar en la delantera de los procesos y
proyectos en los cualesintervienen.
actividad de influenciar a
la gente para que se
empeñe voluntariame
nte en el logro de los objetivos del
grupo
L a responsabilidad del líder de una
empresa es promover este
espíritu de liderazgo en
todos los niveles de la
organización.
El nivel de liderazgo
determina el nivel de éxito, el liderazgo se puede enseñar, y el que desea ser líder nada lo detendrá
Un buen líder es una persona que
tiene autoridad de manera
natural y que la ejerce también
de manera natural, sin
esfuerzo o sin autoritarismos
el liderazgo no es sólo un rol reservado a la
cúpula directiva de una
empresa, es un papel que
puede ejercer cualquier
persona con independencia del puesto que
ocupe.
Capacidad de Argumentación
Control E
mocional
Confianza y Segurid
ad
Humildad y C
arisma
Espíritu de Servicio
Delegar, Motiv
ar
Imparci
alidad
EngañoImposición Negatividad
No tener un principio
No ser congruente entre lo
que dices y lo que haces
Tomar decisiones carentes
de juicioLa
pal
abra
lid
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ine
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or u
n
obje
tivo
El impulso em
prendedor
El carisma
El espíritu de servicio
La orientación clara
hacia un objetivo o
misión
El optimism
o
La capacidad para
delegar y motivar
El comprom
iso
Lidera
zgo es una
destreza que no necesita
de imposición sino que
motiva e incita a que los
demás sujetos decidan
voluntariamente
adherirse a las pautas
dadas por el líder