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JURIDICOS LABORALESJURIDICOS LABORALES

Ab. Anita Labre Ab. Anita Labre

SalazarSalazar

DERECHO LABORALDERECHO LABORAL

DEFINICIÓN.-DEFINICIÓN.- Conjunto Conjunto de normas jurídicas de normas jurídicas que regulan las que regulan las relaciones relaciones contractuales entre contractuales entre empleadores empleadores (persona natural o (persona natural o jurídica, de derecho jurídica, de derecho público o privado, público o privado, nacional o nacional o extranjera)extranjera) y y trabajadores trabajadores (personas naturales).(personas naturales).

DEFINICIÓN como DEFINICIÓN como contrato.- Convenio contrato.- Convenio mediante el cual mediante el cual dos partes se dos partes se comprometen, la comprometen, la una a realizar un una a realizar un trabajo o labor lícita trabajo o labor lícita ((trabajadortrabajador), y la ), y la otra a pagar una otra a pagar una remuneración por remuneración por ello (ello (empleadorempleador).).

DERECHO PROCESAL LABORALDERECHO PROCESAL LABORAL

““Es el conjunto de normas Es el conjunto de normas y principios que regulan los y principios que regulan los procedimientos de las procedimientos de las normas y derechos normas y derechos laborales, en la laborales, en la administración de justicia y administración de justicia y ante autoridades ante autoridades administrativas.”administrativas.”

CARACTERÍSTICAS DEL CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORALDERECHO LABORAL

1 PROTECCIÓN Y TUTELA PARA EL 1 PROTECCIÓN Y TUTELA PARA EL TRABAJADOR;TRABAJADOR;

2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE 2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS PARTES;PARTES;

3 INTERPRETACIÓN FAVORABLE PARA EL 3 INTERPRETACIÓN FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR; TRABAJADOR;

4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA 4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL;RELACIÓN LABORAL;

5 INTANGIBILIDAD;5 INTANGIBILIDAD; 6 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.6 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.

CARACTERÍSTICAS DEL CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORALDERECHO LABORAL

1 PROTECCIÓN Y TUTELA PARA EL 1 PROTECCIÓN Y TUTELA PARA EL TRABAJADOR.- Involucra principios de TRABAJADOR.- Involucra principios de equidad, protecciónequidad, protección en el trabajo en el trabajo como un derecho y deber social; se como un derecho y deber social; se establece normas especiales por establece normas especiales por desigualdad de condiciones entre capital desigualdad de condiciones entre capital y trabajo. y trabajo.

Estos principios se encuentran Estos principios se encuentran reconocidos por la Constitución.reconocidos por la Constitución.

CARACTERÍSTICAS DEL CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORALDERECHO LABORAL

2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE CUMPLIMIENTO 2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS PARTES.- Conlleva la OBLIGATORIO PARA LAS PARTES.- Conlleva la obligación forzada que los contratantes deben obligación forzada que los contratantes deben cumplir y respetar sus disposiciones y normas cumplir y respetar sus disposiciones y normas fijadas legalmente, por lo tanto deben ser fijadas legalmente, por lo tanto deben ser acatadas y observadas por las partes de la acatadas y observadas por las partes de la relación laboral.relación laboral.

Dentro de esta característica encontramos el Dentro de esta característica encontramos el principio de principio de irrenunciabilidad irrenunciabilidad de derechos de derechos del trabajador,del trabajador, en caso contrario será nula en caso contrario será nula toda estipulación.toda estipulación.

CARACTERÍSTICAS DEL CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORALDERECHO LABORAL

3 INTERPRETACIÓN FAVORABLE PARA EL 3 INTERPRETACIÓN FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR.- Se conoce como el TRABAJADOR.- Se conoce como el principio de principio de “In dubio pro operario” “In dubio pro operario” que que establece en caso de duda se aplicará en establece en caso de duda se aplicará en el sentido más favorable para el el sentido más favorable para el trabajador.trabajador.

Los funcionarios judiciales y Los funcionarios judiciales y administrativos tienen expresa administrativos tienen expresa obligación legal de aplicar este principio.obligación legal de aplicar este principio.

CARACTERÍSTICAS DEL CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORALDERECHO LABORAL

4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA 4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL.- Principio que RELACIÓN LABORAL.- Principio que reconoce al trabajador el derecho de reconoce al trabajador el derecho de permanecer en su trabajo luego del permanecer en su trabajo luego del período de prueba, posterior queda período de prueba, posterior queda prorrogada hasta completar un año de prorrogada hasta completar un año de estabilidadestabilidad o el plazo pactado si es o el plazo pactado si es superior y luego de lo cual es indefinido.superior y luego de lo cual es indefinido.

CARACTERÍSTICAS DEL CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORALDERECHO LABORAL

5 INTANGIBILIDAD.- Lo intangible se 5 INTANGIBILIDAD.- Lo intangible se entiende como lo que no se puede tocar entiende como lo que no se puede tocar físicamente, por lo tanto se establece lo que físicamente, por lo tanto se establece lo que no se puede no se puede “tocar ni desmejorar” “tocar ni desmejorar” las las condiciones, derechos y beneficios del condiciones, derechos y beneficios del trabajador, caso contrario se estaría trabajador, caso contrario se estaría actuando contra la ley.actuando contra la ley.

Los derechos de los trabajadores no pueden Los derechos de los trabajadores no pueden ser disminuidos, desconocidos o tocados.ser disminuidos, desconocidos o tocados.

CARACTERÍSTICAS DEL CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORALDERECHO LABORAL

6 OBLIGATORIEDAD DEL 6 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.- El trabajo es un TRABAJO.- El trabajo es un derecho y un deber social, derecho y un deber social, que obliga a los ciudadanos que obliga a los ciudadanos y ciudadanas a laborar en y ciudadanas a laborar en forma positiva, y productiva forma positiva, y productiva para el bien de la sociedad. para el bien de la sociedad.

OTRAS CARACTERISTICAS DEL OTRAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJODERECHO DEL TRABAJO

Se considera como:Se considera como:

a.- DERECHO ESPECIAL.- Diferente al a.- DERECHO ESPECIAL.- Diferente al derecho común, rige para derecho común, rige para determinados grupos de personas.determinados grupos de personas.

b.- DERECHO MIXTO (público y b.- DERECHO MIXTO (público y privado).- El D. privado - Estado.privado).- El D. privado - Estado.

c.- DERECHO AUTÓNOMO.- Su materia c.- DERECHO AUTÓNOMO.- Su materia esta perfectamente delimitada en la esta perfectamente delimitada en la realidad social.realidad social.

FUENTES DEL DERECHO FUENTES DEL DERECHO LABORALLABORAL

Constitución de la República del Constitución de la República del EcuadorEcuador

Código del Trabajo.Código del Trabajo. Convenios y Acuerdos Convenios y Acuerdos

InternacionalesInternacionales CostumbreCostumbre DoctrinaDoctrina JurisprudenciaJurisprudencia Contratos y Convenios privados y Contratos y Convenios privados y

ColectivosColectivos

LA CONSTITUCIÓN DE LA LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADORREPÚBLICA DEL ECUADOR

TRABAJO.- El TRABAJO.- El trabajo es un trabajo es un derecho y un deber derecho y un deber social, y un social, y un derecho derecho económico, fuente económico, fuente de realización de realización personal y base de personal y base de la economía.la economía.

SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL.- Es un SOCIAL.- Es un derecho derecho irrenunciable de irrenunciable de todas las personas, todas las personas, y será deber y y será deber y responsabilidad responsabilidad primordial del primordial del Estado.Estado.

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALTRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO.- El Estado TRABAJO.- El Estado garantizará para las garantizará para las personas personas trabajadoras; el pleno trabajadoras; el pleno respeto a su dignidad, respeto a su dignidad, una vida decorosa, una vida decorosa, remuneraciones y remuneraciones y retribuciones justas. retribuciones justas.

SEGURIDAD SOCIAL.- SEGURIDAD SOCIAL.- Garantizará y hará Garantizará y hará efectivo el ejercicio efectivo el ejercicio pleno del derecho a la pleno del derecho a la seguridad social, seguridad social, incluyendo a las incluyendo a las personas que realizan personas que realizan trabajo no trabajo no remunerado en los remunerado en los hogares, actividades hogares, actividades para el auto sustento para el auto sustento en el campo. en el campo.

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALTRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO.- TRABAJO.- Desempeño Desempeño de un trabajo de un trabajo saludable y saludable y libremente libremente escogido o escogido o aceptado.aceptado.

SEGURIDAD SOCIAL.- Se SEGURIDAD SOCIAL.- Se regirá por los principios regirá por los principios de: solidaridad, de: solidaridad, obligatoriedad, obligatoriedad, universalidad, equidad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, suficiencia, transparencia y transparencia y participación, para la participación, para la atención de necesidades atención de necesidades individuales y colectivas.individuales y colectivas.

DECLARACIÓNDECLARACIÓN UNIVERSAL UNIVERSAL

1. Toda persona tiene derecho al 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.protección contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.por trabajo igual.

DECLARACIÓNDECLARACIÓN UNIVERSAL UNIVERSAL 3. Toda persona que trabaja tiene 3. Toda persona que trabaja tiene

derecho a una remuneración equitativa derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección cualesquiera otros medios de protección social.social.

4. Toda persona tiene derecho a fundar 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.de sus intereses.

DECLARACIÓN UNIVERSALDECLARACIÓN UNIVERSAL

* Toda persona tiene derecho al * Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.periódicas pagadas.

CONTRATO INDIVIDUAL DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOTRABAJO

DEFINICION: convenio mediante DEFINICION: convenio mediante el cual el trabajador se obliga a el cual el trabajador se obliga a prestar servicios lícitos y prestar servicios lícitos y personales, bajo relación de personales, bajo relación de dependencia, a órdenes del dependencia, a órdenes del empleador, percibiendo una empleador, percibiendo una remuneración determinada por remuneración determinada por la ley, el convenio o la la ley, el convenio o la costumbre.costumbre.

ELEMENTOS DEL CONTRATO ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJODE TRABAJO

1 Acuerdo de Voluntades ( Trabajador 1 Acuerdo de Voluntades ( Trabajador – Empleador).– Empleador).

2 Ejecución de una obra o la prestación 2 Ejecución de una obra o la prestación de servicios lícitos y personales.de servicios lícitos y personales.

3 Ejecución bajo subordinación o 3 Ejecución bajo subordinación o dependencia.dependencia.

4 Retribución económica 4 Retribución económica (remuneración).(remuneración).

* No existe contrato de trabajo si falta * No existe contrato de trabajo si falta alguna de sus elementos, es decir no alguna de sus elementos, es decir no hay relación laboral. hay relación laboral.

TRABAJADORTRABAJADOR

Persona que se obliga a la Persona que se obliga a la prestación del servicio prestación del servicio lícito o a la ejecución de la lícito o a la ejecución de la obra se denomina obra se denomina trabajador y puede ser trabajador y puede ser empleado u obrero.empleado u obrero.

EMPLEADOREMPLEADOR

. . La persona o entidad, de La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, quien se presta el servicio, se denomina empresario o se denomina empresario o empleador.empleador.

REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN Es la retribución económica; igual Es la retribución económica; igual

trabajo corresponde igual trabajo corresponde igual remuneración.remuneración.

SUELDO Y SALARIOSUELDO Y SALARIO

SUELDO.- El pago mensual SUELDO.- El pago mensual correspondiente al empleado.correspondiente al empleado.

SALARIO.- El pago semanal- diario o SALARIO.- El pago semanal- diario o jornal correspondiente al obrero.jornal correspondiente al obrero.

LA CAPACIDAD Y EL LA CAPACIDAD Y EL CONSENTIMIENTOCONSENTIMIENTO

CAPACIDAD.- Para que una persona se CAPACIDAD.- Para que una persona se obligue por un acto o declaración de obligue por un acto o declaración de voluntad se requiere que sea voluntad se requiere que sea legalmente capaz.legalmente capaz.

CONSENTIMIENTO.- acuerdo de dos o CONSENTIMIENTO.- acuerdo de dos o más voluntades sobre el mismo objeto más voluntades sobre el mismo objeto o asunto jurídico. o asunto jurídico.

NULIDAD DEL CONTRATO DE NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJOTRABAJO

Falta de: Capacidad y Falta de: Capacidad y Consentimiento.Consentimiento.

En materia laboral solo el trabajador En materia laboral solo el trabajador tiene la potestad para alegar la tiene la potestad para alegar la nulidad. (Art. 40 C. T.)nulidad. (Art. 40 C. T.)

Art. 301 Código de Trabajo Art. 301 Código de Trabajo

CLASIFICACIÓN DEL CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJOTRABAJO Se clasifica por las Se clasifica por las

siguientes formas:siguientes formas:

1) De celebración1) De celebración

2) De remuneración 2) De remuneración

3) De duración3) De duración

4) Por la relación laboral4) Por la relación laboral

5) Por la índole del trabajo 5) Por la índole del trabajo